对户外拓展的建议，户外拓展训练的意义

1 信任倒退（信任与责任）。

学生依次独立完成规定的动作。 做这个动作的学员爬上了后面的砸台，面对着训练师，笔直地摔了下来。 其他学生将在下面接走。

几乎每个户外训练小组都可以参加这个项目。 从表面上看，这似乎很可怕，但如果玩家处于有利位置，它实际上是相当安全的。

2 雷暴（创新与实验）。

面对巨大而危险的雷区，所有队员都一无所知，那么团队将如何在规定的时间内穿过眼前的雷区，冲刺到胜利的终点呢？

3 盲人触摸号码（条件有限时如何沟通）。

所有队员都扮演了哑巴和盲人的角色，在寂静和有目共睹的条件下，学员教练发出的号码是有序排列的。

4 挑战 150（团队凝聚力和向心力训练）。

o 在 150 秒内完成五个看似不可能的事件，包括森林、能量转移、击鼓、弹力捕捉和团队声音。

这是一场所有小队都参加的比赛，5个电网（合理分配资源）。

根据学生不同的姿态特点，所有学生将安排通过模拟电气化网络。

6 盲人方阵（团队合作、集体智慧、领导力）。

所有队员在规定时间内戴上眼罩，用绳子做一个正方形（所有的人都相对均匀地分布在正方形的每一边）

7.塔楼建设（方案的规划和实施）。

没有发出任何声音，所有成员只用报纸和透明胶带在15分钟内在地面上建造了一座塔，要求越高越好。

8 孤岛生存（信息沟通、资源、各部门团队）。

“海难”发生后，不同资源的船员们漂流到三个彼此隔绝的小岛上，完成逃生任务。

9.兴衰同（领导或尘埃，执行）。

所有球员手挽手坐下，然后在教练的指挥下，所有球员都站了起来。

10 荆棘排雷租金（合理分配资源、个人和团队）。

所有队员必须通过一个直径约5米的雷区，雷区内有地雷（瓶装水），需要将地雷安全地从雷区中清除。

11 穿越沼泽（又名罐头鞋，默契的分工和协作）。

在3个圆裤桶和2块木板（长米，宽30cm，厚5cm）的帮助下，整个团队在40分钟内完成了20米的距离，前提是人和木板都不能接触地面。

12 信任和坐下（信任个人）。

所有学员围成一圈，同时坐在身后学员的腿上。

13 Shipwreck Escape（不要放弃，不要放弃）。

所有队员在规定的时间内，无需任何工具的帮助，就爬上了4米高的光滑墙。

14 展望未来（分享）。

七巧板吧，但它需要较少的体力。

户外拓展训练有什么意义，我来给你解答。

提升和强化个人心理素质户外拓展培训是旨在帮助企业提高员工核心价值的培训过程，通过培训课程可以有效拓展企业人员的潜力，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员树立高尚端庄的人格; 同时，让团队成员更深入地体验个人与企业、下属与上级、员工与员工之间的关系，从而激发团队更高的工作热情和创新动力，使团队更具凝聚力。

增强团队精神户外拓展训练是一套增值的培训课程，塑造团队活力，促进组织成长。 是专为满足现代企业对团队建设的需求而设计的一套户外体验式模拟培训，是当今欧美亚洲大型商业组织的一种有效培训模式; 培训内容丰富生动，内涵深刻，以经验和启发为教育手段，让学员参加的培训成为他们一生难忘的经历，让每一项系列活动中蕴含的深刻道理和理念，都能牢牢扎根于团队和每个成员的潜意识中， 并能在今后的工作合作中发挥应有的作用。

感受现代社会的挑战培养积极进取的生活态度良好的团队合作精神和积极进取的生活态度，是现代人应具备的基本素质，也是现代人性格特质的两大核心内涵。 在现代社会，人类的智慧和技能只有在这种人格力量的控制下才能迸发出耀眼的光芒，外向训练应运而生。 利用户外自然环境培养人的户外训练方法起源于二战期间的海上生存训练，逐渐演变为战后现代社会的一种户外训练方法。

户外拓展训练可以分为多种！ 你所说的职业户外发展，就要看你的目标职业是什么样的，一般分为团队发展和个人发展。 团队发展内容可以选择：

信任背坠、沉船逃生墙、盲目方阵......个人的太多了，这里就不一一列举了。 至于如何拉赞助，这并不容易，因为大学生的拓展训练需要专业的户外拓展专家的帮助，而每个人的拓展训练费用都不便宜！ 特别是为了安全起见，很多户外拓展老师不愿意对大学生进行拓展训练。

