如何应对中西文化的冲突与融合

首先，我们必须尊重彼此的文化，这是最重要的，因为没有高或坏，对或错这样的东西。 如果你从心底里尊重另一种文化，冲突自然会减弱一点。

其次，尽可能和平和诚实，以便对方理解并尊重您的文化。

再次，给彼此一些空间来坚持你所相信的文化。 一方没有必要妥协。

最好的办法是各方做出一些让步，在相互包容和妥协中争取和谐。

文化冲突的根源在于彼此缺乏了解，如何克服？

首先，我们需要充分了解彼此的文化差异。

二是充分尊重彼此的文化差异;

三是要充分沟通，哪里有矛盾，只要沟通到位，也不是不可能解决;

四是活动轻松、会议严肃相结合。

在文化冲突管理方式上，首先是预防措施，即需要具有相似文化基因的合作伙伴或外部人才，从而积极减少文化冲突的可能性;

二是主动干预，即对于文化地位相冲突的外部人才，明确告知企业自身的文化内涵，让外部人才清楚地了解企业的价值取向和判断标准，同时结合实际工作有一定的容错空间，使外部人才逐步适应公司自身文化。

<> “中西文化冲突的根源”。

1.真相掌握在少数人手中，但少数人不一定想让你知道真相。 因此，中西文化的冲突随处可见，既有内部的人为因素，也有外部的社会因素。

2.内在的人为因素：对大多数人来说，思考是费力和无用的。

下个月的房租要再交，孩子的学费要再交，父母的赡养费要给生活带来那么大的压力，还不如把手头的工作做好，怎么有时间去想那些你没有的东西。 一旦深陷人生泥潭，人们往往希望在困难中寻求稳定，而不是突破。

3.即使是生活中没有太多压力的人，也不一定喜欢思考。 思考本质有一个痛苦的过程，因为你需要打破你现有的认知，接受新的认知。

对于精神力弱的人来说，动摇自己的认知系统无异于没有麻醉的手术。

运行机制是维护社会群体的稳定与和谐，输出源源不断的发展力量，这就是教育的宗旨——培养对社会有贡献的人才。 社会规则链的目的是限制社会群体中个人的行为方向，并确保人们为群体的利益而努力。 例如，法律是限制违法和犯罪危害社会，道德是限制不良的社会行为。

5.法律和道德有利于社会的整体利益，具有公共福利。 由于社会的运作是由个人驱动的，一些团体不可避免地为了自己的私欲而试图蒙蔽群众。

例如，为了唤起潜在消费者的物质欲望，制造各种商品的商家不会告诉你真相，而只是希望你立即购买商品。 如果人们不了解市场经济的运行原理，就容易陷入物质主义，不断激起欲望，获得物质橘子，在某种程度上成为自我价值的标准。

汉族和灵溪派之间的文化冲突，是不同文化交流过程中相互莫氏那查的集中表现。 中西方的文化冲突主要表现在经济、制度、意识形态等方面的冲突。 中西文化冲突的主要原因是文化本身的扩张和防御机制，对文化内容的嫉妒和非互惠，中国人“保守主义”和反对“西化”的影响，以及文化交流的不平等。