汇报报告和年终总结有什么区别？

1.概念不同

汇报报告。 和个别工作总结在概念上是不同的，应该加以区分。 汇报报告适用于所有类别的公职人员。

向单位的组织、人事部门、上级机关和员工如实说明在一定期限内履行了职务情况的行政文件。

2.目的不同。

汇报报告和个别工作总结的目的和功能是不同的。 工作报告是群众考核组织和人事部门对工作进行评价和报告的重要书面依据，不仅有利于报告人进一步明确职责、总结经验、吸取教训、提高质量、改进工作，而且有助于营造民主监督的良好氛围。

个人工作总结的目的是有规律地总结理性认识，从而指导今后的工作，同时也有助于克服工作中存在的问题，不断提高自己的工作能力。

3.个人工作总结是对一项工作或一段工作的总结，即做了哪些工作，取得了哪些成就，获得了哪些经验，存在哪些不足，吸取了哪些教训，对未来有什么计划等等。

汇报报告是关于需要承担哪些职责、他们履行职责的程度以及他们如何履行职责。

简单地说：

总结是关于一段时间内工作的完成情况、问题、哪些做得好、哪些做得不好，以及下一步。 除上述内容外，汇报更侧重于个人能力、完成工作的愿望、专业性等与岗位要求的比较，是否达到岗位要求是汇报的重点。

1. 说明事件与汇报报告之间的区别。

是领导干部向上级和下级“表明立场”。 总结。

就是总结工作中存在的问题，“补不足”，提高自己的工作能力。

2.侧重点的区别，汇报报告是展示工作的“思想、过程和能力”。 工作总结是“工作成果总结”。

3.表述上的差异，汇报报告采用“夹心傻”的表述。 工作总结采用“叙述”的方式，不需要“评论和讨论”。

4.总结发言的区别在于，汇报报告一般以“汇报到此为止，谢谢”结尾。 工作总结一般以未来的“工作计划”为基础。

改进方法”。

5.报告内容不同。

汇报报告是陈述岗位情况的书面报告，包括岗位职责的履行情况、工作任务的成效、不足和假设，以及工作落实情况的自我审查、评价和考核。

作品的总结是对自身情况和情况背景的简要介绍。 其自身情况包括单位名称、工作性质、基本结构、人员数量、主要工作任务等; 形势背景包括国内外形势、相关政策、指导思想等。

6.不同级别的报告。

汇报报告是指各级各类机关工作人员，一般是业务部门的报表，以业绩运行为主，很少是职能和管理部门的报表。 主要是下属向上级、主管部门和下级群众表明自己的职位。

工作总结级别很常见，也可以在领导做报告时使用。

1.表达方式不同。

个人总结采用“叙述”的方式，不需要“评论和讨论”;

汇报报告采用“穿插叙述和讨论”的表述。

2.结论不同。

个人总结一般以后续的“工作计划、改进方法”结尾;

汇报报告通常以“感谢您的汇报”结尾。

3.内容不同。

个人概要简要介绍情况和情况的背景，包括单位名称、工作性质、基本结构、人员数量、主要任务等，情况背景包括国内外形势、相关政策、指导思想等;

汇报报告陈述岗位情况，包括履行岗位职责和工作任务的成就、缺点和假设，以及审查、评价和考核。

个人总结和汇报报告有相似之处和不同之处。 共同点是汇报报告可以作为个人总结，而且都在总结的范围内。

不同之处在于它们在功能特征和面临的环境方面有所不同。 汇报是指：

各级机关工作人员以领导干部为主，向上级、主管部门和下级群众说明岗位情况，包括完成工作任务的履行情况、成绩、不足、问题和假设的书面报告，并进行自我审查、评价和考核。 汇报报告可以说是工作报告中的总结报告。 报告是向上级当局陈述事项的上行，是行政文件的三上行之一：法案、报告和指示请求。

其主要特点是：自我报告、自我评估和报告。 个人总结是：

对一段时间内的个人情况进行全面系统的总检查、总评、总分析、全面研究，分析成绩、缺点、经验等。 总结是一种应用写作，是对已经完成的工作进行理性思考。

首先，内容不同。

1、工作报告：主要是下属对上级、主管部门和下级进行自我评审、考核和考核的书面报告，包括岗位职责的履行情况和工作任务的成效、不足和承担情况。

2、工作总结：就是对一段时间的工作进行全面系统的全面、系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩的不足，从而吸取教训。

2.特点。 1、汇报报告：具有个性、规律性、受欢迎程度、艺术性、真实性、自我描述、自我评价和报告等特点。

2.工作总结：自性、回顾性、客观性和实证性特征。

3.分类。 1、汇报报告：据记者介绍，分为个人领导和集体领导小组; 按时限分为年度总结、任期总结、不定期中期总结; 按内容宽度分为专题摘要和综合摘要。

2、工作总结：按范围分，有团队总结、单位总结、行业总结、区域总结等; 按内容分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等; 按时间分，有月度总结、季度总结、半年度总结、年度总结、一年以上期间总结等; 按性质分，有综合性总结、专题性总结等。

1.概念不同

工作报告是指各级各机关工作人员，一般为业务部门陈述主要业绩业务，职能和管理部门报表很少，工作总结是指对一个时期的工作进行全面系统的检查、总体评价、 综合分析，全面研究，分析成绩的不足，从而吸取教训。

2.特性不同。

汇报报告具有个性、规律性、通俗性、艺术性、真实性等特点，工作总结具有自性、回顾性、客观性、经验性等特点。

3.结构不同。

汇报报告的结构是格式化的，包括标题、标题、正文和签名四个部分，而工作总结的结构形式多种多样，不限于格式，只要主要内容包含基本信息、成果和做法、经验教训和未来计划即可。

4.功能不同。

工作报告是上级主管部门对干部进行考核、考核、任免、用的依据，是工作汇报人总结经验、改进工作、提高素质的途径，是领导干部同下属单位群众交流思想、感受和工作心得的渠道。 ，工作总结是对已经完成的工作进行理性反思，是对工作计划的补充。

工作总结是总结你一年的工作，包括绩效、缺点和改进等;

汇报报告是你去年制定的计划的完整统计，并解释了未完成的原因，以及新的一年的工作计划，以及你需要公司和各部门在哪些方面给予哪些帮助和支持！

一般情况下，工作总结表优异，汇报报告发现故障！