我是打工，在工作中不小心摔了一跤摔断了骨头，现在没人支付医疗费！

您好，这种建议先申请工伤认定，赔偿金额只能在考核级别后确定，同一级别会因地而异。 操作方法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。 需提交的材料：工伤认定申请表（**一般**根据人力资源和社会保障局）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;

2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请; 滚下。

3、根据残疾程度不同，获得的赔偿也不同。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、如您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认您与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。 雇主将赔偿任何工人的所有医疗费用、伙食补贴、护理费用和工资！

如果在工作中骨折，可以向公司索要赔偿。

如属异常，且工伤因工作原因在工作时间及工作场所，属于工伤认定，可向全区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。

法律分析根据相关法律法规规定，工伤职工申请工伤认定，需向当地劳动和社会保障部门提交《工伤认定申请表》及相关材料，如病历、间接证据、身份证等相关材料。 工伤职工提交的申请材料不完整的，劳动和社会保障行政部门将当场或7个工作日内书面通知申请人，申请人需及时提交，符合申请条件的劳动和社会保障部门将依法受理。 劳动和社会保障行政部门将在正式受理申请之日起60日内作出认定，并出具《关于认定工伤问题的结论》。

劳动者或者其直系亲属提出工伤认定申请的，用人单位有义务配合劳动和社会保障部门的调查，在规定的期限内如实提供信息和有关证据。 劳动者因工受伤，用人单位全额缴纳社会保险的，工伤保险**应当赔偿劳动者在工伤期间的医疗费用、住院膳食补贴、护理费、辅助器具等。

法律依据《工伤保险条例》第十八条 申请工伤认定应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表; （二）与用人单位存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明; （3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

首先，这不正常！

一般来说，建筑工地工伤、医疗费用和误工费用必须支付，然后根据您的伤势和恢复情况需要营养。 护理费用。 这里还要考虑的是，你康复后是否与老板合作。

如果恢复情况不理想，会影响你以后的工作和生活，那就直接去伤残评估，找律师慢慢求，有很多免费的法律援助，去问问，这样你才能得到你应得的。

如果老板这样做了。 和你在一起。 如果您签订了正式的劳动合同，您应该获得骨折和受伤的赔偿。

假设。 药物。 当时实际支出只有10000元。

根据劳保，可以报告70%以上。 大约 80% 的住院治疗可以报告。

如果不正常，应该有很多费用，如误工费、精神损害费等，所以建议咨询律师。

赔偿金额与伤害有关，您的情况可能构成工伤或人身伤害赔偿，如果可以评估残疾程度，赔偿项目包括残疾赔偿金、停工期间工资等，赔偿金额应该远不止几千美元。 如果您需要，请随时与我联系。

如无固定伤残，治疗为报销医疗费用，并保留**期间原有的治疗。

至于正常与否，就看你原来的治疗量了多少。

我认为失去这么多是可以的。

如果你觉得不合理，可以和老板谈谈，你一般是私密的，骨折一般需要很长时间才能恢复。

您可以咨询律师。 应该要求专业人士知道您应该获得多少补偿。

总结。 你好<>

具体分析如下：因劳动者在上下班途中自行责任造成的事故不属于工伤，因为相关法律还规定，劳动者在上下班途中发生机动车事故，不负全部或者主要责任的， 将被认定为工伤，如果不构成工伤，用人单位无需承担医疗费用和赔偿费用。你好<>

对于为我工作并在上班途中骑自行车时摔断骨头的工人，我需要承担什么责任？

你好<>

具体分析如下：劳动者在上下班途中因责任造成的事故不属于工伤，因为相关法律还规定，劳动者在上下班途中发生机动车事故，同时不负全部或者主要责任的， 裤子的前磨会认定为工伤，不构成工伤的，用人单位无需承担医疗费用和赔偿费用。你好<>

你好<>

从法律角度看，团体滑落的依据如下：《工伤保险条例》规定，劳动者在交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的，其不负有主要责任的，申请认定工伤的， 申请人需提供公安交通管理部门或其他有关部门出具的交通事故证明，证明中受伤员工承担的事故责任为同等责任、次要责任或无责任，方可认定为工伤。因此，如果交通事故发生在上下班途中，只有在满足“该人不负主要责任”的具体条件的情况下，才能认定为工伤。

