法定休假、加班费，是三倍，还是“四倍”？

劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付工资的三倍，法定节假日加班费的计算方法为月薪和加班时数的三倍。

工作日加班费的计算方法如下：月工资、加班时数、次数;

周末、周末加班费的计算方法如下：月工资和加班时间的2倍

法定节假日加班费的计算方法是月薪和加班时间的3倍。

加班证明的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知书、监控录像、证人证言、加班期间工作的书面记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于其工资百分之十五十的工资和报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应给予不低于工资200%的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

1、如果你在国庆节加班7天，这几天加班费的计算方法不一样，属于国家法定节假日，用人单位至少需要支付工资的三倍，因为日工资是按照你的工作天数计算的，所以不是四倍， 但三倍，三倍是最低要求，如果雇主支付四倍或更多，也没关系。比如有的公司说，如果你上班三天，给你三天假，他们就不会发工资给你，这其实是不符合规定的。

今天是周末交换，大概这四天，如果你加班，如果雇主安排你休补假（不加班费），也没关系，如果你不能安排补假，就要交工资，但不是工资的三倍， 它是双倍的。

你好。 “4次”是不对的。

法定节假日加班按正常日工资的300%计算，日工资为100，则法定节假日加班，当天加班费为300元，仅此而已。

你完全正确地理解它。

法定节假日加班和休息日加班是不同的。 因为法定假日是带薪假期，而休息日是无薪的。

因此，国家出台了《关于全年职工月平均工作时间及工资折算的通知》，规定月薪天数为365天减去104天休息天数，即：

每月工资天数（365天-104天）12天。

此外，以下规定也可以解释为3+1工资倍数：

《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（老府发〔1995〕226号）。

1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）项规定的延长工作时间、休息日和法定节假日、节假日的工资，按照劳动合同规定的加班数和正常工作时间工资标准的一定倍数支付的劳动报酬。 向劳动者支付不低于小时工资或者日工资的工资劳动合同规定的标准;劳动者被安排在法定节假日工作的，应当按照劳动合同约定的工资待遇每小时或者日工资不低于300。

特别是，“单独支付”是指除了您本应享有的休假薪酬外，您还将获得报酬。

错。 如果按天计算工资，只计算工作日的工资，而假期本身没有基本工资，所以没有加100的依据，应该是3倍。

1] 根据《劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的劳动报酬。

根据《劳动法》第40条规定，法定节假日：元旦（共11天），放假1天（1月1日）。

2）春节，放假3天（农历除夕，正月初。

一、初二，）。

3）清明节，放假1天（农历清明节当天）。

4）劳动节，休息1天。

5）端午节，休息1天。

6）中秋节，放假1天。

7）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）这11天单位安排工人加班。每天，工人可以拿到当天工资的300%，如果工人只在1月1日加班，当工资支付完毕时，工人就会发现，1月1日，工资是平时的三倍。 如果平时日薪是120元，1月1日可以支付360元，而当你支付月薪时，你会发现额外的工资是240元，其他日子的日工资没有变化。

你的算法错了，法定节假日加班是3倍，即100元*3=300元。

法律分析：日工资计算为日工资与月工资收入，除以3000计算，相当于每天13

元。 加班费是分开计算的，即按双倍工资或三倍假期计算，节假日加班费和三薪（月工资收入公共假期加班费双倍工资收入。

之所以这样计算，是因为按照规定，月工作时间为天，月工资天为天，年工作时间为250天，年休日和公共假期为115天。

法律依据

中华人民共和国劳动法 第五十一条 用人单位依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

春节，早学。 2、第一个月三日加班的，按劳动者工资的三倍支付。 对此，《劳动法》规定，劳动者在法定节假日工作，给予不低于其工资300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者加班的，应当支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日被分配工作，不能安排补休的，给予不低于工资百分之二十百的工资报酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法安排下列节假日休假：

a） 元旦;（2）春节; （3）国际劳动节; （4）国庆节; （五）法律、法规规定的其他节假日。

法律分析：国家法定节假日工资应为平时工资的三倍。 如员工安排在周六、周日及公众假期上班，不能同时安排其他休息时间，则按正常班次工资加倍支付，按法定节假日工作，按正常工资三倍支付。

法定节假日是三倍工资。 不能用补假或换班代替，休息日的工作是工资的两倍，但可以用补假或换班代替。 对于实行综合工时制的企业，需要注意的是，周六和周日不是法定休息日，只要每周工作时间不高于40小时即可。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当给予不低于其工资百分之十五十的工资和报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应给予不低于工资200%的工资报酬;

3）法定节假日 根据《国庆节和阵亡将士纪念日放假办法（第三版）》的实施，我国现行法定节假日为全体公民放假，包括以下内容：

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明节当天）。

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

如果工人被指派按日工作，应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。