我还能协商未签署的报价的薪水吗？

这不好，既然目标工资已经谈好了，人们就已经同意了。 当你再次要求它时，感觉有点倒退。

没有什么不能提的，但效果估计不是特别好。

我不认为去不谈薪水的offer是可以的，但这只是我的看法，你认为你应该去不谈薪水的offer吗？

在日常生活中，有很多人想找一份很好的工作，因为有很多人觉得这样的工作非常值得他们珍惜，也有很多人觉得这样的工作非常值得他们坚持，也有很多人觉得这样的工作很不错， 而且也有很多人觉得这样的工作的薪资水平非常高，所以可以看出，这么多人之所以想找一份很不错的工作，确实是有一定原因的。但我不认为这是薪水，不要去，因为我觉得这种工作很不靠谱，而且我认为这样的工作不会有晋升的空间，所以我认为你不应该去追求不谈薪水的offer。

在平常的生活中，很多人想到职业发展，因为有很多人认为职场的薪资水平很好，也有很多人认为职场的薪资水平很高，也有很多人认为职场的发展很好， 而且也有很多人觉得职场的晋升空间很大，所以可以看出，有这么多人想在职场上发展，确实是有一定原因的，但我觉得不谈薪资，就别去。

在我看来，不要谈薪资待遇，不要去，因为这样的公司是没有发展前景的，而且我觉得这样的公司根本就不利于你的发展，而且我觉得这样的公司很多，如果情况很严重，会损害你的利益，甚至让你觉得很不公平， 但我觉得这是一个非常正常的现象，因为这样的公司根本不值得珍惜。所以我不认为这是薪水，不要去。

不要去，因为既然你不谈这个薪水，那肯定是说明这个薪水还是比较低的，你走了之后会后悔的，一定要提前了解清楚，才能选择。

我不认为你应该去，因为他可能会给你很低的薪水，你会陷入两难境地。

最好不要去，因为这样的公司很不靠谱，而且这样的公司也有很多套路。

你当然不能去。 因为这样的公司长得像皮包公司，根本就没什么实力，所以千万不要去。

从理论上讲，收到录用通知意味着已经生成了雇佣合同，包括工资协议，因此从流程的角度来看，通常很难改变入职的工资。

当公司的经理申请工作时，他会告诉TA的主管新员工的工资是多少。 如果你想改变，无论你使用什么委婉语，对于招聘经理来说，这个过程都必须重新开始。

从对方的角度来看，他不会愿意告诉领导，因为当时面试过程不彻底，现在对方要求加薪，请原谅领导我的无能。

所以，如果你提出加薪，双方很有可能分手。

这可不是几百块钱或者几千块钱的问题，这是关系到领导的判断力的问题，同时也让领导觉得你是一根刺，现在你可以坐在地上开始定价了（毕竟， 面试官在面试过程中已经和你沟通过期望薪资），招聘后可能会有更多的麻烦。

除非你是市场上很难找到的人才，否则你不能。 否则，未来的领导者不会冒这个风险。

同样，如果你对这个提议是可有可无的，你可以再次谈论加薪。

如果你想进入这家公司，对薪水不满意，比较安全的还是先进去，在试用期展现出你不可替代的核心竞争力，同时和领导关系很好，甚至在单独的私人场合开玩笑“责怪”领导只给你最低限度的期望。

做好基础工作，等你成为常客后，谈一个更理想的薪水，是合乎逻辑的事情。

拿到offer后，可以协商薪资吗？ 有三种情况需要考虑！

如果你在签署要约后不去，你是否要补偿取决于不同的情况，如下所示：

1、签收要约后，如果要约中没有相关违约金条款，不去则无需赔偿;

2、如果要约中有相关违约金条款，不去的，则须承担违约金。

录用通知是单位提供的录用通知，不是劳动合同，双方签字确认接受对方，可以去那家公司工作。 但是，要约相当于书面协议，约束力不大，也意味着在签订劳动合同之前，可以找到其他更好的工作机会，当然，用人单位也可以违约。 但是，如果双方在要约中约定了违约金，如果一方未能履行，则需要承担违约责任。

赔偿责任以用人单位为雇用雇员而发生的费用为限，如为劳动者支付的体检费、培训费等，劳动者的责任以用人单位实际遭受的实际损失为限法律依据，因此将不受支持。 当事人在订立合同过程中给对方造成损失的，也应当承担赔偿责任。

法律依据《中华人民共和国民法典》第577条。

一方未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

一般情况下，如果你签了offer，不去就不需要补偿; 但是，如果要约中有相关的违约金条款，如果您不去，您将必须承担违约金。

offer是单位给你的offer，不是劳动合同，双方签字确认，表示对方接受，你就可以去那家公司工作了。

但是，要约等同于书面协议，并不具有很强的约束力。

也就是说，在你签订雇佣合同之前，你可以找到其他更好的工作机会，当然，雇主也可以违约。 但是，如果双方在要约中约定了违约金，如果一方未能履行，则需要承担违约责任。

法律依据]《民法典》第五百七十七条规定，一方当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在未签署三方协议的情况下接受要约被视为违约。 接受要约不算作违约。 虽然要约是非正式合同，但它仍然具有法律效力。

在法律意义上，要约是指“要约”，而“要约”是与另一人订立合同的意图的表达。

面试结束后，公司通常会给我们发一封电子邮件或**，向我们发送正式邀请。 要约的本质是我们与公司签订的非正式合同。 如果我们确认要约，则该要约即告生效，对双方都具有约束力。

只要在要约中约定了违约金，即使你不去，你仍然需要支付违约金。 在大多数情况下，我们也曾后悔收到offer而不承担责任，这意味着用人单位已经放弃了责任或没有造成实际损失，或者双方已经达成协议，这并不意味着没有法律责任和风险。

一般情况下，录用通知中只会注明工作岗位、入职时间、薪资标准等，我们只需要在约定的时间向公司报到入职，然后向公司提出解除劳动关系。 在试用期内，您可以很快离开。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：一方当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。

第五百八十条 一方当事人不履行非货币性债务或者履行非货币性债务不符合约定的，另一方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

1）在法律上或事实上不能修行禅宗;

2）债务标的物不宜强制履行或者履行成本过高的;

（三）债权人未在合理期限内要求履行义务。

有前款规定的情形之一，导致合同目的不能实现的，人民法院或者仲裁机构可以经当事人请求终止合同权利义务，但不影响违约责任的承担。

第五百八十三条 一方当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，另一方当事人在履行义务或者采取补救措施后有其他损失的，应当赔偿损失。

第五百八十五条 当事人可以约定一方违反合同时，应当根据违约情形向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约而产生的损失赔偿金额的计算方法。

约定的违约金低于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金;约定的违约金过高于损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后也应当履行债务。