工伤6年后解除劳动合同，用人单位不同意做伤残评估

一是认定工伤的诉讼时效已届满（最长诉讼时效为1年），当事人的诉讼请求不受法律支持

1、当事人发生工伤的，当事人所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限;

二、用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工及其近亲属或者工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限;

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的工伤抚恤金等符合本条例规定的相关费用。

首先，根据《工伤保险条例》第一条的规定。

十。 四、第十七条规定，劳动者发生工伤的，由用人单位为其申请工伤认定，被用人单位拖延拒绝的劳动者，可以自行向劳动部门申请工伤认定。

其次，工伤认定要求劳动者提供劳动关系证明、病历、检查报告等，并填写残疾鉴定申请表。 劳动部门应当作出决定。

因此，如果雇主不进行残疾评估，工人可以自己申请。

工伤确定后，可以进行伤残鉴定，您的问题可能涉及诉讼时效届满。

您可以申请自己做

法律分析：单位无权解除合同。 应当尽快申请工伤认定，确定工伤等级，申请工伤抚恤金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、舞弊谋私利，造成用人单位利益重大损害的;

（四）依法追究刑事责任的。

您好，我是您的咨询律师，我很乐意为您解答您的问题。 工伤认定后如何与公司解除劳动合同？

双方在自愿平等协商的基础上达成协议; 用人部门安排员工按照有关规定办理工作交接; 员工完成工作交接后，财务部门应当结算支付员工工资，并根据工伤程度一次性发放伤残津贴; 劳动合同经双方同意解除; 15日内为员工出具离职证明并办理档案移交及社会保险关系; 为记录在案，应至少保存两年以备将来参考。

问题。 劳动能力考核等级出来后怎么办？

1、核对鉴定结论：看鉴定结论有无问题，如对鉴定结论（等级）不满意或有疑问，可在收到鉴定结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会提出复评结论申请。 2. 预计赔偿金额：

工伤鉴定后，可按鉴定标准计算赔偿金额。 3、处理赔偿事宜。

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法律分析：一般情况下，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。 但是，如果用人单位愿意承担因违约而造成的赔偿责任，则没有理由不能解除劳动合同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

不。 1、在工伤鉴定结果出炉前，企业不得解除合同，即使合同期满，企业也应续签合同期限，直至鉴定结果出来为止。

2、如果员工的工伤从一级到四级，劳动合同不能解除，必须延长至员工达到法定退休年龄。

3、如果是5级至6级，属于大多数丧失工作能力的人，员工要求续签劳动合同，企业必须续签核工业。

向劳动监察局投诉或申请劳动争议仲裁。 工伤职工被认定为六级残疾的，可以依其请求解除合同，但解除程序应当按照《劳动合同法》规定的条件和程序办理，无法定事实的，用人单位可以提前30日以书面形式阻止用人单位解除合同。 在30天期限届满时，如果用人单位不办理解除合同的手续，可以向劳动监察局提出申诉，劳动监察局将责令解除合同; 《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。 第八十九条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者解除劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因工作残疾被认定为5级或6级残疾的员工，应享受以下福利：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资70，六级伤残工资60，用人单位按规定缴纳职工应缴纳全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。 经工伤雇员请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。