老板上班时间外出办事，发生车祸，工伤手续如何处理？

上班的时候，老板让iz去上班，我想谈谈事故的地点，确实去办事的时间和路都是工伤，还有交警和医院的记录找老板处理。

轮班期间，老板喊跑腿，出了车祸，可以直接向公司申请工伤手续。

在这种情况下，你的老板应该出面要求你公司的办公室工作人员处理，这不是你的个人行为，不应该由你亲自处理。

上班时间，老板打电话跑腿，出了车祸，怎么办理业务手续？ 按照正常的公司规章制度和国家工商规办事就够了，办理这样的手续并不难，因为这个规矩已经成熟，国家有明确的规定。

在这种情况下，当老板在工作时间内打电话做事时，应该由老板承担这些业务程序。

这本来是属于**业务的，你不用自己处理，单位也会处理。

如果我的老板叫我出去办事，出了车祸，我该怎么办？ 领取工伤手续户口簿，持身份证到单位咨询。

您应该首先与雇主协商办理工伤手续，最好是雇主出面帮助您。

如果老板在上班时间打电话跑腿，那肯定是工伤，如果情况比较严重，老板还要承担相应的法律责任。

你需要老师为你挺身而出，证明你在为他做事，为工伤做事吗？ 为公职而遭受的伤害。

这要由老板替你处理，因为这是给老板的，他会全权负责。

1、首先向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工或者其直系亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在协调地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。 第二十条 劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其直系亲属和职工单位。

2、认定工伤后，进行劳动能力考核。 第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定，是指对劳动功能障碍程度和自理能力障碍程度的分级鉴定。

分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。 自我护理障碍分为三个层次：完全无法照顾自己，一生中大部分时间无法照顾自己，以及生活中部分无法照顾自己。

3、根据确定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。

通常，先执行车祸规则，然后老板向财务审批申报。

只要是上班时间，和老板有关系，那么就算是工伤，也可以用一些聊天记录和语音通话记录作为证据。

申报方法： 1、事故发生后，企业应当写《工伤认定申请书》或《工伤事故报告书》，加盖公章后，自事故发生之日起30日内报送区劳动部门工伤认定办公室备案; 2、工伤职工医疗完毕后，填写《工伤鉴定劳动能力鉴定申请表》，企业盖章后，到区内指定医院进行伤残等级鉴定。

您可以收集相关文件，老板会承认是工伤，并作为工伤处理。

就算老板要求你做某事，如果是老板的私事，也不属于你的工作范围，如果你做了，纯粹是帮忙，很难认定工伤。

工伤的程序可以这样那样做。 这取决于贵公司方面的流程。 问问我们，你那边的人力资源专家问你是如何完成这个过程的？

去医院开证，然后去人力资源和社会保障局办理手续。

工伤程序首先要有劳动关系证明，然后才能确定工伤，并保留相关证据。

您必须先向当地劳动部门提交劳动合同、身份证、医院诊断证明等复印件，以申请工伤评估。

那么老板什么事都要负责，毕竟老板让他在上班时间出去做事，如果发生意外，那就是你的工伤，老板主要负责，什么事情他都负责。

只要在工作中受伤，就是工伤。

您需要到当地劳动局办理工伤鉴定手续，确认工伤等级，并要求同等赔偿水平。

老板叫你出去办事，应该算工时，上班时间内发生的事也要算工伤。

这是直接根据医疗费用，让老板签字，然后去会计部门报销。

这取决于老板。

如果是公司的业务，则被视为工伤。

如果不是公司的事，是老板的私事，所以不算工伤。

你要先跟老板说，对方同意了，你就可以处理了。

这可以通过清除设备来为您完成。

劳动者在上班途中发生车祸的，如果该事故不是劳动者承担主要责任的，属于工伤，劳动者可以在一年内申请工伤认定，并在申请时提供相应的申请材料。

1.相关法律规定。

工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为遭受工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在上下班途中发生非主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运封闭轮渡、火车等事故造成伤害的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十七条 职工在事故中受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

