劳动仲裁如何提起，劳动仲裁如何提起

劳动仲裁有两种类型， 个人仲裁和集体仲裁. 申请仲裁需要准备的材料包括：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明书、近12个月的工资记录、社保缴费记录、您所在公司的信用网络信息。

员工直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时提交仲裁申请。

劳动争议调解与仲裁法

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十八条 申请人应当提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁请求书应包含以下细节：

（一）职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由;

3）证据和证据**，证人的姓名和地址。

如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

我于2010年3月30日入职，公司7月与我签订合同，但10月份只给我付了一个月的保险金，根据劳动法的规定，我少付了半个月; 用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不足一年的，应每月向劳动者支付双倍工资并补缴保险金，我应该向公司索要双倍工资几个月？ 如果与用人单位协商失败，被申请人应填写公司名称还是公司人员姓名？ 我仍然需要填写申请，但我的工资单丢失了两个月，我无法计算确切的金额，我该怎么办？

2、被申请人的名称、地址，以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

3、争议事实、申请人的诉求和理由等。

仲裁委员会收到申请后，应当在七日内审查是否受理申请。

** & 判决：

一、仲裁庭应当在仲裁庭开庭前五日内将仲裁庭的组成、时间、地点书面通知当事人;

二、当事人未经仲裁庭同意拒绝出庭或者退出庭审的，视为申请人撤回诉讼，被申请人可以缺席仲裁;

3、仲裁员名单应当在**后公布，并询问是否申请回避;

4.然后当事人进行陈述和辩论，最后作出裁决。

注：劳动争议案件属于争议或者争议案件的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

期限届满未起诉的，裁定具有法律效力。

此外，还有两种类型的劳动争议是终局的：一种是小额索赔案件; 第二种是有明确标准的案例。 具体说来：

1.追索劳务报酬的案件;

2、工伤医疗费用追讨案件;

3.追索经济赔偿的案件;

4. 追索赔偿的案件;

5、国家对相关标准有明确规定的，如工作时间、休息、休假等。

上诉案件的最终裁决是针对雇主的，如果雇员对判决不满意，他仍然可以提起诉讼。 这也是为了保护工人的权利。

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据

中华人民共和国劳动法

第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八十二条 提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决通常应在收到仲裁申请后60天内作出。 对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未提起诉讼，逾期未履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

劳动仲裁程序：劳动者应当制作《劳动争议仲裁申请书》两份以上，其中应当包括申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求事项、事实理由和法律依据。

劳动者必须提交本人身份证及复印件、被申请人向工商局查询的《企业登记信息》以及与企业的劳动关系相关证明。

劳动者应当整理《申请书》、《身份证》、《企业登记资料》以及与企业劳动关系有关的相关证据材料，并向企业所在乡（街道）劳动仲裁庭提出劳动仲裁申请。

仲裁庭将在收到信息后5个工作日内决定是否受理案件，而案件将在受理后45天内结案。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议时，当事人达成和解协议后不愿协商、协商不力或者不履行的，可以向调解机构申请调解;

申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

直接在劳工局申请。 只要有证据证明从事工作的人之间的关系，那么他们就可以直接申请仲裁。

1、发生劳动争议并申请劳动仲裁的，劳动者。

第一件事是收集证据，第二件事是写一份劳动仲裁申请书。

然后向劳动仲裁机构提交申请表。

证据，有待劳动仲裁机构受理案件。

2、申请劳动仲裁时，应注意的是，申请劳动仲裁时。

有效期为一年，从劳动争议发生时起计算，如：

如果您在职，您将不受诉讼时效的限制。

3.法律依据：中华人民共和国劳动争议案。

《调解仲裁法》第二十七条适用于劳动争议仲裁。

该奖项的时效期限为一年。 仲裁的时效期限来自当事人。

从一个人知道或应该知道他或她的权利受到侵犯之日起计算。 算。

法律分析：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及相关证据。 仲裁委员会办公室自收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理申请并通知申请人。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

6）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。 仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因一方当事人向另一方主张权利，或者向有关机关请求权利和救济，或者另一方当事人同意履行义务的，应当中断前款规定的仲裁时效。 从中断之时起，重新计算仲裁时效期限。

当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期限应当中止。 仲裁时效期限自中止理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析提出仲裁请求的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人可以委托一到两名律师或其他**参加仲裁。 委托他人参与仲裁活动，必须向仲裁委员会提交委托人签字或者盖章的委托委托书，委托委托书应当载明委托人的事项和权限。

无民事行为能力或者限制民事行为能力或者已经死亡的职工，可以由其法定代理人代理参加仲裁活动; 无人员的，仲裁委员会应当指定一人代为参加仲裁活动。 当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交仲裁请求书，并按照被申请人人数提交副本。 书面申诉应当说明下列事项：

1、员工的姓名、职业、住址和工作单位; 企业名称、地址、法定代表人姓名、职务; （二）仲裁请求及其所依据的事实和理由; 3. 证据、证人的姓名和地址。

法律分析《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。