未来5年，我们国家需要什么样的人才？

据了解，目前我国高技能人才比例与发达国家高技能人才比例相差甚远，高技能人才缺口巨大。 如今，环顾四周，各行各业最缺的恐怕不是大专学历甚至硕士甚至博士学历的大学生，而是一大批不仅掌握了专业知识，而且来到企业也能立即开始工作的一线应用型人才。

在首届优秀管理人才、第二届优秀教师、第三届优秀管理人才、技术人才队伍和优秀教师的领导下，我们的国家将变得更好、更强大。

技术人才济济。 智慧城市建设不仅需要大量的研发人才，更需要大量的技术人才。 随着智慧城市建设规划的不断完善和发展，对技能人才的需求将逐步释放。

技能人才的培养以职业教育为主。 目前，普通本科教育专业化也是一个明显的发展趋势，旨在提高本科生的实际操作能力和就业能力。

行业人才。 智慧城市的建设也需要大量行业人才的参与，因为智慧城市涉及的领域很广，包括交通、教育、医疗等，不同领域对智慧城市有着不同的需求，所以智慧城市的建设必须离不开行业人才的参与。

随着社会的快速发展，企业作为人才发展的环境载体，也面临着巨大的变化和挑战。 拥抱未来，挑战未来，是企业必须面对的话题。 企业面临的问题必须由其执行机构 - 解决的人才决定。

因此，人才需求的方向和特点取决于企业未来的发展特点和需求。

高度复杂的商业环境。 未来，随着信息化、功能化、网络化技术的高度发展，未来企业面临的市场需求将更加分散。 一方面，目前的商业模式不能满足企业未来的发展需求，另一方面，未来社会的快速发展与企业的发展速度相匹配。

线性发展向指数发展的转变是不可避免的。

智能制造。 随着智能制造的快速发展，2024年中国智能制造产业的市场规模有望达到2200亿美元。 但目前，我国智能制造产业人才相对匮乏，开设相关专业的高校也寥寥无几。

同济大学、上海大学、上海第二科技大学、汕头大学、南华大学等高校目前开设该专业。

未来，我们需要的是能够全面发展，有创造性思维、决策力和想象力，能抵抗挫折，有正确人生观和价值观的人才。

未来需要的是具有创新精神和较强专业素质的人，而我们国家现在需要做的是能够自给自足。

1、科研人员; 2、技术人员，指高精密设备及高精密设备维修; 3、管理人员，如企业经理、财务管理人员甚至融资人员; 由于目前企业融资非常困难，一些小企业对国内市场和国际市场了解不多，导致管理危机。 据不完全统计，国内企业一天内开业近100家，同时宣布破产或倒闭的企业近100家。 这充分说明国内企业正在经受各种考验。

朱永新教授谈到未来需要什么样的人才？

未来需要什么样的人才，教育应该培养什么样的人才？ 衡量一个学生的素质，考试不再是唯一的标准，不能只用尺子来衡量。 未来，我们需要培养“T”型人才，除了自己的专业领域外，学会合作更为重要。

一个人可以走得快，一群人可以走得更远。 单打独斗的时代已经结束，只有合作才能实现双赢。 未来的人才需要具有创新精神和实践能力的人才，未来的人才需要具备终身学习的能力。

百岁老人赵牧和用实际行动践行终身学习理念。 因此，“活到老，学老”永远不会过时。

84岁高龄的钟南山院士告诉我们，一个人首先要有好的身体，体育锻炼很重要。 朱永新教授也提出要扩大生命的长度、宽度和高度。 所谓长，就是要有好身材。

只有拥有强壮的身躯，才能在未来走得更远。 如果将身体与“1”进行比较，那么其他一切都是“0”。 所谓人生的广度，就是要有好的关系，交一些好的“朋友”，因为一个人可以走得快，一群人可以走得更远。

所谓高，就是需要有一个目标，给自己画一个好的愿景。 只有有了目标，才有努力的方向和奋斗的动力。

阅读和写作贯穿整个课程，犹太人的例子足以说明阅读对一个人和一个国家的重要性。 阅读是输入，写作是输出。 读书是站在大师的肩膀上，写作是爬在自己的肩膀上。

读一本好书就是与师傅心心交流，读书可以滋养人生，读书可以拓展视野，读书可以提高境界，读书对一个人的成长至关重要。 从小培养孩子的阅读兴趣是老师最重要的任务。

今天这堂课的内容很少很多，大实理不多，每一句话都合理。 感谢朱永鑫教授的精彩分享，感谢石超丽老师一路走来的指导，未来共同努力，成为学生阅读兴趣的引领者和阅读能力的培养者，为学生的终身发展奠定基础。