省级社会保险行政部门依照本条第一款规定确定的事项，由用人单位所在地的设区市级社会保险行政部门按照属地原则办理。

用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间符合本条例规定的工伤抚恤等相关费用。

第十八条 申请认定工伤，应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

1、如果不是劳动者的主要责任，可以视为工伤;

2、如对交通事故承担次要责任、同等责任或不承担责任;

3.此外，没有酗酒、吸毒、自杀和自残;

4、用人单位可以在事故发生后一个月内申请认定工伤，用人单位不申请的，劳动者可以在一年内向当地劳动行政部门申请。

当然是工伤，你在工作时间出单位为公司工作，发生事故，不管是你的责任造成事故还是对方的责任，这都是工伤。

只要你有证据证明你要外出办公司，就应该认定为工伤，只要是不可抗拒的交通事故，不是酒驾、毒驾，就可以申请公司的工伤赔偿。

在工作时间或其他时间发生的交通事故属于工伤。 如果工伤不承认你的工伤，你可以去法院提起诉讼，也可以去劳动局。

根据我国有关规定，工伤属于工伤，在工作时间内因单位工作而受伤，应属于工伤。

当我在工作时间外出为公司工作时，交通事故被认为是工伤。 因为是上班时间或公司内的交通事故，所以必须当工伤处理！

我在上班时间为公司跑腿，发生了交通事故。 应当作为工伤处理，公司不得找借口拒绝承担责任。 否则，您可以向当地法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

这必须算作工伤！ 在规定时间内上下班途中发生事故，算是工伤，更别说在工作中了！

不一定。 在道路交通事故中，只有相同的责任和以下情况才算是工伤。

根据国家劳动法规定，只要在上下班途中和在单位工作的时间，如果发生工伤范围内的人身伤害，你就在工作时间内外出为公司工作，只要有认可等证明你在这段时间内为公司工作， 它将被视为与工伤有关的伤害。

规定通勤和单位内工伤计算在内，但必须到当地**指定地点和部门进行考核，方可享受工伤待遇。

如您在工作时间内离开单位为公司工作，发生交通事故导致您受伤的，应按照相关劳动法律法规的规定认定为工伤。

根据我国现行的工伤保险法，这是明显的工伤，如果您在工作时间或因工伤原因在交通事故中受伤，这必须是工伤。

上班时间外出为公司上班，发生交通事故，算不算工伤？ 这可以算作工伤，因为它是商业事故。

在你的情况下，它必须算作工伤，因为你在工作时间为公司工作，所以它被认为是工伤。

这要看交警部门的认定，如果当事人在交通事故中负有全部责任，则不视为工伤。 如果对方负有全部责任，则视为工伤。

他出差时发生了交通事故。

是的，它应该被视为与工伤有关的伤害。

** 残疾人、补贴等。

一切应按照工伤情况进行。

在工作时间内，公司安排的差事应为工伤。

外出出差时发生交通事故当然被视为工伤。

不管你是否在工作时间，只要你是“出差”，都是工伤。 具体情况最好咨询律师，他们很专业，很专业。

数一数，即使是在上下班的路上。

这是一种标准的工伤。

为公司工作的时间和做事足以被认定为工伤。

您可以申请工伤认定。 但是你必须有交警的事故证明。

如果对方发生交通事故，交通事故另一方的保险公司可能会先赔付，并且可以支付工时损失的工伤保险，这意味着您只能享受双方给予的保险赔偿！

如果在上班途中发生车祸，如果不是该人的主要责任，则可以认定为工伤。 然后，根据当地不同法律，如果第三方赔偿低于工伤赔偿标准，则单位和工伤保险**应补足各自的部分。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付：（一）医疗费用和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡的，抚恤金、受扶养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴; （九）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：（一）工伤期间的工资、福利待遇; （二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴; （三）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。 第四十二条 工伤是由第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费用或者第三人无法确定的，工伤保险应当提前支付。

工伤保险**提前缴纳后，有权向第三者追偿。