术语解释 职业，职业管理术语的解释是什么？

生涯。 它是对一个人一生中与职业相关的所有行为和活动以及相关态度、价值观和抱负的持续体验的过程，也是改变职业和职位、实现一个人一生中职业目标的过程。 简单来说，一个人职业发展的状态、过程、结果，构成了一个人的事业。

一个人对自己的职业发展有一定的控制权，他们可以利用即将到来的机会来最大限度地提高职业生涯的成功和满意度。

职业是指我们生活中各种事件的演变，包括个人在生活中扮演的各种职业和生活角色，以及表现出来的独特形式的自我发展。

职业目标是指个人在未来某个时间点在所选职业领域将实现的具体目标，包括短期、中期和长期目标。

职业目标一般是在个人、组织和环境评估的基础上设定的，由组织内的部门或人力资源部门负责人与员工个人协商后设定。 注意具体、适度且与组织目标一致的职业目标。

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职业生涯管理是与职业核心价值取向、发展目标期望、战略阶段规划、实现路径和具体战略调整相关的一系列活动的总称。

职业生涯管理主要包括两种类型：一种是组织生涯管理，是指组织为开发员工潜能、留住员工、使员工自我实现而实施的一系列管理方法。

二是自我职业管理，是指社会行动者整个职业生命周期中由职业发展规划、职业战略、职业进入、职业变化和职业职位组成的一系列变量。

职业管理的意义

1、事业管理是企业资源合理配置的首要问题。

加强职业生涯管理，用尽人才，是企业资源合理配置的首要问题。 没有人员的合理配置，企业资源的合理配置就是一句空话。

2、职业生涯管理能充分调动人的内在热情，更好地实现企业的组织目标。

职业生涯管理不仅满足了人生发展的需要，而且是立足于人的超前需求，即立足于友情、尊重、自我实现的需要，真正了解员工在个人发展中的需求，协调员工规划，帮助员工实现职业目标，必然会激发员工强大的企业服务精神力量。

3、事业管理是企业长盛不衰的组织保障。

通过职业等管理努力，是留住和凝聚人才的根本保证，也是企业长盛不衰的组织保证。

职业，根据中国职业规划师协会的定义，是性质相近的工作的总称，通常是指为社会服务、以生活为主体的个人的工作。

职业是指参与社会分工，利用专业技能和知识创造物质或精神财富，获得合理报酬，丰富社会物质生活或精神生活的工作。

职业可分为以下几类：

常见的职业有90多种，如工人、农民、个体经营者、公共服务人员、知识分子、经理和士兵。

按行业分类：

第一产业：粮农、菜农、棉农等。

第二产业：司机、木匠、电工、修理工、杂工、屠宰工、清洁工、杂工等。

第三产业：公共服务行业（管理人员、军人、民族宗教行业、公共金融行业、公共咨询和收费行业、公共办公室、家政服务行业）、个体工商户行业等。

职业的特征：职业的社会属性、职业的规范性、职业的功利性、职业的技术和当代性。

意义：职业就是参与社会分工，运用专业知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获得合理的报酬，作为物质生活，满足精神需要。

职业规划它是对自己的事业甚至人生进行持续、系统规划的过程。 一个完整的职业规划由三个要素组成：职业定位、目标设定和渠道设计。 职业规划又称“职业规划”。

在学术界，人们也喜欢称之为“生涯规划”，在某些领域，也有一些人喜欢用“生涯规划”。

被称作，其实它表达了相同的内容。

职业规划的基本分类。

1、职业生涯规划的时期一般分为短期规划、中期规划和长期规划。

2.短期计划是三年内的计划，主要是确定目标，计划要完成的任务。

3、中期目标一般为三到五年，中期目标是在申恒短期目标的基础上设计的。

4、长期目标的规划时间为五到十年，以设定长期目标为主。

生涯规划是对职业乃至人进行持续系统规划的过程，所以在规划的时候，首先要根据自己的兴趣爱好、特长等因素确定自己的职业方向，然后根据工作的发展前景，结合自身的实力，为自己制定几个短期目标和长期目标， 然后分解和计划目标，然后提高自己以实现这些目标。

