派遣证明过期，劳务派遣证明过期怎么办

法律分析：只要申请人能保证实收资本、固定办公地址、有相关经验的从业人员等条件到位，并能提交相应材料，人力资源和社会保障部就可以在规定的20-30个工作日内重新颁发新的劳务派遣业务许可证。 劳务派遣业务经营许可证到期后，经营者不申请换领的，由有关部门注销该单位的劳务派遣业务许可证，公司不再具有劳务派遣业务资格。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同除有本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣工人的用人单位、派遣期限、岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬; 派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民规定的最低工资标准按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位应当与劳务派遣受雇单位（以下简称劳务派遣单位）签订劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳务报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

用人单位应当根据岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期划分为若干份短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣人员。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳务报酬。

劳务派遣单位、用人单位不得向劳务派遣人员收取费用。

法律分析：赶回原来的学校重新发证并说明原因，但你的两年期限已经过去了，派遣证明可能不再有效。 如果你有毕业证书，你应该可以这样做，你需要应届毕业生的派遣证书，如果你已经过了截止日期，你应该是以前的学生，你应该不再需要派遣证书。

派遣证明用于登记，全称是普通高校毕业生就业登记证（又称“派遣证”），是列入国家招生计划的高校毕业生的重要标志。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的，用人单位应当承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的劳动者追偿。

劳务派遣期间，被派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。

法律分析：劳务派遣业务许可证有效期为3年。 劳务派遣业务许可证由人力资源和社会保障部统一制定，由各省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门免费印制、发放和管理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务，应当具备下列条件：（一）注册资本不低于200万元人民币; （二）有固定的经营场所和适合经营的设施; （三）具有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; （四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可; 如果允许，应依法办理相应的公司注册。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。