中小型企业主如何留住员工的心

作为老板，小公燕摊位如何留住员工，让他们努力工作？ 公司如何保持粗糙的岩石，让员工陷入困境？ 要么给枣王足够的钱给他，要么给他学习和提高的机会。 如果你不能给予这些东西中的任何一个，你就无法留住人。

一个公司发展与否，仅靠老板的决策是绝对不可能的，只有老板的决策，加上员工的共同努力，才会让公司有良好的发展，公司才能有美好的未来。 接下来，整理了如何留住企业员工的心相关内容，希望大家喜欢这篇文章！

不说话不算数

作为企业主，无论您的企业有多大或多小，无论您的员工有多少或多少，请记住，您所说的必须兑现。 如果老板承诺在工人需要加班的时候会有什么样的奖励，一旦员工努力完成工作，老板的态度马上就变成了：完成工作是你的职责，你要什么奖励。

我想问你：下次，你希望员工在工作中勤奋吗？

不要拖欠工人的工资

努力工作，你应得的不仅拖了这么久，还被无缘无故地扣掉了，作为老板，请你好好想想自己，还有谁会为你工作？ 所有的人'动力会变成叹息：你在忙什么，差不多就够了。

不要听或相信

有的老板喜欢问员工在背后干什么，也喜欢有的员工在背后嘀咕别人，他觉得是自己的眼睛和耳朵，他亲眼见过这种员工和老板，好笑的事情，最后老板是他信任的眼睛和耳朵。 作为公司的老板，你应该有一颗冷静的心，如果你想了解员工，那就开诚布公地了解。

不要做家族企业，近亲疏远

我见过这样的企业，老板的女儿、女婿、儿子、儿媳、老老的、变幻莫测的情人都在公司里，看着让人觉得好累，他觉得很安全，但是工作了很久的员工，里面的猫就看得一清二楚，老板身后吃了多少亏， 请他的家人理解。作为老板，这真是一大忌讳。

不要傲慢和蔑视你的员工

员工为你工作，你给员工发工资，没有人欠任何人，你不能仅仅因为你给员工发工资就傲慢，对吧？ 如果你拿到工资，那是因为员工已经投入了工作，否则，你怎么能支付工资？ 你有多少资本，那是你自己的事，员工虽然是你的下属，但他们也在为你努力，作为老板，你为什么看不起你的员工？

如果你想让员工尊重你，你只需要先做你自己，尊重，而不是强迫。

不要认真对待你的员工

有的老板，如果员工迟到五分钟，就会大发雷霆，甚至扣员工工资，而当员工需要加班时，就算加班几个小时，也是你的责任，不给员工任何奖励，连一句感谢都没有。 虽然公司要有自己的规章制度，但作为老板，你也应该好好考虑自己的做法，是不是让员工心里凉了？

家庭成员之间的联系是不可改变的，他们当然可以反对、劝告、与家人商量，但大多数情况下，要给予家人无限的支持，每个人都要成为家人的坚强后盾。 但这不是员工和公司之间的关系。 当工作出现失误时，同事们自然会互相帮助，但公司不可能不对员工进行评价，无限容忍。

对于一个家庭来说，每个家庭成员都是不可或缺的，而对于一个企业来说，情况恰恰相反。 理想情况下，每个人都可以被替换，包括高级管理人员和核心技术人员。 如果你离不开别人，那就意味着有风险。

也可以用“家庭文化”留住员工。 毕竟有些人很会说话，拿破仑说话的时候，士兵们尖叫着冲上前去。 但并不是每个人都有这样的编辑能力。

大多数有职场经验的人，一听到“家庭文化”，都会觉得不靠谱，本能地想避开它。

所以，如果你没有这个能力，最好不要一直提“家庭文化”。 但是，企业的利益和员工的利益确实可以相对一致。 例如，给员工一定数量的股份; 例如，增加工资支出; 再比如，在合理范围内，公司的运作对员工更加透明。

这些方法在一定程度上可以让员工感到自己的工作可以使公司发展，使自己受益。 但这本质上是利益的趋同，而不是“家庭文化”。 毕竟，我一直觉得家不应该是一个盈利的地方。

工资、福利、年中奖金、开明的工作范围、提供美味的工作餐、带薪培训、年假、讲外教、团队建设、明确的营销体系。

尊重和信任。

一个员工在公司里没有归属感，主要是老板，不能给予尊重，很多时候伤害了员工的心，而老板从来不信任员工，做事半隐不问，很多事情都是员工不知道的，同时把事情托付给员工做事， 经常怀疑员工从事一些小动作，在这种环境下，员工得不到尊重，又没有信任，辞职是正常的。

只有罚款，没有奖励。

公司里有规章制度，对员工有约束，比如上下班打卡，能不能玩手机等等，上班迟到十分钟，一般会被罚款100......对，这说明是可以理解的，但是员工上班是为了完成老板交给的任务，还是去上班。

漂亮，做得太过分了，从不奖励，或者晚上加班一个小时左右，而且没有加班费，这对员工不公平，因为他上班迟到被扣，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款不......有激励措施，员工流失率也很高。

老板对他的员工很苛刻，......关于他的亲戚从不。

公司的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常把任务交给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持......但对于老板在公司的亲戚和员工来说，老板一般睁一只眼闭一只眼，从不在乎，有时他做错事也不会责骂亲戚和员工，把责任推给其他员工，这是一种非常令人不寒而栗的做法。