拖欠200多万工人工资，自首不起可以吗

在正常情况下，拖欠工资不会受到处罚。 这是劳动争议，顶多承担相应的行政处罚和赔偿责任。 但是，如果存在通过转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬的行为，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬的行为，且数额较大，被责令支付后有关部门仍未支付的，则构成拒不支付劳动报酬罪。

此时，有必要根据犯罪情节定罪判刑。 职工有下列行为之一，未被拖欠工资的，不能依法追究刑事责任，判处有期徒刑。 以转移财产、逃逸等方式逃避劳动者劳动报酬的支付，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬的;金额较大; 经有关部门责令支付后，仍未支付。

恶意拖欠，违反刑法第二百七十六条规定的，涉嫌不支付劳动报酬罪的，依法追究刑事责任。

刑法第二百七十六条之一：以转移财产、逃逸等方式逃避缴纳劳动者劳动报酬的，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

如果劳动者拖欠工资超过20万元，通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者剥皮者有支付能力但不支付劳动者的劳动报酬，则需要入狱，一般处三年以下有期徒刑或者拘役。

1、拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么？

刑法规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是，一般为三年以下有期徒刑或者拘役，或者或者罚金。 拒付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃逸等方式逃避向劳动者支付劳动报酬的行为，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，有关部门仍未支付的行为。

二、恶意拖欠农民工工资罪有哪些规定？

以转移财产、逃窃等方式逃避缴纳劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罚款;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

三、《刑法》对拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么？

犯此罪的，依照刑法的规定，处三年以下有期徒刑或者拘役或者罚金; 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 属于单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令后仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

刑法第二百七十六条之一，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。 有前两款行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并按照《答尚法》的规定承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析：如果拖欠劳动者工资超过20万元，通过转移财产、偷逃等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的，需要入狱，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役， 如果确实是经济困难，那么它不构成犯罪，也不需要入狱。

法律依据：刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬，金额较大，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析：如果拖欠职工工资超过20万元，通过转移财产、逃逸等方式逃避向劳动者支付劳动报酬，或者有支付能力但不向劳动者支付劳动报酬的，需要入狱，一般判处三年以下有期徒刑或拘役; 如果确实是经济困难，那么它不构成犯罪，也不需要坐牢。

法律依据。 《刑法》第276条。

以转移财产、逃窃等方式逃避缴纳劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役; 和/或罚款;

造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的管理人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前款两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前已向劳动者支付劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。