是否有必要签订失业救济金合同原件？ 100

领取失业保险金，必须同时满足以下条件：1参加过失业保险的，其所在单位和本人已按照规定履行了一年以上缴费义务。

2.未经本人意愿中断就业。 3.

按规定办理失业登记，有求职条件。

如果您在社会保障局注册，程序如下：

1.用人单位解除与劳动者的劳动关系后，市社保局的参保人数减少。

2.单位与职工解除劳动关系后，应当持解除劳动关系证明书、与职工签订的劳动合同原件及复印件，于7日内到市就业局失业保险司办理失业人员登记备案手册， 失业人员身份证复印件（同页正反面）、户口本复印件（首页、本页）。

3.经审查，符合条件的，由失业保险部门出具《发放失业保险金通知书》，单位及时送达失业人员。

4.失业人员与单位解除劳动关系后60日内，应当持《失业保险金发放通知书》、身份证原件分别到市就业局培训部门、职业介绍所分别办理职业培训、求职登记登记手续。 和 4 个一英寸的光头**。

注：非城镇非城镇户籍人员无需申领失业救济金，也无需办理职业培训登记和求职登记）。

如果您在区县投保，建议咨询区县社保机构是否需要其他信息。

根据被保险人户籍的不同，个人续保手续可分为以下几种情况：

1.本市户籍人员。

本市户籍人员辞职后，应当继续在原单位社保机构或者户籍所在地社保机构参保。 必填资料：身份证、社保卡、户口簿（均为原件），按社保局要求扣缴银行。

2.外地户籍人员。

1）本市《居住证》持有人：到原单位参加社保机构或居住证登记地社保机构。所需资料：身份证、社保卡、居住证（均需原件），并按社保局要求提供银行扣缴。

2）未申请“居住证”者：到原单位参加社保机构继续参加保险。所需资料：身份证原件、社保卡原件，按社保局要求提供银行扣缴。

申请失业救济金时需要提供原件的，应当包含《劳动合同》、《劳动合同终止证明原件》等材料。

用人单位应当在离职后15日内将劳动者转入社保，个人应当及时（一般情况下在60日内）登记申请社保。 愿你安好。

这个不一定，每个地区具体操作有差异，建议您拨打12333咨询您当地的劳动部门失业保险代理机构！

中华人民共和国劳动和社会保障部法令。

第8号。 失业保险金的申请和支付办法”。

第七条 失业人员申请失业保险金，应当填写《失业保险金申请表》，并出示下列证明材料：

1）身份证明;

2）用人单位出具的劳动合同终止或解除证明;

3）失业登记和求职证明;

4）省劳动和社会保障行政主管部门规定的其他材料。

申请失业救济金需要以下文件：失业人员的身份证明; 单位出具的解除劳动合同的证明; 失业登记材料; 失业保险金申请表; 以及省劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。

《失业保险金申请缴纳办法》第七条 失业人员申请失业保险金，应当填写《失业保险金申请表》，并出示下列证明材料： （一）身份证明; 2）用人单位出具的劳动合同终止或解除证明;（三）失业登记; 4）省劳动和社会保障行政主管部门规定的其他材料。《失业保险金申领发放办法》第八条 失业人员领取不正常、迟到保险金的，应当按月向办理机构领取，同时应当如实向办理机构报告是否正在找工作、接受职业指导和职业培训。

《失业保险金申领分配办法》第九条 失业人员在领取失业保险金期间生病就医的，可以按照规定向办理机构申请医疗补助。

法律分析：1）申请人的居民身份证及复印件。

2）冰雹发生前劳动（工作）关系的解除证明和劳动（工作）关系的原单位出具的停发工资日期证明。

3）户籍所在街道（社区）人社站（服务中心）出具的《就业失业登记证明》或反映就业、失业状况的证明。

4）人力资源和社会保障行政部门认可的职业介绍所或邻里（社区）人力资源和社会保障站（服务中心）出具的求职登记证明。

5）我最近光着头拍了四张一英寸**的照片。

6）经办机构规定的其他证明材料。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老时依法获得国家和社会物质和敏感援助的权利， 疾病、工伤、失业、生育等

申请失业救济金需要签订雇佣合同。 单位与职工解除劳动关系后，应当持解除劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件，于7日内到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册， 领取失业保险金的失业人员身份证复印件（正反面）、户口本复印件（首页、职工首页、职工页）。

《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前缴纳一年以上不足五年的，领取失业保险金的最长期限为12个月; 累计缴费满5年不满10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月; 对于缴费超过10年的人，领取失业保险金的最长期限为24个月。 重新就业后再次失业的，应当重新计算领取失业保险金的期限，领取失业保险金的期限与上一次失业时应领取但尚未领取失业保险金的期限一并计算，不得超过24个月。

劳动者申请失业救济金一般不需要提供劳动合同，只要用人单位出具证明，用人单位给出必要的证明条件后，个人就可以到社区领取失业保障金。 只有符合领取失业保险金条件的员工才能向当地社保局申请。

不，你没有。 但是，必须提供前用人单位出具的解除劳动合同或者解除劳动合同的证明。

不需要雇佣合同，但需要终止雇佣关系的证明。

法律分析：是的。 单位与被确认的职工解除劳动关系后7日内，到市就业局失业保险司办理失业人员登记备案手册，并凭解除劳动关系证明领取失业保险金; 与职工签订的劳动合同原件及复印件，失业人员身份证复印件（正反面同页），户口簿复印件（首页、本人页）。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。