2024年修改了2个月的病假，2024年应该有几天的带薪年假

员工累计工作经验不足10年的，应当在2015年休病假2个月，未休2015年年假的，不受影响2016年年假; 已经休完2015年年假的，无权享受2016年年假。

如果员工已经工作了10年或10年以上，他或她将在2015年休2个月的病假，这对2015年和2016年的年假没有影响。

***。员工带薪年假规定

第四条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，假期天数超过年假天数的;

2）员工请事假20天以上，单位未按规定扣减工资;

3）工作满1年但不满10年且请病假超过2个月的员工;

4）工作满10年但不满20年且请病假3个月以上的员工;

5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

人力资源和社会保障部。

《企业职工带薪年假实施办法》。

第八条 员工已享受当年年假，本条例第四条第（二）、第三、四）条的规定在当年出现

（五）有本项规定情形之一的，不享受下一年度的年假。

病假2个月带薪年假不受影响，按规定病假3个月当年休假取消，2个月病假如未满10年，5天年假，10年以上10天年假。

法律分析：员工带薪病假天数取决于员工为雇主工作的年限，最长病假不得超过24个月。

法律依据：企业职工生病或者非工伤医疗期限规定 第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，国家规定门诊病假最多放几天，按照实际年数给予三个月以上二十四个月的医疗期本单位工作年限和年限：（1）实际工作经验不足10年的，实际工作经验不足5年的，为3个月;六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5至10岁为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

法律分析：病假根据服务损失的年限和在单位的总服务年限而有所不同，最长可达24个月。 根据情况，病假最长为3个月，雇主可以在每工作一年支付一个月的遣散费后终止劳动合同。

根据实际工作年限和单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。

法律依据：《企业职工病假或者非工伤医疗期限规定》第五条 在医疗期间，企业职工病假工资、病费减免费和医疗待遇按照有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的期限届满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的医疗期;（二）劳动者不具备营销、出差工作条件，经培训或者岗位调整后仍不能胜任该工作的; （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

法律分析：劳动法没有规定病假天数。 《企业职工病伤、非工伤医疗期限规定》第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照其实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期。

法律依据：《企业职工病假或者非工伤医疗期限规定》第三条。

企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和单位工作年限，给予三个月以上二十四个月的医疗期

1、实际工作经验不足10年，单位工作经验不足5年的，为3个月; 六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;5年以上，10年以下为9个月; 12个月，10至15年; 18个月，15至20年; 24个月，超过20年。