金华兄弟拓展培训连锁店是华东地区最大的户外拓展培训机构，您可以咨询82271556

外展，其学名是体验式培训，通常被称为户外外展，因为它经常在户外进行。

体验式训练往往以大江大川山为目的，达到磨练意志、冶炼团队的目的。

拓展训练的本质是一种“体验式”的学习方式。

户外拓展又称体验式训练，寓意是一艘小船驶离平静的港湾，毫不犹豫地投身于未知的旅程，一次又一次的挑战，一次又一次的克服困难。 培训对象是海员、军人、学生、商务人员等群体。 训练目标从简单的体能、生存训练到心理训练、性格训练、管理训练等不一而足。

首先，你需要知道团队为什么在扩张。

如果您的团队遇到以下情况，最好组织一次外展活动：

1、新员工多;

2、团队业绩不能突破或下滑;

3、缺乏凝聚力，缺乏责任感，缺乏责任感;

4.懒惰和执行力差;

5、没有斗志，离职率增加;

6、员工气氛紧张，沟通不顺畅; 等一下，然后你要查一下，我会告诉你的我们正在免费进行团队建设你直接给我发私信。

外展是关于让您的个人和团队能力达到挑战的边缘。 每个人都有不同程度的经验、技能和信心。 参与者有不同的水平和不同的舒适区阈值。

外展教练通过考虑个人和整个团队的能力，将外展体验提升到具有挑战性的水平，有时非常具有挑战性，但不会让人不知所措。 当水平恰到好处时，参与者会以全新的视角看待自己，这有利于他们审视自己是谁，能做些什么来完成挑战，激发维护团队荣誉和承担责任的心态，打破团队的障碍，增加团队的凝聚力和冒险精神。

改善身体机能，强身健体，了解自身潜能，增强自信心，改善自身形象，克服心理惰性，改善性格结构，磨练克服困难的意志，调整身心，不浮躁，不颓废，更好地面对工作和生活的挑战，了解群体的作用，增强集体的参与感和责任感， 激发想象力和创造力，提高解决问题的能力，学会欣赏他人，学会关心他人，帮助他人，关心生命和自然，增强沟通和表达情感的能力，人际关系趋于和谐。

团队建设是指结构设计、人员激励等一系列团队优化行为，以最大限度地提高团队绩效和产出。 团队精神的基础是尊重个人利益和成就。 核心是协作，最高层次是全体成员的向心力和凝聚力，即个人利益与整体利益的统一，促进团队的高效运作。

团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自己，相反，个性的展现和专业知识的表现保证了成员齐心协力实现任务目标，以及明确的合作意愿和协作方式产生的真正内在动力。 没有良好的工作心态和敬业精神，就没有团队精神。 如何组织一个好的公司活动？

以下是 Predator Hunter 夏令营（用于公司团队建设）的一些提示。

1、与公司领导或其他负责人讨论活动目的和预期成果。 在组织公司活动时，首先要得到领导和员工的支持，这样可以减少很多工作难度。

2.更好地与活动参与者沟通，但不要听取每个人的意见。 否则，在组织公司活动时，您将不知所措。 适当地倾听并了解大多数人的需求。

在制定公司活动计划的过程中，要充分考虑参加者的年龄分布、时间、活动的预期效果等，并记住，无论组织什么样的公司活动，领导者都希望对自己的团队达到良好的管理效果。 我们也要尽最大努力争取活动预算，预算越高，效果越好。

3、方案确定后，应征得领导批准，决策者讨论。 计划完全批准后，应要求领导签字。 这个阶段最困难的部分是，在自己组织的活动中，很多细节需要自己考虑，大细节被注意到，重要的小细节往往被遗漏。

我们建议，如果您的预算允许，最好找一家专门组织公司活动的团队建设公司。 这样不仅可以为您节省大量时间，还可以避免在组织活动时出现一些项目规划问题。

对于不同的人群，可能会有不同的感受; 对个人而言：可以提高个人心理素质，减轻工作压力，在特定情况下锻炼应急和生存能力; 对于团队：可以提高凝聚力，增加团队协作能力，降低团队生产成本，提高生产效率等; 简而言之，这是一项积极的活动。

提高团队凝聚力，用简单的项目模拟复杂的事情。 放松和放松。

创新思维、团队合作、个人挑战！ 如果你能有一个更有效的计划，你可以提高团队的积极性、团队合作精神和沟通技巧！

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楼主，建议你去明阳天下发展培训公司，这家公司在行业内很有名，我们单位和他们一起做过一次，培训结束后，员工的积极性提升了不少，这样我才知道什么样的公司是专业发展培训公司，可以试试看， 我希望能帮助你。

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