去肯德基应聘工作的服务员居然要了我的个人档案！！ 110

首先，你要想清楚，南京肯德基的工资大约是一元一小时，你每个月的工作时间最多不会超过一个小时。 你的收入不会很高。 但是，有很多晋升机会。

建议你在面试时把自己的实际情况告诉对方，面试时面试官会问你为什么来肯德基做这件事，你就可以说出自己的情况了。 然后诚实地告诉他，再过 20 多天你就要满 18 岁了，问他是否可以推迟重新入境。

总的来说，你的情况可以反映出你的稳定性还是不错的，加上暑假期间一般餐厅人手不足，对稳定性好的人的需求更大。 如果你也告诉他你喜欢上夜班，几率就更大了。

你个人不能提出文件，但你要你的文件对你来说是一件好事，这样它才是正式的，符合国家的要求。

麦当劳和肯德基都有。 但这是一份简历，而不是档案。 如果您具体询问，它应该是您的身份证复印件、学历证书或学生证。

带上你的身份证和健康证明 如果你有学历要求，带上你的学历证明 不，你来找我 不管他想要多少，你都不必给 有规定。

从2008年1月1日起，全职员工将获得5险1公积金，而您的档案是为您投保的，明白吗？

1.你是一名学生，你在肯德基兼职工作，你的人事档案应该在学校里，肯德基怎么能有你的档案？

2.我没听说过人事档案管理系统中的“永不雇用”条款，更别说涉及出国了，他说“永不雇用”我想他的意思是，当他是肯德基xx店的经理时，xx店永远不会雇用你。

3.提醒您，即使从事兼职工作，也应签订劳动合同，以保障您的合法权益4如果他以后想再以这种条件威胁你，你会向他吐口水，呸。

我以前在那里当经理的时候，我也要报税，只是为了给你买保险什么的！

您可以向他展示该文件的副本。

或要求您的学校或相关部门颁发证书。

你当然知道，你必须问他们需要什么，他们很容易管理。

询问您是否被录用，他们将管理一般文件。

当然，您需要一份文件，或者可以这么说，一份就业许可证。

个人建议：你把人事档案带到肯德基沟通，让公司人事部的工作人员打开你的个人档案，然后用一张白色的纸条粘贴开封，在封口盖上公司印章。 然后把文件交给人才存档。

从理论上讲，这不应再是个人存档练习。

存放在公司的集体家庭中。

带上公司证书。

如果行不通的话，现在的人才市场是混乱的。

你得让他们在那个时候想出一个可行的方案，最后还是要听其他人才的意见，毕竟公司是在中国开的。

如果你签了合同，合同上还规定了工作时间，那么你在三个月内离开确实是不诚实的。

如果你有什么事情要提前请假，而不是事后解释，这是最低限度的礼节。

据你说，她说什么档案记录了档案中的不诚实行为？ 你有人事档案吗？ 如果是这样，那么你已经被正式录用了，你必须履行合同。

他会有一个行政收银员为你处理。 不要着急。

当地户口的转移是什么？

您可以将文件放在人才中心，将其翻过来，稍后再取回。

是的，把文件放在人才中心就好了，而且各地费用不一样，直接去咨询。

您也可以直接致电**肯德基询问。

不转弯··转身也没用......他们不会接受您的帐户

你可以找一些其他的原因，比如家里有临时紧急情况，比如老人病重需要照顾等，或者干脆老实说你适应不了这么快的工作节奏，你的店长同意后就可以办理辞职手续了。

直接说我适应不了节奏，太累了，我要求辞职，所以我说我受不了了......

我觉得你的态度和语气应该委婉一点，和店长沟通应该没问题。

科技公司的档案管理员太无聊了，除非你能保证你有很多空闲时间。

培训课程中的文员没有太多发展空间。

肯德基个人更被鄙视。

这取决于你是什么爱好以及你想发展什么。

360线，线就是冠军，不代表肯德基没有发展前景，可以一步步往上爬，别人也一样。 问问自己，你心里在想什么。

这取决于哪个房东更感兴趣。 做你喜欢的事，一旦你选择了，就去做......

一般三天内不会通知他们，除非人手很少，否则要等到人数够了再一起通知培训。 我想我可以知道我是否做过，但我只想知道你为什么辞职，以及你是否在麦当劳工作过。 这样做不是什么大问题。

我只会记得你在肯德基做了什么，具体的事情我就不记得了，放心吧。

肯德基的系统是联网的，你可以查到你在那里做了什么，什么时候加入，什么时候辞职，达到什么水平，以及离开的原因，人家都找到了，你说你没做过不是信用问题...... 而且还是全职的，两个月后你就走了，不稳定，人家录用了你，你又走了，你不给别人加离职率吗？

楼上回答。

不仅是肯德基，任何在百胜餐厅品牌（包括必胜客）工作过的人都会有记录。 而且它们都是相互关联的，只要输入你的基本信息，你就可以知道你以前是否做过，所以不要碰运气，一定要如实回答。 你在这里做过，但你谎称你没有，餐厅会联系你之前工作的餐厅，了解你是怎么做的，你为什么离开等等，看看有没有违纪隐瞒。

至于你说的不想被当成老员工，其实你也不用担心，你只需要如实向店长解释即可。 比如我以前在肯德基工作，但是我只做了两个月，就不再精通了，所以我希望从头开始。 好吧，这本身没什么大不了的。

一般不会，这要看你需要对文件做什么，比如在一些城市，你需要联系肯德基的HR，说明情况，然后让当地的行政收银员帮你去人事局备案，然后把你的文件存放在人才市场。 当然，如果你不安定下来，你就不需要折腾那么多。 希望对您有所帮助！

这种情况取决于肯德基是否有人力资源代码源部门。 或负责人事的行政办公室。 如果有这样的机构。 您可以传输渗透文件。 如果只是店家招聘的临时工，那就没必要出模脊了。

这没有错。

如果你有社会保障，你就有一个文件。

但是，如果有也没关系。

会有入职和辞职，会有记录。