选拔学生的前景如何？

随着国家对公务员实行“一考必考”的原则，申请“选拔转学”和公务员，成为现在和未来的大学生进入党政机关，实现“学而优”理想的必由之路。 虽然这两条路径之间有相似之处，但也有很多不同之处。

1、入选学生不设一年试用期，工资直接定在部门二级。 公务员招聘的第一年是试用期，第二年只对试用期的工资进行分级，二级文员是固定的。

2.入选单位在选拔调动当年的年终考核情况。 通过招聘的公务员不参加当年的评估。 两者的区别在于：

两个评估年度后，将提高一级工资; 评估年限5年后，一级职位的工资将提高。 一句话：被选中的学生的工资总是比新聘用的公务员的工资早一年。

3、入选学生表现优异的，在第二年分配到副科级，实行副科级工资; 公务员招聘的第二年是科室工作人员的第二级。 工资差不多，但政治意义不同。

4.选拔和转学学生为省、市、县委组织部门控制的后备干部，招聘招聘的公务员为机关普通工作人员。

5.新聘任的公务员一般直接在省、市机关工作。 入选的学生一般都去基层，条件艰苦，福利少。

6：与栽培管理的措施不同。 选拔转学员被派往基层工作后，组织部将通过举办培训班、转入上级党政机关跟进学习、鼓励他们参加公开选拔和竞争岗位等有效措施，开展重点后续培训; 从而帮助被选中和转学的学生脱颖而出。

7.如果你有远大的抱负、伟大的理想和伟大的毅力，你就会被选举和调动。

您好，中工教育随时为您服务。

选拔转学为服务农村基层的高校毕业生和普通高等学历届本科生、硕士生、博士生（定向、委托实习生除外）。 说到基层，很多大学生都有一个误区：基层是偏远地区。

入选学生的基层是指岗位而不是地区，所以学生不要对概念含糊其辞，以免错过这个非常宝贵的机会。 在分配方面，安排博士生到市级部门，先到县（市、区）对口部门进行为期一年的临时培训; 所有的硕士生都在乡镇的街道上工作。 法院、检察院系统硕士研究生一般安排到县（市、区）法院、检察院工作。

各单位录用的选拔转学生和国家公务员均为国家公务员，但大多数省市选拔转学生的试用期比其他公务员少一年，因此选拔转学生的工资比其他公务员快一年。 同时，入选和转学学生的个人档案名义上由地方党委组织部管理，而公务员档案一般由人事部公务员局管理。 从官职角度看，经过选拔转学考试，尤其是选拔转学，晋升速度和薪资水平都远高于政府公务员。

发展前景还是很好的。

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从省、市组织部门招聘的优秀毕业生中选拔调来，派往地、州、县、区进行培训。 目前，95%以上的干部已成为中级及以上干部，发展前景广阔，舞台大。 去吧。

在公务员的这条道路上，可以肯定地说，前景非常好。

入选学生的发展非常好，如果能参加考试，那就非常好了

很难说，因为选拔和转学要在基层工作，能不能上来也很难说，虽然是后备干部，但并不容易。

入选学生的发展前景如下：

选拔和转学主要分为三类：稀缺专业人才的定向选拔和转学、定向选拔和转学、学生的一般选拔和转学。 虽然这三类人员都是选拔调动的，但未来发展前景却大相径庭。

稀缺专业人才的选拔和转学，学生的定向选拔，真的可以算得上是“天上的骄傲”。

a） 学校之间的差异。所有学生都需要应届毕业生。 定向选拔和转学生的第一要务主要是国内双一流大学和世界排名前200的高校，这是强制性要求，但学校要求已经将大部分申请者拒之门外，所以往往他们的竞争相对较小。

普通选拔生和转学生的要求是不同的，只要符合本科要求，基本可以申请。 至于学生选拔转学所需的学生会干部和班级干部的要求（可以找导师或学院帮忙盖章）。

2）单位差异。定向选拔和转学生的工作单位都在市级、区、县级单位工作，有一些紧缺的专业人才将在省级单位工作。 由于工作单位不同，有针对性的选拔学生往往成长得更快。

比如，我区组织部安排的部分定向选拔、转学生，已经安排在市委组织部、市委政法委等部门。

普通候选人的工作单位都在乡镇，这与区县单位或市委单位有很大区别。 做的工作大多也是接触群众的工作，政策的基本落实在乡镇一级，工作压力往往更大。 但往往普通考生几年后会转入区、县、市级机关，与目标选拔转学生同台。

