现在我是受伤的工人，关于公司赔偿问题？

关于工伤，要经过工伤鉴定和劳动能力鉴定两个步骤。 您可以找到公司的相关负责人并为您安排，考核结果下来后，您可以按照考核结果标准支付相关费用。 如果对此不清楚，可以到当地人力资源和社会保障局咨询，找免费法律援助。

如果不经过工伤认定鉴定程序，就很难得到应有的赔偿。 首先，单位应向工伤保险管理部门申请工伤认定（一个月内未申请的，伤者家属有权代为申请）。 如果确定为工伤，将出具工伤证明，然后向劳动局申请工伤等级鉴定。

经鉴定，工伤保险管理部门和用人单位会根据您设定的残疾程度，给予您应得的赔偿。

您可以与雇主协商并就双方都能接受的补偿金额达成一致。

前额。 如果双方对谈判结果不满意，您可以向上级部门做出回应，甚至起诉并办理法律程序，以维护您的合法权益。

希望，谢谢！

单位发生工伤事故的，应当申请工伤认定，办理工伤处理手续。 应有权获得一次性补贴。 如果用人单位不这样做，则在 30 天后申请工伤认定。 鉴定后，报销所有医疗费用，停工不扣除工资福利。

工伤人员可以与公司私密，但如果是私密的，就不能选择工伤鉴定！

是工伤吗？如果是工伤，公司需要赔偿一定的金额，也可以带薪休假，如果公司不赔偿，可以去法院起诉。

现在工伤可以得到赔偿，有保险的公司会自己处理。

如果工伤是在工作时间内受伤的，则视为工伤，公司人力资源有工商赔偿方案，可以参考。

您可以进行法医评估，了解伤害的程度并要求赔偿。

如因工受伤，或上下班途中机动车事故受伤，可报工伤，鉴定后可从工伤保险**中获得一定数额的赔偿。

如果受伤是个人原因造成的，与工作无关，那么公司不需要支付任何赔偿金。

仍然需要根据具体情况分析具体问题。

职工因工受伤的，可以按照工伤保险标准支付。

考核水平不同，薪酬标准也不同。

根据工伤保险规定，首先发放九个月工资的一次性伤残津贴，与用人单位解除劳动合同或拟解除劳动合同的，还可以领取工伤保险承担的一次性医疗补助**和用人单位承担的一次性伤残就业补助。

这里有一些补贴标准，大家可以看看。

您好，您对我提供的答案满意吗？ 还有什么想问的，可以说出来，我会尽力为你解答！

如果员工受伤，公司需要支付什么赔偿？ 如果公司为员工购买了工伤保险，他们可以办理工伤手续。 如果您没有工伤保险，公司将负责员工受伤的医疗费用和伤残赔偿。

员工在工作中受伤的，属于工伤，公司应当按照劳动法的相关法律法规承担赔偿责任。

如果在公司受伤，属于工伤，公司必须负责员工的医疗费用，以及工伤休息期间的基本工资。 如果受伤严重，公司必须为员工申请残疾评估。

1.首先要向当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不可能通过工伤获得赔偿，如果用人单位不申请，个别雇员必须在工伤之日起一年内提出申请; 2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。

停工期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补贴按受伤职工所在地标准发放; 3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度计算伤残赔偿金额; 4.如果用人单位不履行上述义务，受伤的职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，如有不明白之处，可直接拨打12333咨询当地劳动部门！

如果员工在工作时受伤，公司负责医疗费用和损失时间费用。

劳动者被评定为工伤的，提出解除合同的，用人单位应当一次性发放伤残就业补贴。 其他人则由工伤赔偿保险**承保。

认定为工伤的，用人单位应当依法支付工伤赔偿金，非工伤的，用人单位无需支付任何赔偿金。

如果员工在工作中受伤，公司肯定会承担因受伤员工造成的医疗费用，公司也将赔偿未来因残疾而产生的生活和养老金补偿。

**受伤了吗？ 首先，确定受伤的位置。

如果是工作场所，在上下班的路上，就是工伤，按照工伤流程办理。

如果是其他场所，公司不予赔偿。

需要承担工作和生活费用

发生工伤事故，公司应当赔偿下列费用：停工期间的工资、五级、六级残疾职工每月伤残津贴、劳动合同解除或者终止时有权领取的残疾职工一次性伤残就业补贴。

一、工伤单位应如何赔偿？

雇主必须赔偿以下事项：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六年级残疾职工每月领取的伤残津贴;

3）劳动合同终止或者解除时，应当给予一次性伤残就业补贴。

用人单位不缴纳工伤保险的，除上述费用外，用人单位还必须支付以下费用：

1）医疗费和工伤费用;

2）住院餐补助;

3）统筹划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

5）对生活不能自理者，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用;

（六）为1至4级残疾员工发放一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除或者解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡的，遗属领取的丧葬补助金、受扶养亲属抚恤金、因公死亡抚恤金;

9）劳动能力考核费。

2、工伤公司如何赔偿。

如果公司为员工购买了相应的工伤保险，公司只需赔偿工伤期间的部分工资福利; 5级和6级残疾雇员每月领取的残疾津贴; 劳动合同解除或者解除时享受的一次性残疾就业补助。 其他一切均可按要求由工伤保险**支付。 但是，如果公司不参加工伤保险，当其员工在工作中受伤时，工伤保险待遇将由公司支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条。

因工伤发生下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六年级残疾职工每月领取的伤残津贴;

3）劳动合同终止或者解除时享受的一次性残疾就业补贴。

公司对员工受伤的赔偿分为两种情况：x000d

1、公司参加工伤保险的，旭勤公司只需赔偿工伤期间的工资福利、工伤五级、六级伤残津贴、解除劳动合同时一次性伤残就业补贴; _x000d_

2、如公司未参加工伤保险，公司需赔偿法律规定的所有工伤赔偿项目。