如何计算人寿保险业务员的佣金

一般在10%-30%左右。

对于销售相关的工作，无论你在哪家保险公司工作，基本上都是一样的，关键是你自己的表现和团队发展来决定你自己的出路。

正如大家所想的那样，保险确实很难做，就是因为做起来不好，市场空间很大。 而现在保险公司实在是缺相关人才，我的意思是为什么不去试一试，因为保险行业有这样一句话，“保险不是人做的，而是人才做的”，说不定经过保险业的锤炼，一定会有所收获，以后在这个社会上会越来越有价值。 另外，保险业务完全取决于自己，关键是要不要努力，也就是要决定自己的态度，这与自己的性格和资源关系不大。

在这里，我知道在保险行业，有三句公认的句子是这样说的：“生活中的品牌”、“平安的人才”、“新华的产品”。

保险公司的底薪，毕竟销售行业是和自身业绩挂钩的，没有业绩，更何况2000、5000甚至更高的底薪是不存在的。

可以支付10年，无论哪家保险公司的佣金都非常低。

第一年30%，第二年20%，第三年10%，逐年下降。

我宝宝也是这种保险，一年1万元，十年付，宝宝4岁。

这跟你买保险没什么关系，就像你去店里买东西，谁会问：我买了你的东西，你能提多少钱？

保费交给保险公司，保险公司支付业务员作为正常报酬。 再说了，像你这样的短期保险推销员，也拿不了多少钱！

每个保险公司，每个产品都有不同的佣金率。

1.人寿保险是长期支付的，一般不同的公司，和同一家公司的保险不是同一类型的，一般在第一年的保费可以拿到20%-35%的佣金，一些比较好的保险类型可以拿到45%的佣金，第一年之后这个比例是逐年下降的， 一般第二年只有10%-15%的佣金，按此一般可以拿到3-6年。

2、财产保险按年缴纳，一般车险15%左右，财产险和健康保险稍高一些，在15%-25%，一些好的保险可以达到30%-40%。

扩展信息：

保险公司业务员的佣金分为人寿保险和财产保险两种，我们说的人寿保险是长期支付的，而且每个公司的佣金都不一样，同一家公司的佣金也不一样。

人寿保险，一般在第一年的保费可以拿到20%-35%的佣金，一些比较好的保险可以拿到45%的佣金，第一年之后这个比例会逐年下降，第二年只有10%-15%的佣金，一般可以拿到3-6年。

我们的财产保险是按年缴纳的，一般财产险的佣金在15%左右，财产险的佣金略高一些，在15%-25%，一些好的保险可以达到30%-40%。

还有一种车险，车险业务员的佣金一般在10%-25%左右，如果卖一份3000元的车险，那么他的佣金在300元-750元左右，车险业务员的业务能力很强，月薪还是很可观的。

中国人寿推销员的工资是这个月计算的。

不管是内外工作，工资都是按月支付的，内部员工每月支付的工资是按照劳动合同中签订的金额支付的，一般福利金额多一点。

在现场，它会波动很大。 它由佣金+保证工资组成。 最低工资一般为每月800-1500（有些保险公司没有达到指定年龄时没有最低工资，例如23岁）。

如果你发展一个企业，你会发展很多业务，那么你会按照佣金支付很多，如果你不发展业务，就不会有佣金。

一般来说，第一年可以获得保费的20%-35%的佣金，一些较好的保险类型可以获得45%的佣金。 第一年后，这个比例逐年下降，第二年一般只赚10%-15%的佣金，按此一般可以拿到3-6年。

保险业务员的收入主要是保险销售佣金（包括新续费和续保佣金），但也包括基本法利益、组织发展利益、公司利益等。 不同保险公司的利益会有一定的差异。

由于刚入行的营销人员缺乏心态和技能，不同的保险公司会根据新人的情况，给予600-5000不等的基本工资，持续3-10个月，作为对新人的补贴政策。

入职一段时间后，您将享受其他基本法福利，包括服务津贴、季度奖金、13个月留任奖金、年终奖金等，收入将按业绩平均分配。

一般来说，第一年可以获得保费的20%-35%的佣金，一些较好的保险类型可以获得45%的佣金。

第一年后，这个比例逐年下降，第二年一般只赚10%-15%的佣金，按此一般可以拿到3-6年。

一般来说，薪酬主要以销售业绩为导向，团队管理也会对薪酬产生影响。 一个优秀的保险推销员，基本上可以达到几十万甚至几百万的年薪。

保险收入按月计算！

你看到的是什么样的保险，你要为它支付多少年？

如果全部支付1年，大约是保费的15%到20%，业务员也要缴纳一部分税款，保险业务员按个体经营者征税！

如果是10年付，分成5年，这5年拿到的钱大概是17万的5%，但客户还10年！ 支付170万！

保险业务员没有五险一金，也没有底薪，就算有，也只是第一年！ 他们都靠自己的业绩，佣金不高，第一年可能高一点，但总的来说，业务员不会变得高。

比如，一年付10000元，付10年，客户一共付10万元，业务员第一年可能拿到2500元，再拿4年，这4年加起来就是2500元！

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