意外死亡赔偿标准、意外死亡赔偿标准

车祸致人死亡的赔偿标准是什么？

如果是工伤死亡，可以向老板索赔，不同经济水平的赔偿金是不一样的。

250,000+其他国家规定。

如果学生的安全管理不到位，则应承担相应的责任，一般支付一半左右的费用。

根据当地赔偿标准和死者身份及支持对象，确定死亡赔偿金，请当面咨询当地律师。

1、意外死亡赔偿标准。

1、按照城镇居民当地人均可支配收入或者农村居民一年人均纯收入，按20年计算。 但是，如果年龄超过60周岁，则每增加一年，年龄应减少一年; 75岁以上者按5年计算。 发生意外死亡的，家属应当要求赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金和受抚养人的生活费。

二、法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条。

受害人有义务赔偿受害人的人身伤害、因医疗**而产生的所有费用**以及因失去工作而造成的收入损失，包括医疗费用、工作损失费用、护理费用、交通费用、住宿费用、医院膳食补贴和必要的营养费用。 受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、受抚养人生活费、死亡赔偿费以及交通费等其他合理费用。 受害人亲属在办理丧葬事宜中发生的住宿费和工务损失费。

2. 什么是事故？

事故在法律上不被故意认定为犯罪，虽然行为人的行为造成了损害，但行为人主观上既没有故意也没有过失，如果认定事故是犯罪，就会落入客观归责，这违背了刑法对主观性和客观性统一的刑事责任原则的要求。

法律分析：如果您因工伤死亡，您可以要求赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定从工伤保险中领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：

1、丧葬补贴：上年度员工平均月薪的6个月。

配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定。

3、一次性工伤死亡补助金：标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2010年城镇居民人均可支配收入19109元，2009年城镇居民人均可支配收入17175元）。

残疾职工在停职带薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一至四级残疾职工停职带薪期满死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

意外死亡赔偿由肇事人支付给受害人，具体数额根据实际情况计算。 主要遗失赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院餐费、必要的营养费、丧葬费、家属生活费、死亡赔偿金、交通费、住宿费、失去工作等因办理丧葬事宜而发生的合理费用，以及精神损害抚慰金。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人遭受人身伤害的，因医疗救治而发生的各种费用和因失去工作而减少的收入，包括医疗费用， 丧失的工作费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当赔偿受害人。受害人因受伤致残的，赔偿义务人还应当赔偿受害人因生活需要增加和丧失工作能力而造成的收入损失而发生的必要费用，包括伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、受抚养人生活费以及必要的费用; 护理费用，以及因护理和继续护理而实际发生的随访费用。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救情况赔偿本条第一款规定的有关费用外，还应当赔偿丧葬费、受抚养人生活费、死亡赔偿费以及交通费等其他合理费用。 受害人亲属在办理丧葬事宜中发生的住宿费和工务损失费。

意外死亡的赔偿标准是什么？ 1、丧葬补贴为上年度全区员工月平均工资6个月; 2.受抚养亲属的养恤金应支付给提供主要生活费用而不能工作的亲属，按雇员自身工资的一定比例支付。 标准是：

配偶每月40%，其他亲属每月30%，寡妇或孤儿每月10%