如果我在富士康连续三天旷工，我能拿到上个月的工资吗？

《劳动法》规定，工资按月支付。 当月可以交上月工资，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第五十条规定：工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。

工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

《劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

会发工资，矿工三天的工资会从当月的工资中扣除。

肯定会被扣除。 将支付工资。

总结。 您好，很高兴回答您的问题，呵呵，富士康的工控规定不是很严格，正常情况下，旷工一天会扣除一天的钱。 但是，如果您连续缺勤超过三天，您将不得不自愿离职。

只要办理辞职手续，就可以结清全额工资。 如果你不办理辞职手续，不发工资，你将被列入黑名单。 那些被列入黑名单的人将无法在短时间内再次进入富士康。

您好，很高兴回答您的问题，呵呵，富士康的工控规定不是很严格，正常情况下，旷工一天会扣除一天的钱。 但是，如果您连续缺勤超过三天，您将不得不自愿离职。 只要办理辞职手续，就可以结清全额工资。

如果你不办理辞职手续，不发工资，你将被列入黑名单。 那些被列入黑名单的人将无法在短时间内再次进入富士康。

富士康周六和周日发工资吗？

如果付款日是周六或周日，则将比周五早一天支付，并在节假日或法定节假日的前一天支付。

好吧，应该是这个月的5号。

可能是下周一，也可能是早点。

这个月1日，我们请了一天假，然后在2日和3日，我请了两天病假，4日和5日，我旷工了两天。

通常，我不这么认为。

法律分析：自愿辞职支付旷工三天。 办理辞职手续，离职时必须一次性结清工资和经济补偿，旷工天数可以扣除。

雇主不得随意扣除。 双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。 自愿辞职是根据员工自身情况，强行解除与企业的劳动关系的行为。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 只要员工提前30天通知公司辞职，即使公司不批准不进行交接，员工30天后仍可正常辞职。

第三十八条 以用人单位未签订劳动合同、未购买社保、拖欠或扣减工资、严重违反国家制度、严重损害职工利益等重大过失为由辞职。这种辞职可能需要经济补偿。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

有影响力。 旷工一天是违反雇主规章制度的行为。 如果劳动者旷工三天，则严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以在此基础上依法解除劳动关系。

富士康科技集团是鸿海精密集团在中国台湾的高新技术企业。 它于1974年在中国台湾省台北市盘盼水市成立，总裁是苟台铭。 现在，它拥有超过 120 万名员工和全球顶级客户群。

中华人民共和国劳动合同法

第39条.

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、证明试用期内不符合用工要求的;

2、严重违反用人单位规章制度的;

3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不经用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

6.被依法追究刑事责任的。

如果员工连续三天旷工，第四天正好是发工资的时间，不发工资。

如果员工连续三天旷工，属于严重违纪行为，用人单位可以解雇员工，并扣除部分员工的奖励待遇作为惩罚。 之后，工资部分支付给员工。 用人单位不发工资的，属于拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动监察组投诉。

投诉或申请劳动仲裁，以保障您的权益。

工资支付暂行条例

第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同履行。

要求其赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从员工自己的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资。

它是根据最低工资支付的。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济赔偿金;

并可责令其支付赔偿：

如果员工未提前30天提交辞呈，且用人单位不具备《劳动合同法》第三十八条规定的情形，未直接提交辞职函而离职，则该员工违法。 用人单位应当足额支付劳动者的工资，但用人单位可以要求劳动者承担劳动者给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。