第一项：互动。

互动：你的社交技巧，以及与人真诚交流的能力。

自动化机械已经对我们的生活产生了影响，未来它将越来越频繁地用于餐饮和零售业。

但他们仍然需要与人类合作，因为消费者仍然希望与人互动。

雇主将寻找具有出色社交技能并能够提供高水平服务的人。

第二项：倾听。

倾听：放慢脚步，带着好奇心提问，带着理解的意图倾听，而不是简单地回应。

成为一个好的积极倾听者可以让你与众不同，并以前所未有的方式吸引注意力。

在未来最重要的 40 项可转移技能中，提高可转移技能的研究将积极倾听技能排在第三位。

第三项：同理心。

同理心：真诚地渴望理解他人的经历。

只有当我们知道谁从我们的工作中受益时，我们才能更好地工作，而同理心可以帮助我们实现这一目标。

机器无法轻易地取代具有与他人交流能力的人类，因此具有同理心技能的人将变得稀缺。

第四：合作。

协作：在未来与团队成员建立、管理和沟通。

机器将成为我们的团队成员，知道如何在团队中构建、管理和工作的优秀人类可以最大限度地发挥人机协作的潜力。

第五：激励。

激励：学会讲故事、影响他人、说服他人，并清楚地表达自己的观点。

一般来说，社交技能（如说服力、情商和指导他人的能力）比编程、设备操作和程序控制等更纯粹的技能更受各行各业的需求。

未来需要的人才可以从以下几个方面来考虑： 1、人类会创造极致的长寿，而长寿调理器是一项比较专业的技能，长寿领域创造了受人尊敬的地位。

2、人工智能的发展将取代众多传统产业，涌现出大量新兴产业。

人工智能机器人为人类创造更美好的未来。

3.计算世界。

由于大数据和超级计算机的兴起，人类对未来有了更好的设计感和更科学的发展规划。

4.新媒体生态。

电视、报纸等传统**关注度不断下降，新媒体的出现和发展不是由人们的意愿转移的。

5.上层结构企业组织。

企业与企业之间的界限越来越模糊，一个人可以同时在多个组织领域工作，组织之间的关系将变得更加复杂。

6. 全球互联的世界。

未来的社会将是一个共享和协作的社会，它将需要多技能人才。

随着科技的飞速发展和全球化的深入，未来需要的人才将发生变化。 未来的人才需要具备多种技能和素质，如创新思维、批判性思维、沟通能力、协作能力、跨文化沟通能力等。 除此之外，未来的人才还需要具备一定的数字化和技术能力，如数据分析、人工智能、云计算、大数据等。

这些能力和素质将成为未来工作场所的基本技能。

此外，未来的人才还需要有社会责任感和可持续发展意识。 随着全球环境和社会问题的不断加剧，未来的人才需要能够关注社会、环境和经济的可持续发展，并具有解决问题的能力和意识。 同时，未来的人才还需要具备全球视野和跨文化沟通能力，能够适应不同的文化和工作环境，与来自不同国家和地区的人进行有效的沟通和协作。

综上所述，未来需要的人才不仅要具备传统技能和素质，还要具备行业的数字化和技术能力、社会责任意识和可持续发展意识、全球视野和跨文化交际能力。 这些能力和素质将成为未来工作场所的基本技能，帮助人们在不断变化的工作场所中保持竞争力和适应能力。

互联网改变了信息连接的方式; 指数级技术正在迅速颠覆现有的隐居商业世界; 人工智能已经开始接管人类的工作。

未来我们需要什么样的人才？

改变你命运的唯一策略就是让你成为一个终身学习者。 未来，世界将不再需要单一的技能型人才，而是知识结构完善、逻辑思维强、感知力高的复合型人才。 优秀的人往往通过阅读建立强大的抽象思维能力，并获得与他人不同的思考和整合能力。

未来，它将属于终身学习者！ 阅读与终身学习密不可分。

许多人读书，追求干货，并寻求立竿见影的解决方案。 事实上，这是一种留在舒适区的方式。 在这个充满不确定性的时代，答案不会简单地出现在书本上，因为生活中没有标准和确切的答案，你不能指望过去的经验来解决未来的问题。