什么是 10 级意外伤残评估标准？

残疾评估的10级标准是那些有部分器官缺陷、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖、能自理的人。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动者因工伤被认定为7级至10级残疾的，享受下列待遇：

1）根据工伤保险的伤残等级一次性发放伤残补助金，标准为：7级伤残13个月工资、8级伤残11个月工资、9级伤残9个月工资、10级伤残7个月工资;（二）劳动或者劳动劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动或者劳动合同的，工伤保险**应当一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性支付伤残用工补助金。 工伤一次性医疗补助金和伤残一次性就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

根据《工伤保险条例》，残疾等级分为1级至10级。 10 级残疾是指：

a.部分限制进行日常活动的能力;

b.工作和学习能力下降;

c.社交沟通能力部分受限。

如果构成10级残疾，最好委托律师处理医疗费、护理费、伤残赔偿金、精神伤害抚慰金等项目。

法律分析：意外残疾10级认定标准包括：部分器官缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖、能自理者。

被认定为10级残疾的，享受下列福利：根据工伤保险**的残疾程度一次性发放残疾补助，标准为：10级残疾工资6个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者：

1）劳动者非因工作而生病、受伤，医疗期满后不能履行原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的;

3）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配按照劳务分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，当事人一方请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。