企业普通工人工作超过八小时（三班倒、白班11小时、夜班）算加班吗？

在双方约定的加班的情况下，每月不得超过1小时、不超过3小时、不超过36小时，用人单位应安排员工每周至少休息一天，因此意外工作时间超过8小时为加班， 用人单位应当依法向劳动者支付加班工资。

侵害劳动者合法权益的，劳动者应当先收集证据后再与用人单位协商，协商不成的，劳动者应当向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则既适用于仲裁程序，也适用于诉讼程序。

第七十八条 解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法规定，工作时间为每天8小时，超出部分算作加班，并应安排相应的加班工资或补假。

你好！ 企业普通职工继续工作超过8小时的，视为加班，用人单位应当支付加班工资。 感谢您的阅读！

法律分析：两班倒工作（12小时）是非法的。 法律规定的劳动制度是八小时工作制，因此每天工作12小时是违反劳动法的，是非法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行工时制，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

法律分析：如果用人单位确实需要生产经营，可以这样安排工作时间，但必须依法支付相应的费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作、休息方式。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

法律分析：两班制是否违法，要靠具体岗位来分析，不能一概而论。

我国《劳动法》对工作时间有如下规定：

首先，法律规定了工作时间。

法定工作时间包括：标准工作时间、合并工作时间和不定期工作时间。

二是最常见的标准工时规定。

每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，每天加班不超过1小时，因特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。

三是综合工时制度。

对于铁路、邮电、航空、勘探等特殊行业，法律规定，符合一定条件的单位经批准，可以按月、按季、按年计时，实行综合计算工时制度，不论职工正常工作时数多少，只要综合工时计算期内的总工作时数不计超过标准工时制度下应当工作的总时数，不视为加班。超过的，视为延长工作时间，按照劳动法的规定支付报酬，延长工作时间平均每月不超过36小时。

四是工作时间不定。

对企业高层管理人员、销售行业等实行不定时工作制度，单位要适当休息，保证生产任务完成，不定时工作制只要不是法定节假日就不算加班，《关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时审批办法》的规定有具体规定。

法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

劳动法第三十七条应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

实行标准工时制的，8小时以外的工作时间算作加班。 根据《劳动法》和《职工工时规定》（174号令）的规定，我国目前实行每天8小时、每周40小时的标准工时制度。 有条件的企业应实行标准工时制度。

有的企业因工作性质和生产特点，不能实行标准工时制度，应保证工人每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。 因此，对于企业的普通员工，取消每天8小时工作时间之外的时间，而对于实行标准工时制度的员工，用人单位安排的超出8小时的部分为延长工作时间，应计算加班时间; 对于实行综合工时制度的员工，加班不一定算在内，只有在综合计算工时时中，实际总工时中超过按每周不超过40小时计算的法定总工时的部分才算是延长工时。 《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《职工工作时间规定》第3条规定，职工每天工作8小时，每周工作40小时。 劳动部：《关于劳动者工时问题的答复》，老步发[1997]第271号。

5、如果计算期间内一天（或一周）的平均工作时间未超过法定标准工作时间，但特定天（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），则“超过”的部分是否被视为加班（或加班），并受到《劳动法》第四十一条的限制？ 根据劳动部发布的《实行不定时工作制和工时综合计算制度的企业审批办法》第五条规定，工时综合计算制度采用按周、月、季、年综合计算工时法， 但平均每日工作时间与平均每周工作时间基本相同。也就是说，在综合平衡计算期间，某一天（或一周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算期间内的实际工作时间总计不得超过法定标准工作时间总计，超出的部分应视为延长工作时间，并按照第四十四条的规定支付工资和报酬。 《劳动法》第1款规定，应当安排劳动者法定节假日工作，工资报酬按照《劳动法》第四十四条第一款的规定支付。

此外，延长工作时间的平均小时数不得超过每月 36 小时。

将 9 除以 8 得到相当于 8 小时制的 8 小时。

根据劳动法，每天的工作时间为8小时; 如果你每天工作 9 小时，你可能会得到一个小时的加班费，这通常是小时工资的两倍。 可以理解，一天9小时的工资是按日工资加小时工资的2倍计算的，其中日工资等于月工资除以法定工作时间，小时工资等于日工资除以8小时。

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问。 每天工作 9 小时，算 10 小时算作一天的工作，是怎么计算的？

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分析：6个工人每天工作9小时，那么总共6*8+6*工时，除以8等于57 8=工日。 这个问题的要点是，区分工作日和工作时间的关系很重要，根据国家相关规定，每个工作日是8个工作小时。

超额部分按加班费计费，即超额部分按工作日工资的倍数扣除。 计算每日工作小时数得到每日工作小时数，每日工作时间是通过人数乘以工作时间来计算的。 人日等于工时除以 8。

大型企业每月换班一次，每月换班12小时，白班和夜班是否违法？

您好，很高兴为您解答。 企业每月换一次班并不违法。 但每天工作 12 小时是违法的。

根据规定，国家实行职工日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。 因生产经营需要，用人单位可以在保证劳动者健康的前提下，延长工作时间，每天不超过3小时，但每月不超过36小时。 如果超过，则为非法。

法律依据：《劳动法》第三十六条实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工作时间制度。 以上是我的，希望对您有所帮助。