我签了合同，但我没有缴纳社会保险，换工作需要支付补偿金吗？

它不仅不补偿，而且还可以向公司索赔支付社保+经济补偿。

法律依据。 第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

1、你签了劳动合同，可以因为某个方面不理想而换工作。

2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

没有签订劳动合同，但团炎局缴纳了社保进行补偿。 工人应获得月工资的两倍。 用人单位违反规定未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月薪的两倍。

当事人应当尽快收集其在用人单位就业的相关证据，并及时申请劳动仲裁，以维护其合法权益。

法律依据。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

未订立书面劳动合同的法律责任]用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当自签订无限期劳动合同之日起，向劳动者支付月薪的二倍。

第10条. 签订书面劳动合同]建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

劳动合同应以书面形式订立，应当是什么。

1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动保护和工作条件;

4、劳动报酬;

5、劳动纪律;

6、解除劳动合同的条件;

7、违反劳动合同的责任。

总结。 晚上好<>

根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要依据。 未签订劳动合同，但已缴纳社会保险的，仍需根据《劳动民法典》第十四条的规定给予补偿，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并提供工作条件和保障。 在没有劳动合同的情况下，用人单位触犯了法律，需要承担相应的法律责任。

如果我没有签订劳动合同，但已经缴纳了社保，我需要支付赔偿金吗？

晚上好<>

根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间劳动关系的重要依据。 未签订劳动合同，但已缴纳社保的，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并提供工作条件和保障。 在不签订劳动合同的情况下，用人单位触犯了法律，需要承担相应的法律责任。

1.赔偿金额：《劳动民法典》第21条规定，用人单位未签订劳动合同的，劳动者有权要求支付工资、报酬、经济补偿等相关补偿。

实际薪酬金额涉及工作时间、工作内容、工资标准等因素。 2.社会保障缴款：

您已经缴纳了社保，即用人单位已经扣除了您的社保费用，并按照相关规定缴纳。 在发生劳动争议时，您可以要求雇主提供相关的社会保障记录，以确保您的权益得到保护。 无论如何，即使你没有签订劳动合同，如果你已经缴纳了社保，你仍然有权要求用人单位赔偿。