什么是 4 合 2 工作方法？ 四加二的工作方法指的是什么？

“4+2”工作法也称为“四讨论两公开”工作方式即村一级各大事项的决策，由村党支部在广泛协商党员和村民的基础上提出，然后由村“两委”联席会议讨论，经党代表大会审议，由村民代表大会或村民代表大会决议。 决议和实施结果必须向全体村民公开。

“4+2”工作方式把村一级的重大问题都置于村党支部的领导之下，要求村党支部紧密结合村精神、上级要求和村实际，认真研究规划村发展的重大问题， 着力解决关系群众切身利益的实际问题。

对村党支部提请村“两委”联席会议讨论的重大村级事项，事先广泛征求村民和村民代表的意见、要求和建议，由村党支部充分讨论，形成共识。 这造就了基层党组织。

牢牢把握农村工作的主动权和领导权。

“4+2”工作方式的作用。

为有效解决村“两委”关系问题，“4+2”工作办法建立了村“两委”协商机制，即在建立健全村“两委”联席会议制度的基础上，在建立健全村“两委”联席会议制度的基础上， 对村一级重大事项，根据村党支部初步意见，组织“两委”成员充分讨论发表意见。对意见分歧较大的事项，视情况可以采取口头、举手、无记名投票、无记名投票等方式进行表决，并按照少数服从多数的原则形成审议意见。

法理分析：“四加二工作方式”是指在经济社会发展过程中，村级组织遇到需要决定的重大事项，必须经过支部议事、两委审议、党代会审议、村民代表决议四道程序; 同时，对于确定要落实的重大事项，也要做两次公告，即提前公布方案，事后公布结果。

法律依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》

第二条 村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

村民委员会负责处理村的公共事务和公益事业，调解民事纠纷，协助维护社会治安，向人民反映村民的意见、要求和建议。

村民委员会负责并向村民代表大会和村民代表会议报告。

第三条 村民委员会是根据村民的居住条件和人口，按照有利于群众自治、有利于经济发展和社会管理的原则成立的。

村民委员会的设立、撤销和调整范围，由乡、族乡、镇人民提出，经村民大会讨论通过，报县级人民政府批准。

“4+2”工作方式是四讨论、两公开，即农村所有重大村级事务，都要按照“四讨论”、“两公开”的程序，在村党组织的领导下落实。

党支部提出建议，“两委”讨论，党员代表大会审议，村民代表大会或村民大会决议; “二公开”：决议公开和执行结果公开。 这种工作方法最早由河南省登州市提出。

四天工作制是一种灵活的工作时间表，可以提供比传统五天工作日更长的休息时间，以提高员工的生活质量和工作效率。 虽然工作日数减少，但每天的工作小时数相应增加，因此员工需要在更短的时间内完成相同的任务。

研究表明，每周工作四天可以提高员工的满意度和生活质量，但生产力是否能提高尚无定论。 一些公司实施了每周四天工作制，并发现员工的生产力和效率确实有所提高，但其他公司则报告工作量和压力增加，导致员工生产力下降。

因此，每周工作四天是否能提高生产力取决于具体情况。 如果一家公司能够合理地组织任务和工作时间，提供足够的支持和培训，并且员工适应能力强，那么每周工作四天可能会提高生产力。 但是，如果公司安排不当，工作量太大，员工难以适应，则可能导致生产力下降。

每周工作四天是一种相对较新的工作方式，与传统的五天工作日相比，它可以带来更长的周末和更多的休息时间。 这种工作方式在一定程度上可以减轻员工的疲劳和压力，从而提高员工的工作效率。

有几家公司实施了每周四天工作制，并取得了良好的效果。 例如，在日本的一些公司采用每周四天工作制后，员工的工作效率明显提高，他们更愿意留在公司，从而降低了离职率。

当然，每周工作四天并不适合所有公司和所有员工。 对于一些需要保持 24 小时运营的行业，可能需要对工作时间进行调整。 同时，对于一些员工来说，每周工作四天可能会增加他们日常工作的强度和负担，但会降低效率。

因此，是否采用每周四天工作制，需要根据公司和员工的具体情况来决定。