如何申请二胎生育证

1、携带身份证、户口簿、结婚证、孩子出生医学证明等原件及复印件，到女方户籍所在地的村（居）委会领取《再生育子女申请批准表》，如实填写**中注明的各栏，签字， 粘贴一名妇女的一寸光头**，并将申请表送交双方单位（如无工作单位，送户籍所在地的村或居民委员会）核对盖章。

2、凭结婚证、户口簿、双方所在村（居）委会或单位签字盖章的《生育另一胎申请批准表》，到女方户籍所在乡（镇）人民**、街道办事处人口计生管理机构审核。

3、街道办事处收到村（居）委会或单位签字盖章的《多生育一胎申请批准表》后，应核实申请人情况及名单是否公布，后报县级人口计划生育行政部门，县级人口计划生育行政部门在20个工作日内批准决定。

4.夫妻同为农民的申请，经县级人口计生部门批准，乡（镇）人口计生管理机构批准的，由乡（镇）人口计生机构审批。

只要你去村委会填写政策范围内生育二胎的申请表，然后携带户口簿、结婚证、第一个孩子的出生证、计划生育服务证明到计划生育审批中心审批，经批准后， 出生许可证将完成。

申请二胎生育证的流程是：1、到女方户籍所在地的村委会领取并填写《批准再生育子女申请书》; 2、送**到双方工作单位或户籍所在地的村委会核对、盖章、签字; 3、将盖章**及相关材料带到女方所在乡**或街道办事处核准，后由计划生育部门批准棚屋; 4、受理后，县计生局应当在20日内批准并签发出生证。

1、申请产假天数：

1、女员工享有98天产假，其中产前可休15天;

2、难产，链森和产假增加15天;

3. 多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天;

4、怀孕不足4个月且未进行流产的，享受产假15天;

2. 如何办理产假手续：

1、产假：98天+30天，15天（晚育）+15天，30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个）;

2、产前检查：怀孕期间，在医疗卫生机构约定的工作时间内进行产前检查（含怀孕12周内的初诊检查）的女职工，按工作时间计算; （有的企业将怀孕女职工在工作时间进行产前检查的时间计为病假、旷工等，侵犯了女职工的合法权益）;

3、产前休息：如果怀孕七个月以上，每天休息一小时;

孝道法的基础《中华人民共和国人口与计划生育法》第18条 国家鼓励一对夫妇生育两个孩子。 符合法律、法规规定的条件的，可以安排安排另一个孩子的出生。

具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会制定。 夫妻登记地各省、自治区、直辖市之间关于生育的规定不一致的，按照当事人受益的原则适用。

其内容如下：

1、父母需要到户口所在地出具结婚、生育证明，证明自己没有离婚，第一个孩子是他们唯一的孩子。 父母需要提供的文件。

2、身份证（2份）、结婚证（2份）、户口簿（1份）、独生子女证（1份）、父母退休证明（2份）。

3、需要盖章的有：父母到养老管理办公室开封档案证明并盖章（2章）。 然后，将上述文件和证明带到家长居委会，打开李小姐的独生子女证明并盖章（同一居委会加盖1个印章）。

计划生育服务证明一般是指“出生证”。

1、如果第一个孩子依法出生，男女均在当地登记，则无需申请出生证或相关证明（户籍非本地的，需咨询户籍所在地计划生育部门）。

2、依法生育二胎的，无需申请《批准再生育一孩》的出生证明（即二胎的出生证明），只需到社区进行出生登记，出具《生育服务证明》（即 证书）。

变化：自2016年1月1日起，国家全面放开了二孩政策，卫生和计划生育委员会为有一孩和二孩的家庭启动了出生登记制度。

注意：有三个或三个以上孩子的人仍然需要通过“批准再生育一个孩子”生育桶证明。

第二胎生育证由当事人持夫妻双方居民身份证、结婚证、结婚、生育证向县级人口计生部门申请。 目前，已废除出生登记制度，依法办理出生登记制度，对与闽氏有关系内生育二胎的夫妇实行出生登记制度，不再进行出生检查审批。

[法律依据]。《流动人口计划生育条例》第十六条。

生育第一个孩子的育龄夫妇，可以在其现居住地的乡（镇）人**或街道办事处办理生育服务登记。 办理分娩服务登记应当提供下列证明材料：

（一）夫妻双方的居民身份证;

2）结婚证;

3）女方结婚、生育证、乡（镇）人**或男方户籍所在地街道办事处出具的结婚、生育证。

申请二胎出生证的流程如下：

1、先到女方户籍所在地的村（居委会）领取并填写《照顾二胎申请批准表》申请，然后报男女双方单位审核。 清森。

2、双方单位应在《照顾二胎出生审批申请书》中签署意见并在相关栏目加盖公章，并出具《计划生育证明》。

3、持双方所在村（居委会）或单位签字盖章的结婚证、户口簿、《生育另一胎申请批准表》到女方户籍所在地乡**、街道办事处进行审核。

4、在妇女户籍所在乡，街道办事处在收到村（居委会）或单位签字盖章的《多生育一胎申请批准表》后，核实申请人情况及基带是否公布，后报县级人口和计划生育行政部门; 县级人口和计划生育行政部门应当在20个工作日内批准并决定。

5.县级人口计划生育部门经乡镇人口和计划生育管理机构批准的，应当由乡镇人口和计划生育机构审批。

员工生育保障

女职工在怀孕期间不能适应原有工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少工作量或者安排其他可以适应的工作。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，应当在工作时间内安排一定的休息时间。

怀孕女员工在工作时间内进行产前检查，所需时间包含在工作时间内。 女员工享有 98 天产假，其中产前可休 15 天，难产时加产 15 天，多胞胎每多生产加产假 15 天。

已参加生育保险的女职工，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付生育津贴。 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已经参加生育保险的，由生育保险支付。未参加生育保险的，由用人单位支付。