企业需要哪些专业人才，需要什么条件

企业既需要专业人才，也需要通才，即：专业通才。

一、企业需要什么样的人才？

1、企业需要的人才包括：

1）有较强的主动性和责任感。追求进取，敢于承担责任，能坚持不懈，独立做好自己的工作;

2）有良好的组织能力。能够领导和激励下属，与同事有良好的工作和人际关系，能够帮助他人;

3）较强的分析能力。能够全面思考问题，准确找出问题的本质，分析复杂事件并得出合理的结论。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的工作;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，当事人协商无法达成变更劳动合同的协议。

第76条.

国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为职工提供休息、休养、休养条件。

用人单位应创造条件，提高集体福利水平，提高职工福利待遇。

2、不同行业必须具备哪些人才？

不同行业必须具备的人才包括：

1.生产与技术。 生产、技术、工程开发、电力设备、质检等;

2.营销。 市场开发、管理、销售、服务、研究、广告等;

3.人力资源。 人员、劳务、培训考核等;

4. 行政和后勤服务。 行政、办公、保安、后勤等;

5.其他方面。 采购、仓储、运输、公关、法律、员工顾问等。

企业要求人才的典型能力是团队合作、沟通、表达能力、责任心等能力，个人特质对其成长起着同样重要的作用; 不同的专业领域对从业人员的非专业能力有不同的要求，其显著的能力和共同特点是组织协调能力强、沟通能力、协作能力和系统思维能力强，能运用自身的专业知识、技术和技能进行宏观管理，指导下属工作。

企业最注重员工的社交能力，对员工的专业能力、方法能力、社交能力和综合职业能力的要求相对较高，对社会能力、综合职业能力和专业能力的要求明显高于方法能力。 在专业能力方面，企业对员工的专业技能要求高于对专业知识的要求。 在方法论能力方面，企业最看重员工的问题解决能力和学习能力。

对方法能力的最高要求是解决问题的能力，其次是学习能力、创新能力、组织管理能力、信息收集和处理能力、计算机运用能力，最后是外语应用能力。 公司非常重视员工的社交能力，对工作态度和团队合作能力要求最高，对适应能力的要求高于社会责任感。 因此，企业最看重员工的工作态度、团队合作精神、社会责任感、适应能力、心理承受能力、适应能力、沟通能力等社交技能，其次是综合职业能力和专业能力。

企业需要专业素质高的人——能上手、能放心的人。 在现代社会，成就个人的是公司，体现个人价值的是职业。 现代职场人要自觉遵守职业规范，信守承诺，履行合同，即为客户创造价值，为公司提供成果，与公司交换成果; 把自己当成一个独立的个体，懂得反思，不断学习，追求自我完善和完善; 没有依赖，没有抱怨，没有借口。

在职场上，是能做事、能做事、不出意外的能力，守法是专业人士遵守的底线，维护公司利益是专业人士的义务，公私分明是专业人士遵守的职场规则。 企业不仅注重毕业生的专业能力，更注重毕业生的专业素质，主要包括：工作态度、责任心、敬业精神、个人形象、职业道德、人际交往、诚信、适应能力、竞争意识等。

企业最需要的人才，第一应该是自己的个人能力特别突出，第二应该是要有领导能力，第三是要和人相处得很好，只有这样，才能给企业带来最大的价值。

企业最需要的是学习能力强的人、有潜力的人、技术人员、人际交往良好的人。

企业需要有想法的人，企业需要发自内心的人。 有想法的人才才能给企业带来效益，发自内心的人才才能认真为公司工作，这正是企业所需要的。

企业尤其需要能吃苦的人才，企业也需要有创新意识的人才，企业也需要能为企业创造财富的人才。

现代人才的七种能力 虽然似乎每个公司的需求都有自己的重点。 不过，仔细分析，其实有很多共同的内涵，就是现代人才应该具备的七种基本能力和品质。

辩证思维能力 这是现代人才基本素质要求的基础，是辩证看问题（不走极端）的能力。 辩证地看给予与索取、给予与得到、好与坏、对与错以及管理的“程度”问题。

学习能力 现代知识更新很快，有一种说法是，三年不使用知识就过时了。 即使是人才，如果没有很强的学习能力和理解力，也会被淘汰。 阅读方法和自学能力是学习能力的重要方面。