这也是根据具体情况而定的。 选择分为**选择、定向和非定向选择。

首先，最好的是**选拔，这不仅是中盟回归中央，而且肯定与**机关有关，所以无论是薪水还是未来的发展都非常好。

二是定向选择，分配的单位优于非定向单位，一般是市县政府单位。

最后是非定向选择，这是最常见的，一般分配的单位都是比较基层的。

无论如何，选拔的未来发展永远会比普通公务员更好，如果能努力，一定会在选拔和转学员身份的加持下得到晋升。

在开始学习之前，我先通过粉笔课本浏览了要学习的内容，慢慢地把考点理解清楚了，并记住了公式。

然后就看周东选班了。 老师讲的很详细的实题，结合案例分析知识点，然后讲做题的思路、方法和技巧，非常实用，比如图推题，我直接拿老师总结的规则来运用，旋转、平移、对称等规律， 经过分析和比较，可以快速提出问题。

听完一堂课，我发现自己的心思已经打开了，可以把老师在课堂上说的话练习起来，而且可以很快上手，关键是准确率还是很高的，后期成绩会提高得很快。 因此，称其为选择的第一课并不夸张。

听完课后，一切都是为了复习问题。 我用中功历历的论文来做，在练习的时候，我注重运用知识和技能，同时巩固，帮助我提高速度。

以上就是我的分享，希望对大家有所帮助。

最后，祝你一切顺利！

普通候选人没有前途。 选拔学生已经烂在街上了，最好不要对选拔学生抱有太高的期望。 十年前，学生的选择是一个甜蜜和甜蜜的地方。

当时是有被选中的学生的身份，很容易脱颖而出，被选拔调到上级机关，借助大单位、大平台担任领导职务。 如果是名校毕业的硕士或博士，都是当地重点培养的对象，比如毕业后拿到博士学位，可以直接确定副科，走上官职的快车道。 当然，当时申请选拔学生考试的要求也比较高，干部、党员和应届毕业生报考几乎需要具备三个条件，选拔转学学生的整体素质确实比较高。

1. 入选学生是晋升最快的公务员。 入选学生晋升速度远不能与普通公务员相提并论，一般本科毕业生被指定为系员（级），硕士生被分配到副系（级），博士生被划入正规部门（级）。 而且，学生有转学机会，转学范围是各级党政机关、事业单位、有省内党组织的人民团体，选择更加多样化。

如果工作期间能被上级单位借调，这无异于升职。 这样的机会就像“死水”和“活水”的区别，普通的岗位基本是固定的，但是在学生的选拔和转学上，却有很多可能性和成长空间！

2.选拔调动的党政领导干部后备人选身份。 在中国的干部队伍中，许多年轻有为的领导干部和相当数量的党政高级干部都是从后台选拔调来的，因此组织部始终把选拔调动干部的工作作为优秀青年干部的“源工程”。 只有贴近基层群众，才能真正感受到民心民的感受和意见，将来才能做出有利于民的决策！

3.很多人一生中只有一次被选中和转学的机会。 事业单位和公务员的考试可以随时参加，但很多人一生中只有一次选拔转考的机会，因为选拔转考仅限于应届毕业生才能报考！

当然，也有人通过考研、大学生村干部、三支一扶、农村义务教育阶段学校教师专职、西部地区大学生志愿服务等方式，找到了另一种方式，获得申请考试和转学的机会。 但这只是其中的一小部分。所以，2020届毕业生要注意，牢牢把握这个机会，哪怕只是试一试，也一定要来参加今年的选拔转考，机会只有一次！ 其他考试都错过了，还有机会再做一次，转学生也错过了，这辈子可能就过了这一辈子的“官生涯”。

