组织行为学是什么样的纪律？

组织行为学是一门边缘学科，它以行为为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学和其他学科相交。

组织行为学是一门研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律的科学，提高管理者引导和控制人们行为的能力，以实现组织的既定目标。 组织行为学是一门科学，研究人们在组织中对工作的心理活动和行为反应的规律性以及组织与环境之间的相互作用。

主要分支。 组织行为学有 23 个主要分支：商业政策与战略、商业、冲突管理、创业、性别与多样性、健康与健康管理、人力资源、国际管理、管理教育与发展、管理历史、管理咨询以及管理精神与宗教。

管理与组织认知、运营管理、组织与管理理论、组织发展与变革、组织行为学、组织沟通与信息系统、公共与非营利、组织与自然环境、研究方法、管理社会问题、技术与创新管理。

组织行为学是一门系统地研究人们在组织中表现出的行为和态度的学科。 它是行为科学的一个分支，是一门基于行为的边缘学科，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学和其他学科相交。 随着社会的发展，特别是经济的发展，企业组织的发展促进了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的关注。

组织行为学是一门研究组织中人们的行为和心理规律的科学。

它是行为科学的一个分支，组织行为学有自己的许多分支，如企业组织行为学、学校组织行为学、医院组织行为学、军事组织行为学等。 目前，对企业组织行为学的研究和应用很多，因此人们往往将组织行为学等同于企业组织行为学。

组织行为学研究的核心问题：

1）人与工作、组织、环境的匹配问题。

早期的组织行为主义者主要研究人与工作、职业的匹配，对组织行为的研究已经从过去人们如何适应机器转变为机器如何适合人。 近年来，组织行为学家开始关注人、组织与环境的匹配研究。 研究结论为人力资源的招聘和选拔以及绩效管理提供了坚实的理论基础。

2）动机是微观组织行为学研究的核心问题。

过去，出现了动机理论，如内容学派、过程学派和强化学派。 此外，与动机问题密切相关的研究是关于工作承诺的研究，主要从工作价值观、职业发展、工作责任、组织认同和对社会的态度等角度出发。

3）组织变革问题是宏观组织行为学研究的核心问题。

在现代信息社会中，组织面临着信息分散和活动范围空前扩大的环境，而组织最具战略性的核心任务就是不断创新。 变革的意义不仅在于组织效率和竞争力的提高，更在于组织创新传统和习惯的形成。

组织行为学的学科性是跨学科的、科学的、系统的、实践的、偶然的。

组织行为学是一门多学科、多层次交叉的边缘学科，也是一门具有二元性和应用性的学科。

1.边缘性表现为多学科交叉性和多层次交叉性;

2.二元性表现为组织行为既具有自然属性又具有社会属性;

3.适用性表现在组织行为学研究中的一系列直接困难，其目的是与组织管理者的实际工作相联系，提高他们的工作能力，提高组织的工作绩效。 性能：

组织行为学既具有组织中人们心理和行为的一般规律性的自然属性，又具有特殊规律性的社会属性。 这种二元性主要是由多学科性、人本身的二元性和管理的二元性决定的。

1）由多学科渗透性决定。

2）它是由作为研究对象的人的二元性决定的。

3）由管理的二元性决定。