影响工作的因素有哪些？

答：（1）工作的完整性; （2）自治; （3）工作。

事项的重要性; （4）技能多样性; （5）互动反馈。

18.（pirg） 简要描述工作设计的原则。

答：工作设计原则：（1）因情况设置岗位的原则。

2）系统原则。

3）实用性原则。

4）简化原则。

5）匹配原则。

第一份工作的平均时间长度随着世代的变化而呈现出显著的下降趋势。 70后后第一份工作平均用时4年多，80后用了3年半，90后暴跌到19个月，95后甚至平均工作7个月后就选择辞职。

对于大多数初级和中级员工来说，没有足够的钱是离职的主要原因，因此，在选择下一份工作时，他们也会首先考虑工资收入。 毕竟普通人工作是为了养家糊口，换工作加薪是一个非常实际的选择。 对于基本不用考虑财务压力的高层员工来说，换工作的主要原因变成了“公司做不到”。

的资深员工因为“公司价值观和企业文化问题”而离职，而在寻找下一份工作时，“企业价值观和企业文化”是第三重要的考虑因素。

哪些因素对你的工作影响最大。

一是行业发展前景欠佳。

比如，当事人进入了夕阳行业，收入和发展与同学的差距越来越大。

二是企业没有成长空间。

比如我毕业的时候，随便选了一家公司，因为当时的薪水不错，我没有多想，工作了几年就发现自己没有晋升的空间了。 直属上司是导演，导演年轻有活力，工作热情很高。

3.你什么都学不到。

例如，我选择这份工作是因为它很容易，但当我进来时，我发现它真的很容易，我什么也学不到。 我工作了两三年，却一点都没长大，怕再呆下去就“浪费”了。

第四，我和领导相处不来。

比如领导学历低，水平差，脾气大，经常对自己嗤之以鼻，觉得自己是个既勤奋又积极向上的好青年，在公司里无法展现出自己的真实能力。

五是工作压力大。

比如加班太多，节奏快，要求严格，压力太大，睡眠时间不够，经常失眠，如果这样下去，人就会有问题。

6.经常出差。

比如我毕业的时候，我找到了一份海外工作，我开始感觉还不错，收入高，有异国文化。 然而，随着年龄的增长，婚姻和爱情问题被提上日程，父母年纪大了，体力和精力都在下降。

7.稳定性差。

比如行业和企业人员流动大，公司每隔几个月就要裁员一批人，虽然轮不到他们，但看到周围工位的人越来越稀疏，不如主动找办法，也不要被动等待裁员。