创新能力 创新是知识型经济发展的核心动力。 包括创新、技术、产品、系统、管理、营销、文化、理念、质量、品牌、服务等各个方面。 要努力培养创新意识和能力。

生存能力 必要的技能、经验和适应能力构成了一个人自己的生存能力。

团队精神是在团队中工作和相互沟通的能力。 现在不再是单打独斗的时候了。 你必须知道如何与他人合作，善于团队合作。

敢于冒险的能力 要有一点赌博意识，没有冒险的能力，就不可能做大事，连小成就都很难。

个人素质和道德 责任、自尊、自信、自我管理、诚实和正直。 对企业忠诚，对用户诚信是职业道德的基本要求。

企业需要什么样的人才？ 为什么许多企业对成绩优异的应届大学毕业生说“不”？ 近年来，随着招生人数的大规模扩大和金融危机的影响，大学生就业问题日益受到关注，也暴露出当前教育体系培养的人才与市场需求存在相当大的距离。

一方面，高校的应试教育，使得一大批毕业生经过多年的努力学习，除了学历之外，实践能力较差; 另一方面，市场上一些普通培训学校、技校强调培养学生的技能水平，却无法给予学生社会认可的学历，使学生在路上找不到工作。 也正是这两个原因，造成了现在高校毕业生普遍“不如技术，不如技工，不如农民工”和“不如高低”的尴尬局面。

Microsoft中国培训经理梁健曾公开表示，目前IT市场的人很多，但是找不到人才，也就是说，没有专门满足企业需求：“中国高校的课程与企业的实际需求存在脱节， 在很大程度上，社会培训机构需要承担和弥补它们。 “特别是学生在校期间要完成的很多项目都与企业直接相关，从而保证学生学习的是企业要求的技术规范和技能，通过大量的实践练习，可以掌握这些技术，提高学生的就业能力。

如何快速掌握优秀的IT技术，并拥有丰富的软件开发经验，才能在IT企业工作？

作为职业教育的领跑者，北京大学玉鸟APTECH一方面通过培训提高学生的专业技能，增加实践经验; 另一方面，增强自身竞争力，提高人才培养，提高学生就业率，是学生职业发展的终极标准。

目前，企业选拔人才有八项标准。

1、有较强的主动性和责任心：追求进取，敢于承担责任，能坚持不懈，独立做好本职工作。

2、具备良好的组织能力：能够领导和激励下属，与同事有良好的工作和人际关系，能够帮助他人。

3、分析能力强：能够全面思考问题，准确找出问题的本质，分析复杂事件并得出合理结论。

4、较强的表达和沟通能力：能够简明扼要、有说服力地表达自己的观点，对他人产生影响，同时有客观开放的态度吸收他人的建议和反馈。

5、有创造力：有创造力，有创造性地发挥，有能力发现新的思维方式、工作方法，以及实现和实现某个目标的最佳方式。

6、段瞎子有良好的团队精神：一个有领导能力的人，应该能够带领一个集体取得最好的成绩，懂得激发周围人的积极性，使他们团结一致，协调配合，在工作中发挥个人和集体的最佳作用。

7、性格正直：优秀人才不贪婪、狡猾、自私，能为所从事的工作或所服务的公司做到最好，在每一项工作中都努力遵循诚实正直的原则。

8、有学习能力：学习可以增加人的知识和才能，从而帮助公司达到预期的目的。 只有善于学习，不断学习，才能跟上社会时代的步伐，适应企业不断发展的要求。

当今企业必须具备的人才。

1、生产及工艺：生产、工艺、工程开发、电力设备、质检等;

2、市场营销：市场开拓、管理、销售、服务、研究、广告等;

3、人力资源：人事、劳务、培训考核等;

4、行政后勤服务：行政、办公、保安、后勤服务等;

5、其他方面：采购、仓储、运输、公关、法律、参谋顾问等。