10级残疾，休息时间3 4个月，护理2个月，营养2个月

1. 失时工资：

原则是减少受害人实际收入的损失。

项目：包括工资、基金、津贴等。

计算损失工时工资的公式是：损失时间工资=损失时间收入（天、月、年）和损失工作时间（天、月、年）。

有固定收入的，因意外冰雹坍塌造成的工务费用损失赔偿，按实际减去的损失计算。

对于没有固定收入的人，它是根据受害者过去三年的平均收入计算的。

2、护理费：

原则是根据护理人员的收入状况、护理人员的数量和护理时间确定。

护理费标准：

受害人亲属请假照料，亲属有收入的，参照失工工资规定计算。

如亲属无收入或雇工照料，按当地同级照料员的劳动报酬标准计算。

护理人员人数标准：

护理人员人数原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限的确认：

照料期应计算至受害人恢复自理能力为止。 受害人因残疾不能恢复自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的照料期限，但不得超过20年。

伤残后护理：

被害人被确定为残疾后，对受害人的照料程度应根据对照料的依赖程度，并结合残疾辅助器具的分配情况而定。

3、营养费：

没有统一的规定，根据最高人民法院的有关司法解释，在要求营养培训赔偿时，是“参照医疗机构的意见，根据被害人的残疾情况确定”，即必须征得医疗机构的意见。

4、鉴定费：

当然，房东可以要求对方赔偿评估费，但对方也可以拒绝赔偿。

5. 伤残赔偿：

房东是残疾等级，补偿系数是。

6、其他赔偿：

由于房东被认定为残疾人，除上述索赔外，房东还可以要求以下赔偿：

赡养费：如果房东有法定赡养人，赡养费根据死亡情况计算，并计算赡养费残疾系数;

赡养费：建筑物的所有者有法定受抚养人，赡养费是参照死亡情况计算的，赡养费是残疾系数。

精神慰藉：这没有标准，但房东可以要求，普通法院会支持自我请求。

总结。 住院期间的护理费用是根据当地雇用护士的实际费用计算的，没有固定的标准。 10级残疾可以获得由社会保障支付的一次性残疾补贴，即7个月的工资。

工资是按平均工资计算的。 在与企业终止雇佣关系时，还可以获得一次性就业补贴，由企业支付。 一次性医疗补助。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 被认定为因工伤残疾而丧失七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

住院期间的护理费用是根据当地护士的实际费用计算的，没有固定的标准。 10级伤残者可领取社保支付的一次性伤残补助金，相当于7个月的个人工资。 工资是按平均工资计算的。

在与企业终止雇佣关系时，还可以获得一次性就业补贴，由企业支付。 一次性医疗补助。 法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇：

你能列出贵州省东南部荣江县的赔偿情况吗？

10 级工伤我可以支付多少费用？

10级工伤的判定标准是：我的工资乘以7个月，我有权获得7个月工资的一次性伤残津贴，所以如果你因工伤辞职，还有工伤一次性医疗补助和就业补贴，具体标准由各省区不同规定确定。 一般十级烂档工伤赔偿金在5-7万元左右。

法律分析：住院期间的护理费用是根据当地雇用护士的实际费用计算的，没有固定的标准。 10级工伤可以核实，领取社保支付的一次性伤残补助金，即7个月工资。

工资是按平均工资计算的。 用人单位与企业解除劳动关系时，可以领取由企业支付的一次性就业补贴。 一次性医疗补助。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 被认定为因工伤残疾而丧失七级至十级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资;

2）劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同或雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾劳动补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

《人身伤害伤员休息期、营养期、护理期评估标准》规范了人身伤害后伤员工作期、维护期、护理期评估的标准、方法和内容。 适用于人身挫伤、路线交通事故、工伤事故、医疗纠纷案件等人身伤害赔偿案件中受伤人员工作期、赡养期、护理期的评估。