4、遴选考试难度低于公务员。 有个笑话说，“我不找伴侣就跟你不考清华，因为你不想？ “这是个笑话，但也很伤心，因为我无法通过考试。

选拔学生就是要从事一份非常有意义的工作，从一份非常体面的工作，一份稳定的职业

近年来，它受到许多考生的关注，越来越多的人报考，很多学生通过自己的努力成为了基层公务员。

在岗位上工作了几年，我觉得自己有了一定的经验，想要有更好的发展，争取自己喜欢的岗位，更好地实现自己的价值。

这样，我们就需要了解入选学生的职业规划和转学晋升流程。

那么，我们如何制定职业规划呢？ 转移和晋升的方式有哪些？

如您所知，选拔和转学生一般是在服务2或3年后选择和转学的。 除了基层的路，还有通往其他平台的渠道，机会也很多，这也是很多想“当官”的人热衷于走选拔转学之路的原因，也是选拔转学相对于普通公务员的最大优势。

基层公务员要由领导提拔、重用，涉及工作能力、贡献能力、为人处事能力、遵纪守法能力、工作年限等多个方面。

努力提升自己，积极争取调动和晋升的机会。 虽然在晋升机制上有更多的选择机会，但我们还是要提高自己的能力水平，抓住机会实现晋升！ 通过借调和选拔让自己变得更强、更好

为什么要参加转学考试？

与其他考试相比，选生具有跨省考试、晋升路径宽、晋升速度快、薪资分级快、申请竞争比例小等六大优势。

入选学生，应届本科及以上学历者均有资格参加考试，享受公务员待遇，但比公务员更优秀，总能考，是国家从大学生选拔和培养未来的干部。 选拔转学人才培养方向主要是县级以上党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质职工人选。 新入选的学生一般都在基层乡镇**或公安法工工作。

值得一提的是，入选的学生如果随编制分配到公务员岗位，自然会成为公务员，无需考试直接晋升，但人事所有制保持不变; 未设立公务员的，按所在地市机关组织部干部编制范围，视职务调动情况而定。

你好，对了，国家对学生选拔和转学的定位很明确，那就是党政后备干部。 因此，无论目前情况如何，入选的候选人基本面都不错，整体前途比普通公务员好，这是事实。 毕竟选拔转学的申请条件和个人的基本素质都在那里，瘦弱的骆驼比马大，成功率客观上比普通公务员好。

有两种类型的选择：定向和非定向。 定向选拔和转学一般要求硕士及以上学历的毕业生，当然青北本科也可以，要求比较高，而且地方关注度也比较大，比如青北、复旦、浙江大学等著名高校的硕士和博士研究生，一般都安排在重要部门和关键岗位锻炼， 博士生保证从直接副系开始，做好几年就能走到重要的领导岗位，前途一般都比较好，可以称得上是系统的带头人。比如最近**报道的几位90后都是青北博士的遴选，而现在其他地方的85后或80后副厅都是985定向选拔和调动的，可见定向选拔和调动的优势。

但是，普通选拔转学学生与其他公务员差别不大，他们很多积压在乡镇基层一线，能力素质没有表现出太大的优势，前景令人担忧。

当然，无论选拔和转学生多么差，这种身份特质还是能给他带来很多方便的，比如转学，因为选拔转学生是省委组织部招聘的后备干部，只要有工作需要， 可以很容易地从乡镇直接调到市里甚至省级机关上班，很多部门选拔或借调检查转学对象一般都需要选拔转学生，这说明选拔和转学生是受青睐的，一般公务员都没有这样的优势，更不用说省级机关的调动了， 比如去市级甚至县级机关都很难;再比如圈子，它选择调动一组人，相互比较，相互比较，分布在各个单位和领域，可以随时共享人员信息，方便各自的调动和晋升。 此外，很多候选人都担任过领导职务，因为自身身份偏爱自己，更愿意在情感上使用，主观和客观因素都为学生的发展提供了便利。 这些都是对入选学生日后发展有利的因素。

基于入选学生的优势，高校毕业生有机会申请选拔学生，可以作为第一志愿处理，但最好不要被录取后抱有太高的期望，想着未来会发生什么。 毕竟现在选拔学生已经不是稀罕一类了，经过大量的人，难免会“贬值”，优势不如以前，再抱着以前的心态，难免会有差距，还不如用一颗平常的心去对待， 也许会有惊喜。