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匿名用户2024-01-25虽然国有企业工会工作确实取得了良好的发展，整体水平有了明显提高，但发展形势仍较为复杂，在许多方面仍存在问题和不足，特别是以国有企业为工作平台，以国有企业职工为工作对象工会组织更有可能出现一些困难，这会影响工会工作的价值，需要深入和全面。
1、国有企业改制带来的困难。
现阶段国有企业工会面临的困难，首先来自国有企业自身，特别是随着国有企业改革改制的实施，很多方面都出现了比较明显的变化，这必然会对工会的工作产生影响，其中最直接的影响是导致工会工作职能的削弱。
2.国有企业职工的困难。
目前国有企业工会面临的困难也表现在工作对象上，国有企业职工的不利影响和干涉问题不容忽视。
基于对国有企业员工困难的分析，主要表现在员工多元化的趋势上，因为员工的劳动关系。
地位发生了重大变化，给工会的工作带来了很大的困难。
3.工会自身的困难。
国有企业工会面临的困难往往与自身有关，因为工会本身的工作机制。
难以适应当前新形势的高要求，进而形成严重的工作缺陷，无法发挥其应有的价值。
优化国有企业工会工作的措施。
1、积极适应国有企业改制的发展趋势。
国有企业工会工作的优化发展，首先要体现出较强的适应性，能够结合国有企业改制的发展趋势及时调整，从而促进自身更好地服务于国有企业的经营发展，避免出现严重的滞后问题。
二是着力提高国有企业职工的重视度。
国有企业工会工作的优化发展，往往需要围绕自身工作对象，密切关注国有企业及其职工，深入调研，为工会的后续工作和相关活动的制定提供可靠的支持。
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匿名用户2024-01-241、企业有困难员工和模范工人的，可按相关文件享有申报权，若确经核实，可享受特困补贴，可大大减轻企业负担。
2、可为员工办理员工意外伤害保险，危急时可提供补贴。
3、可以提升企业的知名度，一年一度的五一劳动奖状、五一劳动奖章、劳动模范茶大、工人先锋的评选，都是对企业无形财富的模仿。
4、企业主和员工之间的关系可以和谐，职工之家、集体工资谈判、和谐企业创建可以有效地拉近企业主和员工之间的距离。
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匿名用户2024-01-23（1）学习意识不强，思想理解不够。 客观上强调工作繁忙、压力大、例行公事多，缺乏坚持自觉学习政治理论的精神，没有正确处理好工作与学习的关系，没有足够高的主动学习意识。 学习内容有实用主义倾向，与工作关系密切者多学，与工作关系不大者学得少，尤其是对新事物、新知识的学习不够透彻，有时还会出现“遇到问题就翻理论求策”的现象， 遇到需求时找证据、查信息“，缺乏全面、系统的知识升华。
2）工作的主动性不强，执行力不够。有的工作抓得不够紧，有的工作没有推，出现“临时死记硬背”的现象，没有时间主动高标准、严要求出击。 有时候，当你接到一个工作任务时，首先想到的是如何尽快完成它，而不是如何把它做到最好，尤其是在任务很多、压力很大的时候。
有时也会有应付的想法——“只想过得去，不过得去”，影响工作效果。 有的工作重于搬运，轻于跟踪，没有掌握科学高效的工作方法。 特别是工作下达后，大多只听汇报，很少深入的监督检查，在一定程度上影响了工作的有效性，降低了工作质量。
3）工作不创新，责任心不够。有惯性思维，政治敏感性不强，工作以经验为依据，在处理文件、会议、事务等方面不能内外一致，跟不上领导的步伐，准确把握工作节奏，事半功倍。 在一些具体问题上，往往落实多，创意少，不可能提前创新，与时俱进。
特别是对于一些困难重、矛盾多、争议重重的工作，我们没有充分发挥主观能动性，习惯于用老方法、老经验来处理和解决问题，往往导致工作成果不显眼。 有时候有对困难的恐惧，担心处理的时候会出现连锁反应，顾虑多了，创新意识不够，工作强度不大。 有时，有些问题没有得到及时和果断的处理。
有些日常工作没有很好地把握规律，没有充分发挥主观能动性，局限于领导下达的和做的事，有时产生的新想法只是处于心跳不动的状态，效率不高。
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匿名用户2024-01-22总结。 亲<>
基层工会工作中可能遇到以下主要问题和困惑：<>1组织挑战：在某些企业中，<>
员工人数多，分布广，<>
组织起来比较困难，<>
这需要大量的时间和精力，哦<>
然而，由于信息不对称，<>
利益分歧等问题<>
沟通困难是一个常见的<>问题
3.缺乏公信力：一些基层工会缺乏权威和公信力，<>员工对他们缺乏信任和<>
工会的工作很难得到员工的支持和参与<>
基层工会工作中遇到的主要问题和困惑是什么？
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4.资金缺口：<>
基层工会需要资金来开展工作，<>
但由于缺乏资金**，<>
经常出现资金短缺的情况<>
5.组织建设不完善：一些基层职工和领导在组织建设方面不完善，<>缺乏有效的制度和规范，<>
难以保证工会内部运作和管理的有效性<>6缺乏专业人才：一些基层工会缺乏专业人才的支持，[开冲郑新]无法开展一些复杂的工作，<>
如劳动法咨询、员工培训、<>
7.缺乏政策支持：部分地区和企业对工会的支持不足，<>难以<>政策和资源
针对这些问题和困惑，基层工会可以采取一些措施，<>如建立有效的组织架构，加强与职工的沟通，<>提升自身信誉，积极争取政策和资源，从而<>提高工会组织的工作成效和分散褒扬的<>