辞职并写申请或报告更好吗？ 辞职是写一份辞职报告或一份辞职申请

如果辞职申请未获雇主批准，雇员应撰写辞职报告并提交给雇主。

辞职申请可以按照《劳动法》第三十六条和《劳动合同法》第三十六条的具体规定书写。 样本文本可以通过搜索“水六元”或“水源”撰写的“辞职申请书、辞职申请书和终止劳动合同申请书（雇员对雇主）”来阅读和参考。

《劳动法》第二十四条 劳动合同经劳动合同当事人同意，可以解除。

《劳动法》第二十八条 用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。

辞职报告可以按照《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条的具体规定进行。 样本文本可通过知、库或搜狗阅读和参考 询问和搜索作者“水六元”和“水源”撰写的“辞职信、辞职信、辞职报告、辞职报告、辞职通知书、终止劳动合同通知书（员工对雇主）”。

《劳动法》第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前30日以书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，主动辞职的劳动者只需在试用期前3天通知用人单位，转正后30天书面通知用人单位。

最好报告，以免不同意申请。

一般情况下，建议使用[应用程序]。

法律分析：首先，写辞职报告不是写辞职申请，申请只有在双方达成协议的情况下才有效，也就是说，公司批准了你的申请，你可以辞职，劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职报告其实是一种通知， 告诉企业30天后解除劳动合同，离开公司，不需要企业批准，当然，如果公司同意你提前离开，那就另当别论了。其次，不要在辞职报告中透露个人不满，如果辞职意见很大，一定要反映出来，不妨采用面对面的方式，不宜白纸黑字地写下自己的不满。

在离开公司后的最后一次，你仍然是公司的一员，尽你最大的努力做好你的工作，协助公司做好工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，员工会提前三天通知。

衍生问题：写辞职报告有哪些注意事项？ 开始新工作后，您可以给前老板或同事写一封信，告诉他们您目前的情况，以便您保持联系并建立牢固的关系。

很多人辞职离开原来企业是犹豫不决的，急于从事新的工作，又担心新工作不如原来的工作，在这种情况下，辞职可以用这种方式辞职，以身体健康或短期培训为由辞职到企业， 要和原有企业保持良好的关系，给它留有余地，如果新企业不能满意，可以尝试联系原企业，理由是身体已经完全**或者培训已经结束，如果你缺一不可，自然可以得到再次工作的机会。

法律分析：辞职申请和辞职报告，都是辞职的表达，但报告是声明和告知，而申请是向上级说明原因并提出要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二十四条 经劳动合同当事人同意，可以解除劳动合同。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。

辞职报告又称辞职申请，是个人离职时向单位领导或者上级组织申请批准的申请，是解除劳动合同关系的一种实用范例。 辞职报告的语言应准确无误，文字应通俗易懂。 辞职报告是个人离职时提交给单位负责人或上级组织批准的报告。

1. 合同到期时必须写辞职合同吗？

如果劳动合同到期而没有续签就被终止，则无需写辞职报告，只要通知对方即可。 只有在劳动合同未到期时，才会撰写辞职报告。 雇主要求雇员写辞职报告是不合理和违法的。

用人单位收取的押金违反了《劳动合同法》的规定，必须退还并缴纳罚款。

第二，如果工厂不让我辞职，我该怎么办。

员工提前一个月写好辞职报告并提交给单位负责人后，可以解除合同。 试用期内，用人单位必须提前三天通知用人单位，这样劳动合同也可以解除。 即使用人单位不同意辞职，用人单位也可以在用人单位收到辞职报告后30天接手工作并离职。

此时，双方已终止劳动关系。 劳动者可以要求用人单位结清受雇期间的工资。

3、董事辞职是否需要经董事会批准？

需要董事会批准。 董事会设董事长、副董事长一人，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定，一般由董事会选举产生。 董事任期由公司章程规定，最长三年，董事任期届满可以连选连任，股东会不得在任期届满前无故罢免董事职务。

独立董事可以在任期届满前辞职。 独立董事的辞职应提交董事会，并附上书面辞职报告，说明与其辞职有关的任何情况或其认为有必要提请公司股东和债权人注意的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者如提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：辞职报告又称辞职申请，是个人离职时向单位领导或上级组织报批的一种申请，是解除劳动合同关系的一种实用体式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 报酬低于当地最低工资的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。