ERP实施顾问和实施工程师有什么区别？

两者的区别如下：

1：ERP现在越来越成熟了。 然而，对ERP实施顾问的需求仍然很高。

2：前期做ERP实施会很累，因为要学的东西太多了。 如财务、仓库会计、制造管理、采购等。

3：是人们系统学习项目管理并负责项目控制的良好平台。

4：每个行业都有ERP，不是通用的。 还有像金蝶和用友这样的通用ERP。

5：不同行业ERP的成熟度不同。 行业越不成熟，做ERP就越累，比如印刷。 行业越成熟，做起来越容易。

6：ERP实施顾问发展方向广阔后，可以去项目经理、行业顾问、销售经理等方向，如果已经去过ERP实施项目方向，可以拿PMP（项目经理），未来的收入非常可观。

7：目前一般ERP公司刚毕业5K左右，毕业后2年8K-10K，一般15K会达到顶峰。 如果去SAP这样的国际大公司，年薪一般在20万元以上。

我想为大家提供这两个职位的一些职位描述，希望对您有所帮助！

ERP实施顾问。

职位描述： 岗位职责：

作为行业管理和ERP软件（TIPTOP）方面的专家，他为企业提供培训、研究、设计解决方案以及管理流程的实施和优化，以构建企业资源规划（ERP）系统。

2、三年以上大中型ERP软件企业实施经验，有大型制造企业工作经验，有TIPTOP使用经验者优先;

3、熟悉SQL数据库指令，具备系统分析和开放规范的能力;

4、愿意在充满挑战和压力的工作环境中工作;

5、良好的人际交往和沟通能力，以及学习能力;

6、具有良好的团队合作精神，高度的责任心和敬业精神;

7、能适应经常出差。

此外，财务课程需要财务工作经验或财务专业知识。

ERP实施工程师：

1、主要从事公司ERP产品（集团财务控制方向）的需求分析、软件测试、项目实施、客户培训等工作;

3、分公司负责人、项目经理安排的其他工作。

任职资格： 1、全日制大专及以上学历，财经、信息管理等相关专业，2年以上ERP软件实施或应用经验;

2、熟练使用通用ERP软件1个模块，有集团财务控制实际业务经验，有参与集团财务管理信息系统实施或应用经验者优先;

3、熟练使用Windows操作系统和Office办公软件，熟悉SQL或Oracle数据库;

4、熟悉项目管理理论，能够有效推进项目工作计划，曾主持和参与大型管理项目实施者优先;

5、良好的沟通能力，清晰的思维逻辑，良好的学习能力和解决问题的能力，良好的客户服务意识，高度的责任心，能承受一定的工作压力。

实施顾问的主要任务是教企业员工使用ERP系统。 实施工程师的主要任务是建立ERP系统。

ERP实施顾问，原名ERP实施工程师，为了表达咨询指导的尊称和实施，已逐步改为ERP实施顾问，是指从事ERP软件安装、维护、咨询和培训的相关从业人员。

ERP实施顾问负责项目实施的所有阶段，以确保在规定的时间范围内以所需的质量水平完成所需的操作，并确保必须参与的人员真正有效地参与。

为了兑现他们的承诺，他们需要将他们获得的技能和方法转化为实际的工作计划——这些方法被详细化为任务并实施到特定的个人身上。

还必须确定每个阶段和任务的时间表，以最终确定项目计划。

顾问为项目带来了附加值，公司受益于他们的实践经验，知道该做什么和不该做什么，从而避免了“错误纠正”的实施方法。

分析企业管理现状与实施ERP系统的差距，制定企业流程重组和管理改进计划。

在ERP实施过程中，顾问应对企业管理工作进行诊断，找出差距，提出业务流程重组方案、管理业务标准和资料准备方案; 这取决于公司。

ERP实施者包括实施工程师、实施顾问、顾问、项目经理等。

项目经理是ERP项目的总负责人，主要包括资源分配、计划、控制、汇总等。

顾问是在ERP某个领域有一定理论水平的人，顾问不能专攻一个团队。

实施顾问是在ERP业务方面具有一定专业水平，具有制定和实施计划的能力的人。

实施工程师是熟悉ERP操作和使用，能够指导最终用户和处理常见问题的人。