在服务了三年且没有过错的情况下，公司突然口头解雇我并赔偿我三个月的工资是否合理？ 5

合理。 劳动合同法。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

1、工作年限按单位要求辞职之日计算，您不离开公司，不计算工作年限。

2、未依照《劳动合同法》第四十条规定提前一个月通知解雇的，仅支付一个月工资作为代通知金，其他原因不支付解雇工资。

3 法律。 4. 补偿金是根据离职前12个月的平均工资计算的，包括津贴和补贴。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资，按照应付给劳动者的工资，包括小时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入计算。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

是否合理合法的关键问题是雇主是否合法地解雇你。 如果您被合法解雇且您没有过错，赔偿您三个月的工资是合法合理的; 被非法解雇的，应当支付六个月工资的补偿金。

经济补偿金或补偿金中规定的月工资是指劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资，合同约定的工资不包括用人单位依法应当承担的社会保险费，应由劳动者承担的社会保险费可以纳入工资范围。

1、员工无过错辞退的，公司行为涉嫌非法解除劳动合同，公司应当承担支付劳动合同法第八十七条规定的二倍赔偿金的法律责任。

2、三年还有半个月工作时间的，应支付六个月工资的补偿金。

3、有权领取半个月的婚假工资补偿金。

4、补偿金或补偿金的计算基数为解雇前12个月的平均工资，即税前（应付）工资，而不是税后（实际）工资。

前三个关键问题：

1.雇主被解雇的原因是什么？ 这是一个合法或非法解雇的问题，因此决定了是否没有遣散费或双倍或双倍遣散费。

2.您的雇佣合同何时到期？

3.你的雇主要求你哪一天离职？

工作不到三个月的员工被解雇，补偿也非常罕见，工作不到三个月的员工被解雇，补偿也很少。

根据劳动法，你可以每月支付工资，前三个月应该是实习期，这取决于你如何决定。 但这是月薪，但很少。

答：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 劳动者的月工资是上一年度劳动者平均月工资的三倍，由直辖市或用人单位所在地的市人民公布;遣散费标准按员工月平均工资的三倍支付，最长遣散期不超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

合同期内被无故解雇的劳动者，按照下列标准支付遣散费：按照劳动者在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资支付遣散费。 如果员工超过六个月但不满一年，则在计算为一年的六个月后，应支付员工六个月的工资。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

您可以向劳工局提出投诉。

如果是在试用期内，将不支付经济补偿。 但请给出理由。 否则，应支付半个月的工资。

但是，如果合同没有签订，没有缴纳社保，则必须支付两个月的工资，必须支付三个月的社保。

如果试用期还没届满，就没有补偿，因为不是正式的合同，当然有些公司可能会给一点。

从解雇原因来看，理由是不合理和违法的，构成非法解雇，公司需要支付你的赔偿金，也就是一个月的工资。 如果公司与您协商终止，您应该获得一个月的遣散费。

如果被解雇，工作不到三个月的员工会得到什么补偿？ 我的回答是，这应该按照中华人民共和国的劳动法和公司的规章制度来做！

其实辞职肯定是有一定的规章制度的，那么如何补偿呢？

如果员工被解雇三个月，此时要做出的补偿是给您至少一个月的工资补偿。

一般可以补贴一个月的工资或三个月的工资，一般情况下，三个月是实习。

如果少于三个月，有公司规定，他不能超过劳动部门的规定。

这取决于雇佣合同的签署方式。

如果您注册了三个月的试用期。

解雇不予补偿。

如果合同签订的试用期为 2 个月。

如果他解雇你，你应该得到相应的补偿。

一般情况下，三个月内不应有赔偿。

如何找到不到三个月就被解雇的员工？ 它应该很好。

如果是劳动关系，垂直盖子就开裂了。

如果试用期已过。

如果不是因为关闭是违反劳动纪律之类的。

补偿半闷樱花的月薪。