此外，还可以使用奉献标志为相关目标制定计划，并为每个计划设置合理的时间提醒，然后按时发送的提醒通知可以督促您按时处理相应的计划。

组织生涯管理是指企业从员工个人的职业发展需求出发，自觉地将其与企业组织的人力资源需求和规划联系起来、协调和匹配，为员工职业生涯的持续成长和发展提供机会，帮助和支持员工的职业发展，实施各种政策措施和活动， 最大程度调动员工的积极性。

在实现员工个人事业目标的同时，也实现企业的生产经营目标和可持续发展。 职业生涯管理是满足员工和企业组织需求的绝佳方式，将两者的需求、目标和利益结合起来，实现动态平衡和协调，达到“双赢”的效果。

组织职业管理的基本原则。

长远：员工的职业发展规划要贯穿于集团员工的整个职业生涯，要长期坚持，才能取得好成绩，避免成为企业管理中的“花瓶”。

动态：根据公司发展战略、组织结构变化和员工不同时期的发展需求进行相应调整。

职业是指参与社会分工，利用专业技能和知识创造物质或精神财富，获得合理报酬，丰富社会物质生活或精神生活的工作。 职业是人们在社会上作为谋生手段所做的工作; 从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者对社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬; 从国民经济活动所需的人力资源来看，职业是指性质不同、内容不同、形式不同、业务不同的专业化劳动岗位。

职业选择是指选择和确定一个人的就业类型和方向。 是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。

通过职业的选择，有利于人与劳动岗位更好的结合，使个人顺利进入社会劳动岗位，有利于社会化的顺利推进和实现。 通过职业选择，有利于实现经济效益和社会效益等双赢，促进人的全面发展。

择业的具体决策步骤一般如下：

1. 探索。 也就是说，根据自己的常识、经验和能力，收集各种有趣的职业信息。

2.成型。 就是在上述基础上进行具体定位。 可以获得的价值、目的和奖励等因素主要考虑在确定的职业方向上。

3. 选择。 就是分析、考虑、初步选择和确定具体的职业目标。

4. 澄清。 它是在最初的选择的基础上，从多方面进行自我质疑，最终确定具体的职业目标。

5. 就业。 也就是说，按照既定的职业目标实施会计，去上班。

职业发展途径通常被定义为员工在当前和未来工作中成长、发展和满足的强烈愿望和要求。 为了满足这一愿望和要求，他们希望在事业上顺利成长和发展，从而制定出自己成长发展的职业规划的实施过程。

职业发展必须不断学习，否则就会在职场竞争中被淘汰，职业的未来掌握在自己手中，不受他人控制，只有不断学习才能更好地为自己的职业生涯创造更好的舞台。

内部职业是指从事某一职业时，知识、观念、心理素质、能力、内在友谊和感情等因素及其变化过程的结合。

职业中各种因素的获得需要通过学习和研究不断提高。 内部职业的因素是真正的人力资本，是一个人事业发展的动力。 内部职业的完成，也为外部职业奠定了良好的基础。

准确地说，内部职业是一个人的自我意识、理解、目标设计，以及如何实现自己的愿望的整个心理过程。

也就是说，我是谁，我的兴趣，我能做什么，我怎么做，我需要什么资源，我想成为什么角色。 如果你能深入分析自己，了解自己，并在这个过程中让自己不断清晰、肯定、满意，那么你的事业就开始了。

内部职业特点：

1、自我实现：内部事业中各种因素的成就，都是靠自己的努力获得的。 事业中各种因素的成就，可以通过他人的帮助来实现，但最主要的是要靠自己的努力来实现。

2.不可剥夺性：一旦获得了内在生命的各种要素，其他人就无法收回或剥夺它们。 内部职业的发展是外部职业发展的前提，内部职业的发展带动着外部职业的发展。

事业对一个人的事业成功甚至人生成功起着关键作用。

3.可转换性：内部职业可以转变为外部职业。 一个好的职业是真正的人力资本所在，改善内部职业和提高工作绩效将转化为外部职业。