预算官员的薪水是多少？

预算文员的薪水随着经验的增加而增加，当然，它也会随着工作的变化而增加，在你现在的单位五年内不会增加太多。

土木工程需求最大，土木工程也最需要。 水电相对来说，我个人认为找工作比土木工程容易。 因为也有需求，但学习的人不多。

一般来说，土木工程和房地产单位安装成本文员的工资是一样的。 只是如果是在造价咨询单位，土木工程的委托肯定比水电、市政等要多。

房地产公司是最稳定的，薪水也不错。 你是个坏人。 不在考虑之中。

施工方可以从经验中学习，而且经验很多。 咨询单位是最差的，是多工作的佣金，所以没有假期。 因为老板说奖金都算在佣金里，所以有人认为咨询公司以后可以多认识几个人来接私人订单，现在的老板不是傻子，挖老板的客户也不是那么好。

我不建议去咨询单位工作，太累了，太正式了，一般咨询单位有十几个人也没什么意思。 这对你自己的发展也不利。 总是要做成本，比如在施工方做，可以借鉴经验，求助于项目经理，甲方也可以做多个，项目管理、项目经理、审计部门主管等，发展就好多了。

工资差在第一个体验，第二个是能不能接到私人订单。 我是一名成本工，二十三岁，现在在长沙，工资5000多元，包括吃吃住，我个人很满意。 但我的很多同学只有三四千人，有的同学有六七千人。

差别不大。

如果想发展得好，就去施工单位混工，这是最中肯的建议。 混音后就有足够的经验，没有经历过现场介绍就是空谈。 这对将来找工作不利。

薪资不是什么好东西，有些楼企也很吝啬，不愿意开薪，比较有经验的人有信心，薪资还是可以的，如果你是男生，我个人认为做成本不是一辈子的出路，除非有机会做预算经理或者总监，否则项目经理还是看好的。 工资也更高，当然风险也更高。 这是以后的故事。

呵呵，这几天我忙得不可开交，没来，让你久等了。

你的问题，不是工资的问题，而是你的决定能力，成本专业，是专业毕业生的成本，5年之内，连发言权都没有，工资只能满满的，这个需要补的太多了，短时间内，谁也补不上。

你在学校学到的知识，少得可怜，还有错误，呵呵，土方的计算公式肯定学过2个，但是没有一个是对的。 现在，没有1所学校开标准班，不懂规范，不懂结构，比如03G101，很多人都把它当成钢筋图集，但是怎么看，就是看不懂（就是这个图集上有错误，呵呵，不然新版也不会重复出来）， 其实这个图集是关于平面标注原理的，你不知道它的原理，你看不懂，给你看2个平面标注问题。

kl-1:200*300/300*500

a8@100/200

2b16/2b20:2b12/4b18

g2b12dj-1:1800*1800~~3000*3000 300/400

b12@200/b16@150

给你一个问题你看，这里是成本专业的基本知识点，关键是要提高自己的能力，如果你到了专业预算师，没有月薪，年收入永远不会低于20万，就看你有没有这个能力了，你刚刚毕业， 你要打好基础，为今后的发展打好基础，现在就是要保持。

在用电方面，沟通的预算还是不错的，但前提是要熟悉施工现场的施工情况，很多细节到现场去了解，这样预结算会更全面，老板会赚钱，同时会给你高薪，我知道只要对这个领域比较熟悉， 基本都在3000左右，甚至更高，而且必须有CAD工程图纸。

你是小的，预算有限的人现在是土木工程最投入的，薪水与经验和公司规模有关。

我现在学的是土木工程，怎么说事情是人造的，在房地产公司学习的前期，再凭经验自己考虑承包项目，毕竟用的东西比学的东西多。 有了努力学习并被估算师录取的经验，你就会成功。 找个地方锚定 我每年可以白白给你1w以上 努力工作 造价工程师也是我的目标。

“八人”是建筑行业最基础的人才类型，与建筑师等热门专业相比，薪水并不多，但实际上“八人”的薪水还是不错的，预算文员是“八人”中门槛最高的职位，收入是八大类中最高的。

建筑行业离不开成本预算，所以市场需求不小，相比施工人员、质检员等岗位，预算文员的专业工作比较舒服，不用整天奔波到工地，所以工资不低，工作舒服， 而且预算文员的薪水相当高。

那么2024年预算文员的年薪是多少呢？ 预算文员的月薪在9000元左右，就是没有证的情况，拿到证的预算员月薪可以达到10000元左右，项目完成后还可以拿到项目奖金，年薪可以达到20万元， 薪金构成包括基本薪金、佣金和补贴，对于预算干事来说，薪金会随着服务年限的增加而增加。

因此，预算文员的薪水非常好，而且工作相对稳定轻松，因此对于新手来说是一个不错的选择。 市场上对造价预算的需求不小，尤其是对于大型项目，造价预算人员缺一不可，其重要性可见一斑。

造价预算是建设工程的重要组成部分，专业性也比较强，其他岗位是无法替代的，成本预算做得好，项目就能实现利润最大化，造价预算在施工企业中处于重要地位，人才缺口比较大。 对于想进入造价行业的人才，可以先考取造价工程师证书，作为我们求职的砝码。

这不是薪水的问题，而是你决定能力的问题，成本专业，也就是成本专业毕业生，5年之内，连发言权都没有，薪水只能养活，这个需要补的太多了，短时间内，没人能补。 这取决于在哪里。 上海，广东。