你好<>

根据《工伤保险条例》（《行政法规》）第十四条规定，职工因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的，应当认定为工伤。 用人单位未为劳动者投保保险（工伤保险）的，应当依照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法实〔2003〕20号）第十一条、第十七条的规定承担民事赔偿责任。 赔偿范围为：

因失去工作而发生的各种医疗费用**和收入损失，包括医疗费用、损失工作费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院膳食补贴、必要的营养费用等。

《工伤保险条例》（《行政法规》）第十四条 职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故的;

最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释（发部〔2003〕20号）。

第十一条 劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。 劳动关系外的第三者对劳动者造成人身伤害的，有权获得赔偿的人可以要求第三者承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。 用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

劳动者在劳动活动中因安全生产事故遭受人身伤害，用人单位或者分包人知道或者应当知道接受合同或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资格或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

本条规定不适用于《工伤保险条例》规定的劳动关系保险和工伤保险范围。

第十七条 被害人遭受人身伤害的，对医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食费、必要的营养费等一切医疗费用和因丧失工作造成的收入损失，由受害人承担赔偿义务。

受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

被害人死亡的，赔偿义务人除应当根据救助情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、受抚养人生活费、死亡赔偿费以及交通费等其他合理费用; 受害人亲属因办理丧葬事宜而产生的住宿费及工费损失。

营养费、误工费、交通费、......

在这种情况下，正如你所说，除了支付医疗费用外，你还需要支付一些精神损失、慰问金、生活津贴等费用

您好，1 工伤，本单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再进行工作能力考核，根据考核结果计算赔偿，最后提起劳动仲裁索赔2 用人单位未提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属或工会组织可直接申请工伤认定自事故伤害发生之日起一年内或职业病诊断、鉴定之日起一年内，向用人单位所在协调地区的社会保险行政部门提出;3、未签订劳动合同的，可收集相关证据，如工资单、打卡记录、工作制服、工作信息、证人证言、录音等，可以证明劳动关系的存在，要求用人单位支付未签订劳动合同双倍工资; 4、停工停薪期间，原工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付; 在停薪停职期间，用人单位不得解除或者终止与劳动者的劳动关系; 5、工伤赔偿包括：医疗费、停工期间工资、住院伙食费、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残津贴、一次性劳动津贴、一次性劳动关系解除时的医疗津贴等。 具体金额应结合该人工资和上一年度省内职工平均月薪确定。

建议您与施工现场负责人协商，如果对方没有履行相应责任，可以向工程承包商咨询上级部门，如果仍然没有效果，建议向当地**和**部门寻求帮助，相信问题会得到妥善解决。

你有一个工人在建筑工地上工作时摔断了骨头，你可以要求他申请工伤评估，而你的工人原本受雇于他的老板，你可以向他的老板索要医疗费用。

如果和用人单位签订劳动合同，医疗费用必须由哪个单位支付，如果没有劳动关系，那么他就比较麻烦了，可以直接找劳动仲裁与他的单位沟通，如果沟通失败，就要到当地法院提起诉讼。

这是与工伤有关的伤害。 如果你把它扔在建筑工地上，你可以去找你的老板。 如果老板不在乎，那就去当地的劳动仲裁委员会。 他们会帮你解决的。

首先，这种问题陷入了骨折，然后看到病后，就可以拿到发票，然后去劳动局立案。

先报警，同时向劳动局监察部报告。

首先，首先，然后是识别中的残疾等等。

去当地的劳动仲裁部门起诉他。

管理，在厂内工作，在厂内受伤，由厂负责。 医疗费用需要在厂内支付，上班路上的事故也算在内，但是如果在路上发生事故，流程就很麻烦了。 雇主有责任。

问：我在某建筑公司工作，在一次工作中从建筑工地高处坠落，全身多处骨折，住院**半年，但公司没有给我任何赔偿，我该如何维权？

各级劳动鉴定委员会应当按照《工伤职业病致残程度国家标准》（国家标准GB T16180 1996）（以下简称《残疾评价标准》）对因工伤、职业病受伤或患职业病的职工丧失工作能力和护理依赖程度进行分级鉴定。 符合1至4级残疾评估标准的人完全丧失行为能力; 5 至 6 年级大多是无行为能力的; 7 至 10 年级为部分丧失工作能力。 伤残津贴的确定和受伤工人的安置主要基于评估的伤残程度。