单位支付尘肺病职业病费用是多少？

法律分析：职业性尘肺病的赔偿标准如下：1、职业性尘肺病的赔偿标准根据鉴定情况确定，只有被认定为职业病的才能得到赔偿; 2、应首先进行职业病鉴定，只有认定为职业病才能获得赔偿。

赔偿金额根据残疾标准确定。 员工因工伤残疾被认定为5级、6级伤残的，可按伤残等级从工伤保险中一次性支付伤残补助，标准为：5级伤残16个月工资，6级伤残14个月工资。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要，对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。 职业病的诊断和诊断纠纷的鉴定，应当按照《职业病防治法》的有关规定进行。

社会保险行政部门不再对依法取得职业病诊断证明或者职业病鉴定的人员进行调查核实。 劳动者或者其近亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，用人单位应当承担举证责任。

尘肺病赔偿标准：需通过工伤鉴定，一般尘肺在5-6起工伤之间

1、与用人单位保持劳动关系，用人单位会安排合适的工作。 如难以安排工作，用人单位应按月支付。

2、根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：5级伤残16个月工资，6级伤残14个月工资。 尘肺病代偿，尤其是7级以内的人群，生活中有很多不利的解决方案，希望这篇介绍能给广大患者带来一些参考。

在对尘肺病进行赔偿时，需要做一次伤残鉴定，然后根据赔偿等级，鉴定结果为7级，算是比较严重，但赔偿费用一般在40万以下，一般在15万左右。

1. 医疗补偿费包括哪些费用？

1、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院餐费补贴;

2. 因失业而减少收入;

3、辅助器具补偿及伤残补偿;

4、丧葬费及死亡赔偿金等。

二、误工工资补偿标准：

1、有固定收入者：损失工作工资=损失工作收入（天、月、年）*损失工作时间;

2、如无固定收益：损失时间=损失时间（天）*最近三年平均收入水平（天）;

3、无固定收入，无法提供证据证明其近三年平均收入者：损失时间=损失时间（天）*上年同行业及同类行业员工平均工资（天）。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所，因履行工作职责而造成裂缝或暴力等意外伤害;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者悔改救救后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析：我们先进行一次职业病鉴定，只有被认定为职业病，才能得到赔偿。 赔偿金额根据残疾标准确定。

因工伤被认定为5级、6级伤残的职工，享受下列福利： 1、从工伤保险中按伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：5级伤残16个月工资，6级伤残14个月工资。

法律依据：《工伤保险条例》

第四条 用人单位应当向社会公布参加工伤保险的有关信息。 用人单位和劳动者应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，落实安全卫生法规和标准，防止工伤事故的发生，避免和减少职业病的危害。 劳动者发生工伤时，用人单位应当采取措施，确保劳动者得到及时救治。

第八条 工伤保险费率，按照固定收益和收支平衡原则确定。 国家根据不同行业的工伤风险程度，确定不同行业的差别费率，根据工伤保险费的使用情况和工伤的发生情况，确定每个行业的若干费率等级。 行业差额和行业内费率等级由社会保险行政部门制定，经批准后予以公布实施。

协调区域机构应根据用人单位的工伤保险费、出差使用情况、工伤发生率等确定单位的支付率，并适用其所属行业的相应费率等级。

咱们先做个职业病鉴定，只有确定弟弟有职业病，才能得到赔偿; 赔偿金额根据残疾标准确定。 如工伤残疾被认定为5级、6级残疾，享受以下福利：从工伤保险中按残疾等级发放一次性残疾补助，标准为：

5级伤残者为16个月薪金，6级伤残者为14个月薪金; 应当保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。 如难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。

1. 关于病假和退休工资的规定是什么？

1、因病退休，年满50周岁的男性和参加革命工作10年以上、经医院证明完全丧失工作能力的妇女，称为因病退休，退休工资按其标准工资的100%支付。 不符合上述年龄要求的，因病退休（经医院证明完全丧失工作能力者）工作满20年的，按标准工资的75%支付，工作满15年但不满20年的，按标准工资的70%支付; 工作满10年但不满15年的，按标准工资的60%支付。

2、法律依据：《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工事故受伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。 职工因公住院受伤的，单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳住院餐补助金; 工伤职工持医疗机构出具的证明、经办机构批准的，在规划区外就医的，按单位因公出差的标准报销所需的交通、伙食、住宿费用。

尘肺职业病赔偿要求首先认定职业病，只有认定为职业病者才能获得赔偿; 赔偿金额根据残疾标准确定。 根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤（职业病）的，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行评估。

第三十六条规定，劳动者因工伤被认定为五级、六级残疾的，享受下列福利：

一次性伤残补助金按伤残程度**支付，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。如难以安排工作，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给职工的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，伤情相对稳定后，有影响其工作能力的，应当进行劳动能力评估。

《工伤保险条例》第三十六条 第三十六条 因工伤被认定为五级、六级残疾的职工，享受下列待遇：

1）根据工伤保险**的伤残程度一次性发放伤残补助，标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资;

2、与用人单位保持劳动关系，用人单位应安排适当的工作。 难以安排工作上班的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为：五级伤残工资的70%，六级伤残工资的60%，用人单位按规定缴纳应付给劳动者的全部社会保险费。

实际领取伤残津贴数额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。

经工伤雇员请求，劳动者可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

尘肺职业性闭模病的具体赔偿方案应根据实际情况确定。 工人需要先进行职业病鉴定，只有当鉴定年龄确定为职业病时，才能对工人进行赔偿; 赔偿金额需要根据残疾标准确定。

尘肺病阶段最重，其次是阶段和阶段; 残疾等级 1 最重，残疾等级 10 等级最轻。 尘肺病患者根据分期确定相应的伤残等级后，按照国家颁布的《工伤保险条例》对尘肺病患者伤残等级（1-10）的工伤保险待遇进行考核，部分内容需按患者所在省、自治区、直辖市的规定执行。