公司所谓的“风险抵押品”究竟是什么？

风险抵押品是指企业安全生产事故发生时，以法人或者合伙人的名义将企业资金存入企业专用账户。

应急救援、救灾和善后处理专项资金。

1994年3月4日，劳动部、公安部、全国总工会发布《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》，即劳动部发〔1994〕118号文，其中明确指出： “企业不得向职工收取货款作为进厂押金，也不得扣留、抵押职工的居民身份证和临时居住证件。

以及其他证明个人身份的文件。 公安部门应当擅自扣留、抵押居民身份证等证件，并收取抵押金。

劳动监察局应责令企业立即遣返该雇员本人”。

此外，老挝班发〔1994〕256号文件，关于“关于国有企业和集体所有制企业。

我们是否可以参考劳动部发〔1994〕118号文有关规定的执行指示请求书“，答复中还指出：”国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取钱财或货物作为入厂的保证金或风险资金， 劳动行政部门责令企业立即将押金返还擅自收取抵押品的人。

此外，1995年7月3日对老班发[1995]150号的答复，即《关于是否应停止用人单位要求劳动者支付抵押金或股票溢价的做法的指示》，重申了118号和256号文的精神，并进一步指出，“用人单位对劳动合同保证金的行为， 劳动保护用品和生产工具使用（承包）的抵押也应停止。

与一些雇主的雇员建立劳动关系。

之后，根据单位经营管理的实际需要，按照员工自身的自愿原则，企业向员工收取风险抵押品、要求全体员工成为股东等生产经营管理行为，不属于上述规定的调整范围。 但是，用人单位不能以解除雇佣关系为由，强迫劳动者支付风险抵押品，并要求劳动者成为股东。 否则，由此产生的劳动争议。

按照《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》的规定办理。 ”

风险抵押品不是一个准确的法律概念，早在上世纪八十年代初，当时国有企业实行承包经营机制，为了建立管理者与员工、企业之间“风险共担、利益共享”的机制，许多国有企业让管理者和员工支付风险抵押品， 企业亏损按比例承担损益，企业利润按比例分红。

随后，一些企业或法人事业单位也向劳动者或劳动者收取这类抵押品、保证金、违约风险金等，其目的是用人单位优先控制劳动者，这是用人单位在不平等劳动关系中附加的预先限制权。 随着国家劳动政策的不断完善和《劳动合同法》的实施，无论是抵押、保证金、违约风险支付、制服费、电脑费、培训费、筹款基金、预付违约金等，都不符合劳动政策和法律，用人单位均应严格遵守法律，避免承担相应的法律责任。

我不能交出来。 风险抵押品和质押是两个不同的概念。

股息可以用股票支付，但本金是你的。

风险抵押品是您在出现问题时向公司投入资金以支付的费用。

风险抵押品本质上是非法的。

不知道贵公司让员工承担什么风险保障？ 你不是股东，你只是一个劳动者，你提供你的劳动，你得到报酬，就这么简单。 向工人收取任何形式的保证金或抵押品都是违法的。

风险抵押品是什么意思？

雇主收取风险抵押品有何影响？

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 因此，在签订劳动合同的过程中，任何一方都不得对另一方施加不合理或者违法的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和民营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》规定，企业不得向职工收取货款、物品作为“入金”。

《劳动部关于严禁用人单位非法用工费的通知》规定，用人单位不得在录用条件中约定个人缴费的内容。

劳动部办公厅、国家经贸委办公厅在答复《关于是否应当停止用人单位要求劳动者支付抵押款或股份的做法的指示请求书》中认为，为依法规范用人单位与劳动者建立劳动关系的行为， 劳动部、公安部、全国总工会发布《关于加强外商投资企业和民营企业劳动管理，切实保护职工合法权益的通知》，劳动部办公厅发布《关于国有企业、集体所有制企业是否可以参照劳动部1994号通知实施的通知》第118号文件（老挝坤法第1994号第256号）明确指出同样，用人单位向劳动者收取的“劳动合同押金”和“劳保用品、生产工具使用抵押品”也应予停止。

从上述规定可以看出，法律禁止用人单位在招聘劳动者时向劳动者收取财物，用人单位在订立劳动合同时违反法律禁止向劳动者收取财物的，劳动行政部门可以责令劳动者限期归还，并处五百元以上以下罚款超过每人2000元，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

法律分析：逐案处理。 根据单位经营管理的实际需要，按照职工自发原则，向职工收取“风险抵押品”，要求全体职工成为股东等企业生产经营管理行为，均不违反规定。

但是，用人单位不能以解除雇佣关系为由，强迫劳动者支付风险抵押品或要求劳动者购买卖空股票。 否则，由此产生的劳动争议，依照《中华人民共和国企业劳动争议解决条例》的规定处理。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第九条 用人单位招聘劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证或者其他证件的，劳动行政部门应当责令劳动者限期遣返劳动者，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他方式向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期归还劳动者，并处每人五百元以上二千元以下罚款; 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除、解除劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品加固的，依照前款规定处罚。

这是一家骗你钱的皮包公司，国家不允许收。

风险抵押品是什么意思？

根据您的描述，该公司的风险抵押体系涉及许多潜在的法律问题和维权问题。 以下是针对您的问题的一些一般建议：

风险抵押品是否合法合规：风险抵押品制度是否合法合规，取决于当地劳动法律法规。 一般而言，雇主不应无故扣减雇员的工资，除非有法律依据或合同约定。

您应该查看当地的劳动法法规，看看是否允许雇主要求员工缴纳风险押金。

离职后是否有权要求返还保证金：离职后是否有权要求返还风险保证金，取决于您签订的劳动合同和当地劳动法规定。 如果您在劳动合同中没有明确同意支付押金，或者如果公司的制度与合同不一致，您可能有权要求退还押金。

但是，具体情况可能因地区而异，最好咨询法律专家以获得准确的建议。

项目分红部分是否需要退还：项目分红部分是否需要退还，需要根据您与公司的合同、政策和法律法规进行分析。 如果公司的政策违反了劳动法的规定，您可能有权获得相应金额的退款。

第一次骑行。 综上所述，您面临的情况涉及法律、劳动合同、公司政策等多个方面，建议您咨询专业的劳动法专家或律师，针对您的具体情况获得详细的法律建议和指导。 只有专业的法律意见才能更准确地指导您在这件事上的权利和义务。

这笔滞纳金用于企业安全事故救援。

根据查询 Hualu.com，风险抵押品是指正邙企业以其法人或者合伙人的名义在公司资金专项账户中存放的用于公司生产安全事故救援、救灾和善后处理的专项资金。

风险抵押品的存储原则上不超过500万元，按照国家统一规定执行企业规模划分标准，从管理理念、内容和方法上确保安全生产风险控制在可控范围内。