合同到期等同于解雇吗???

这不是一种自然。

公司与员工签订劳动合同的目的是要求双方在约定的期限内工作，可以根据公司实际工作需要多长时间来决定。 在这段时间内，它也可能是双方之间的一种约束，不能在过程中途终止而影响任务的完成。 也可能是因为阶段不同，人们在不同的阶段需要不同的能力来完成它。

那么，合同到期被终止续约是正常的，也没有什么可耻的。

被录用人员在试用期内正式签订合同或转正后发现不胜任其工作条件的，也可以终止试用期或终止已签订的合同，这两种情况也不同，前者可以随时终止试用期; 如果合同终止，后者需要支付违约金。 这种解雇有点尴尬，因为公司宁愿赔偿也不愿解除合同，这意味着离开你的损失更大，就是你不能为公司创造利益，你就是一个没用的人。

但是，如果员工在合同期内严重违反公司制度，或造成重大经济损失，公司可以单方面解除合同，这是中立的，公司的财产不想利用你，但又无法控制你，宁愿放弃你。

因此，在与这些人打交道时，公司宁愿不续约。 这样做不仅是小小的损失，更是人道和负责任的成就。

作为一家公司的总经理，像你提出的情况很多，每次处理我都非常谨慎，虽然让他离开，但我也希望他离开时不要有太多的思考和情绪，他以后找工作时也可以说，以前的公司因为合同到期而离开了。 和解雇。

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劳动合同期满时，用人单位不得随意解雇劳动者。 用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付工作满一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝续签的，向劳动者支付补偿金，支付劳动者一年工资两个月工资的违法行为。

法律依据]《劳动合同法》第十四条。

无限期雇佣合同是指雇主和雇员约定无限期终止时间的雇佣合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，不续签劳动合同的。 用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

1、合同期满，顾名思义，就是合同约定的期限已经到，可以选择续约或不续约。 2、辞职是员工主动解除合同的行为。 区别可以概括如下：一个是主动行为，另一个是猜测的胜利行为。

3、辞职一般有两种情形：一种是依法立即解除劳动关系。 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者工作，或者不按照合同约定支付工资的，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同。 二是根据劳动者自行选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系。

4、合同期满即表示您与公司之间的劳动合同已经终止，只要单位不想与您续约，您可以随时离职，无需办理辞职手续。 如果公司不想续签，那么它还需要向您支付遣散费。 当然，如果公司提出以不低于前一个费率续签合同，而您不想再续签，那么公司就不需要向您支付遣散费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 尖峰呼叫。