北京则不同。 它不同于干装饰、土木工程、水电、道路和桥梁的类型。 并决定。

还有一个关键是要提高你的能力，如果你到了专业的预算官，没有月薪，年收入也不会低于20万，就看你有没有这个能力了。

如果能起草同样的系统，你就负责投标了，再加上成本分析控制，10000多就太少了！ 经验对我们每个人来说都很重要，当你在这个岗位上做了很多年，能接触到的东西越多就意味着机会越多，工资收入的增长自然不是问题，新年20w+基本不是问题，每年至少18-25w就少了。 高级造价工程师年薪40万元以上，是司空见惯的。

预算前景总体良好。

这还是相当可观的，因为目前国内一些大公司买得起，也就是说，大公司会做年度预算或者其他一些预算。 因此，他们提供的薪水在一定程度上还是有保障的。 就小公司而言，基本上没有这样的系统或这个职位。

在二三线城市，一个总预算员的工资一般在5000到8000之间，但这个工作也比较辛苦。

这个预算文员的薪水取决于你在哪里是预算文员？ 也就是说，如果你是一家大公司的一线城市。 一万八千应该不是问题。 如果是小县城，就3000多元。

预算人员的技术含量不高，工资比较一般，一般是每月5000元左右。

预算文员是一个很不错的职业，首先对于个人来说，它不像建筑工人、质检员整天跑着工地，除了它的含金量比较高，如果不想在原来的单位做的话可以换到另一个单位，也很容易找工作做预算， 可能赚不到大钱，但也应该更客观，收入更稳定。不仅可以在建筑公司工作，还可以去写字楼、房地产公司、其他甲方单位等工作，而且就业范围比较广，以后换工作会比做建筑业有更多的选择。

预算此行。 只要努力学习，就很容易上手，大学学过与否也没关系。

预算很好学，项目部的领导很会预算，基本不敢给你面子！

预算前景总体不错，预算官属于技术人员，即年纪越大，越受欢迎，有很大的发展空间。

在“八人”中，预算文员是门槛最高的岗位，收入也比较高。 在建筑行业，预算文员是一个不错的职业，不像建筑工人和质检员整天跑着建筑工地，含金量比较高，转行也比较容易。 此外，估算师的职业道路很明确——成为一名注册成本工程师。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您解答。 亲，预算人员的薪资范围在5000-8000元，占比最多，其次是3000-5000元，占比16%。

你好，亲爱的，我很高兴取笑你。 亲，预算员工工资范围在5000-8000元是李志班最多，占其中胡，其次是3000-5000元，占比16%。

平均工资是7740个月，大部分人拿到6k-8k，算上现在的春春算术师的工资，月薪在5000-20000元左右，工作年限越长，工资就越多。 它包括土木工程师和安装预算员，但现在已更名为估算器（土木估算器，安装估算器）。 该建筑的五名成员是：

施工人员、质检员、安石宏奈全体员工、材料人员、数据员。

预算员它是指对一个项目完成的最基本的人工、材料、机械和其他费用的详细或粗略的统计，包括税收、利润等。

预算文员证书也称为成本文员证书。 在我国，实行国家建设项目造价官。

执照考试制度，注册造价工程师。

是全国性的，每年都有一次考试，申请条件是上面的，但是每年的通过率都很低，而且不是以分数为依据，而是根据当年所有考官的整体水平。

预算员是一个很好的职业，首先，对于我们个人来说，它不像建筑工人，质量检查员。

和整天跑工地一样，另外，它的含金量比较高，如果不想在原来的单位工作，可以换到另一个单位，也很容易找到工作。

岗位职责： 1、熟悉国家法律法规。

及工程造价相关管理规定，精通本专业理论知识，熟悉工程图纸，掌握项目预算定额及相关政策法规，为预算的正确编制和审核奠定基础。

2、负责施工图的审核，参与图纸的审核。

以及技术披露，以及根据其记录进行预算调整。

3、协助领导做好项目申报工作，组织招标、开工前审批、竣工后验收。

预算文员是八大成员之一，2024年项目预算文员的工资是多少？

全国平均工资约为每月5600元。 最主要的是看工作经验，年限越长，工资越高，待遇越好。

工程预算员的发展前景：工程预算员是建筑工程不可缺少的人才，预算培训人员是建筑工程不可缺少的重要一环，是其他专业无法替代的，是一个项目能否成功获得最大利润的重要环节。

职业发展路径：预算文员预算工程师-造价工程师-或从事项目预算和决算的高级顾问，做造价工作，如建筑单位、房地产公司、咨询公司都可以做，门槛略高于建筑工人，能考的证就是造价工程师。

亲爱的，您好，我很高兴为您解答：财务预算中人员工资如何计算 答案是： 1、日工资和小时工资的换算 根据《关于全年员工月平均工时与工资换算的通知》第2条

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即在折算日工资和小时工资时，国家规定的11个法定节假日不予排除。 因此，日工资和小时工资换算为： 日工资：

月薪收入 月薪天数 小时工资：月薪收入（月薪天数 8 小时） 月薪天数 = （365 天 - 104 天） 12 月 = 第 2 天。加班工资的计算 根据《工资工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位在劳动者完成劳动限额或者规定的工作不达标任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间外工作，用人单位应当按照下列标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者工作时间超过法定标准工作时间的，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动者小时工资的150%支付给劳动者工资;（二）用人单位依法安排劳动者休息日工作，不能安排补偿性休息的，用人单位应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资200%的比例支付劳动者的工资; （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日、节假日工作，应当按照劳动合同约定的不低于劳动者日工资或者小时工资的300%支付劳动者工资。