对于受伤后恢复期较长但已进入调解程序或诉讼程序的，休息期上限可评估至伤残评估前一天，一般不超过24个月。

在多处损伤的情况下，时间较长的“第三阶段”损伤一般是主要损伤，多处损伤的“第三阶段”不能简单地与其他损伤的持续时间结合累积。

受伤人受伤后实际“三期”低于本标准规定的期限的，按实际发生的“三期”计算。

因个体差异、基础疾病等因素导致“第三阶段”发生变化的，评估员应根据具体情况进行具体分析，对“第三阶段”进行全面评估。

对于本标准以外的伤害，应根据实际情况进行评估，或者根据本标准要求的类似伤害的“三个时期”进行评估。

9级伤残赔偿金的计算方法如下：

医疗费用补偿=医疗费用、药品金额、住院服务费、后续医疗费用。

交通、住宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位员工交通费标准*往返次数*人数 单位员工住宿费标准*天数*单位员工人数 出差伙食费标准*天数*员工人数。

医院餐补助金补偿金额=出差餐补助标准（元、人、天）*70%*人数*天数。

辅助器具补偿金额=常用器械的合理成本*器械数量。

停工期间的工资福利、工资=受伤员工受伤前的月工资福利*医疗期间。

护理费=护理收入（如护理人员有收入，按损失工费的规定计算，参照当地同级护理人员的劳动报酬计算）*护理人员人数（原则上为一人，若需要多人照顾， 医院或鉴定机构应明确注明需要一人以上照顾）*护理期（计算至残疾评估时止）。

伤残评估后：支付护理费用补偿金额的情形有三种：

1、吃饭 2、翻身 3、小便排便 4 穿衣洗漱 5、自我运动 以上5项是完全无法照顾自己，以上三项大多无法照顾自己，其中一项部分无法照顾自己。

完全不能照顾自己的计算公式：

护理费=上一年平均月薪*护理时间（月）*50%

大多数无法照顾自己的计算公式：

护理费=上一年的平均月薪*护理时间（月）*40%

部分无法通过公式照顾自己：

护理费=上一年平均月薪*护理时间（月）*整体规划面积的30%

残疾评估后的护理期限计算至员工恢复生活和管理能力为止，最长期限不超过 20 年。

一次性伤残津贴：9级伤残津贴=工资*9个月。

你好。 护理的持续时间取决于受伤的位置和病情的结果。

工伤护理费分为两种情况：一是工伤**期间; 其次，受伤员工已经过残疾评估，并由劳动能力评估委员会确认他或她需要生命护理。

**期间护理费按需要护理的人数计算，每人按月支付工资; 工资数额由企业与受伤职工或其家属协商; 最低工资不得低于当地最低工资。 直到 ** 期结束。

根据2011年《工伤保险条例》第33条规定，职工因工伤事故受伤或患上职业病，因工伤需要停工就医的，停薪期间原工资待遇不变， 并由雇主按月支付。

伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

第二类护理费用以2011年《工伤保险条例》第34条为依据，如果工伤职工经残疾评估，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则生活护理费用应按月从工伤保险中支付。

第六十二条 用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，自未缴纳之日起，加收日5/10000的滞纳金; 逾期仍未缴款的，处未缴款金额1倍以上3倍以下罚款。

用人单位的劳动者按照本条例规定应当参加工伤保险，未参加工伤保险的，发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险**和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

生活照料费按三个不同层次支付：完全不能照顾自己、大部分人不能照顾自己、或部分生活不能照顾自己，标准分别为上一年整体规划区员工平均月薪的%或30%。

还有住院期间的伙食补贴：根据《工伤保险条例2011》第30条的规定，工伤人员住院伙食补助，以及医疗机构出具的证明和经办机构同意，受伤职工到全区外就医所需的交通、住宿、住宿费用，由工伤相关人员支付工伤保险，具体支付标准由全区人民规定。

这只能为您提供法律依据，具体金额要与当地社保局的工资部门核对。

住院期间的护理费用取决于当地的具体标准，出院后则取决于医院的医生命令和鉴定机构的结论。