27岁转行，白手起家可以吗？

梦想不怕迟到不是有句话吗？ 27岁还为时不晚。

1. 西餐厨师

现在西餐的前景非常好。 西餐作为世界三大美食之一，是世界美食的重要组成部分，也是人们日常饮食的重要组成部分。 随着西餐文化对我国餐饮业的巨大冲击，西餐在国内餐饮业中占据越来越重要的地位，对西餐教师的需求也在不断增加，尤其是在现代大都市，学习西餐时无需担心就业困难。

目前，中国西餐产业的市场潜力巨大。 经过30年的推广推广，在一二线城市已形成成熟的市场规模。 随着国内经济的稳步发展，西餐产业开始向三四线城市推进。

2.物流业

中国电子商务带动了超过5亿个包裹，全国三分之一的快递服务业务是由电子商务带动的。 每个行业的发展都必然会经历阵痛。 电子商务的快速发展，注定会给快递行业留下巨大的探索空间。

在信息平台上，物流业与其他要素相结合，如农产品、家具、化学品、危险品的专业运输，可能更有发展前景。

物流业已发展成为支柱产业集群，涉及运输、配送、仓储、包装、配送加工、物流信息化、物流装备制造、物流设施建设、物流管理等行业。 从zero2 IPO物流行业多年来的投资数据来看，超过一半的投资主要集中在第三方物流领域。

3. 打开**

这绝对是一种投资小回报和高回报来创业的方式。

**的出现，让一大批人发了财。 随便和快递员聊聊，你会发现在同一个社区做**是件好事。 现在连实体店的生意都受到了很大的影响。 很多店家都说现在生意不好，大家都在网上买。

4.汽车维修

如今，路上的汽车越来越多，对汽车保养的需求与日俱增。 因此，汽车维修行业急需汽车维修人才。 掌握这门手艺可以让你的工作有保障，薪水也不低。

优点：社会需求大，就业前景好。

缺点：脏，累。

5. 理发

学会剪发，可以自己开理发店，收入很客观。 虽然理发服务于他人，但人们现在追求更时尚的发型，非常尊重理发师。

优点：相对来说，工作环境比较好，与人的接触会更多。

缺点：不建议敏感的人学习，因为染发试剂会给您带来麻烦。

6.启动起重机和叉车

优点：收入相对较高。

缺点：有一定的风险。

IT行业是一个公平公正的工作平台。

这里的公平意味着你在这里不在乎你的外表或地位背景，只有有能力的人在这里。

任何员工，只要你有才华、有能力、有真正的技能，你在IT行业就有光明的未来。

而且，即使你是零基础的，也可以学习IT技术，因为很多专业的IT学校学习的课程都是零基础教学，而且教学大纲是循序渐进的，从浅到深，学生可以从中培养对编程的兴趣，从中获得成就感，以兴趣为导向，循序渐进，在课程的每个阶段穿插实践项目。

总结。 尊敬的您，您必须熟悉劳动人事法规，并能起草劳动合同、保密协议和服务期限协议。 起草《员工手册》、《年度考核实施纲要》等各类人事规定，协助进行职务分析和职务说明。

制定或建议薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励方式等。 HR工作者要承受更多的压力和困难，所以需要有一定的耐心和抗压能力，能够梳理和引导不良情绪。

你想问你吗？ 尊敬的您，您必须熟悉劳动人事法规，并能起草劳动合同、保密协议和服务期限协议。 起草《员工手册》、《年度考核实施纲要》等各类人事规定，协助进行职务分析和职务说明。

制定或建议薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励方式等。 HR工作者要承受更多的压力和困难，所以需要有一定的耐心和抗压能力，能够梳理和引导不良情绪。

好吧，我想知道如果你想转行，你能做什么。

你可以转行做平面设计，平面设计的就业形势一直很好。

我不认为职场有绝对的困难，这完全是个人能力的问题。 转行分为从小到大的转职，有很多人考虑转行，非常迷茫。 从你开始，现在的职业是否能适应人力资源，你是否有足够的资源、能力和知识来征服这个职业。

人力资源首先是四个方面的结合：集体力量、智力、智力和知识。 它是一种特殊的资源，包括能动性、二元性、及时性、社会性、连续性和再生性。 HR工作也是多元化的，如果你有基础，我觉得只要你善于沟通，有足够的知识和能力，你就可以尝试去做。

因为HR需要拉近员工之间以及员工与老板之间的距离，所以我认为你需要有良好的沟通技巧和良好的调解技巧。

我们从一开始就说过，人力资源是一项需要体力的工作。 有许多公司不招聘招聘在招聘时赤身裸体辞职的员工。 所以当你决定做HR的时候，我认为你需要有一定的毅力，当你感到过度劳累时，你需要坚持不懈地给你的老板留下深刻印象。

不仅仅是你的老板不喜欢你赤裸裸的辞职经历，在一些公司里，有些同事也会歧视这些赤裸裸的员工，因为他们中的一些人太脆弱了，不能接受太多的工作，他们会认为你太没有竞争力了。

所以如果你要做HR，这是一个提醒，你不要因为太累了，没有假期而找借口辞职，否则这将是你就业道路上的致命绊脚石。

如果您选择转行从事人力资源工作，我们祝愿您的未来一切顺利。

如果你做到了，那也没关系，因为它很容易上手，但如果你想把它做好，甚至身居高位，那就有点难了，因为你需要掌握很多东西，比如绩效考核、培训、对公司的整体控制。

HR看似只是一个负责招聘的工作，但实际上人力资源既要懂心理学，又要懂管理，门槛其实挺高的。

转行成为人力资源顾问并不容易，人力资源顾问对你的能力要求非常高，你必须要有判断别人的能力

要想做好HR，那就太难了，你想想HR是这些人才的评判者，评判者的能力要有多强

成为一名优秀的人力资源人员非常困难，因为你不仅需要有能力，还需要能够阅读和理解。

这很困难，毕竟这么多人在竞争，你为什么要做HR，所以你要自己付出很多努力。

这需要你在这方面付出多少努力，才能确定你转行的难度，据我所知，你需要有一定的专业水平才能成为一名HR人员。

我觉得这是非常困难的，毕竟这是一个职业的转变，你必须重新开始，你必须学习一切，这需要很多努力。

这并不容易，人力资源顾问都是通过大学学习的，如果你不转行在合适的专业，除非你有很好的学习能力，否则你做不到。

我认为作为一名人力资源部门，要做好工作是非常困难的，因为你必须对人有很好的眼光。 你的责任和义务非常重要。