有一个不称职的老板是什么感觉？

你提到的这种情况我也遇到过，我以前的老板很喜欢“乐于助人”，如果其他部门有人让他帮忙做事，就算不知道是什么，他也基本答应了。 当然，如果是美女求助，更不用说了，没有别的词了，我立刻就答应了。 当然，他接下来的工作也没做多少，但是他和我们的下属分享帮忙处理，然后，他做完之后，就拿回去“请功劳”。

时不时地，我们非常讨厌这种行为，但人们不得不在屋檐下低头，谁叫我们要有这样的老板，到时候我们会私下讨论，但我们更明白，如果我们想尽快结束这样的日子，就必须努力学习更多的东西， 当我们有能力找到一个更好的平台时，我们就会换工作。现在，即使很烦人，你也必须帮忙。 好好心态，多做点东西，多学点东西，那个时候多做点工作，反正也不要给自己压力。

我想大多数从事技术工作的人都应该遇到这样的问题，认为领导是全局负责，不一定需要技术好，只要有好的管理能力就行。 还有一个事实是，他可能在某些方面不如你，但这并不意味着他的能力有多低，既然他可以成为领导者，那么他的能力应该得到老板的认可。 不是每个人都能遇到自己令人信服的老板，人生就不一样，这是事实，没有人能做任何事情。

有些人很慢，有些人不耐烦，脾气暴躁，有些人非常聪明。 如果你遇到一个脾气好的老板，那是一种祝福，如果你不这样做，那很正常。 所以，你是否想在工作中和老板有良好的关系，不仅关系到你现在的工作，也关系到你的未来。

老板无能，就像梦见有人追你，但你跑不掉。 我现在和你差不多，有个部门职责分工不清的问题，向老板汇报，老板只是听，却不解决，只有部门同事才能找到自己的沟通方式，但已经很久没有解决了。 老板只关心他的月度报告。

我们有一个领导者，他不做任何严肃的事情，整天做他所做的事情。 一开始我不明白，毕竟我没有在大公司工作。 几乎没有一个员工不骂他，真相是什么？

经过半年时间，车间干净、整洁、干净。 成为园区内的样板车间，公司在园区内也家喻户晓。人是惰性的，一旦碰到或有人改变了惰性思维，就会攻击别人。

什么说领导无能，领导真的无能？ 不，领导真的无能，领导可能在某些方面软弱，但领导一定有其强的一面，但我们就是看不到。 不要说：

领导的无能让三军筋疲力尽，说不定你会被放在领导岗位上，你的表现会更差。

我以前见过这么厉害的领导，也是我们部门主管这个级别的，因为毕竟在大公司工作过，而且工作经验丰富，所以刚来的时候，对他印象很好，我觉得他的一些观点和意见很有前瞻性， 但后来接触越来越多，慢慢发现他喜欢说一些空话，大话，尤其是吹牛，同时我们也很无语。

经常有人嘀咕老板的水平差，其实除了一些家族企业，老板能坐上自己的位置肯定是有原因的。 就像我们伸出手一样，五根手指的长度是不同的，老板真的不可能在每一项能力上都出类拔萃，更重要的是，不同级别的工作内容和工作要求的侧重点不同，比如一个负责业务和战略的高级经理，他可能不知道如何订机票和酒店， 而且做PPT的技能不如基层员工，但这并不妨碍他在高层做好工作。

最好的办法就是换个团队，这样的领导真的没什么可追随的。 一个真正的领导者是能够上战场并与他的兄弟们进行艰苦战斗的人。 如果仅仅因为自己的位置而忘记了球队的本质，那么我相信他最终不会有任何好的结果。

如果确实非常严重，可以与更高级别的领导沟通，看看它是如何运作的。 不要担心被穿上小鞋子进行交流，因为即使你不这样做，你已经不开心了，不是吗？

如果不认可员工的成就，管理者往往会低估表扬的力量，尤其是对于非常需要激励的优秀员工。 情商低的人喜欢左右委婉，但这种管理风格往往是最不合适的，一个合格的领导者需要做的只是奖惩。 每个人都有一定的荣誉感，尤其是那些勤奋敬业的人。

奖励个人的贡献表明管理者重视他们。 遇到情商低下的领导者，可能不会赞美任何人。

把工作上的所有责任都推给下属，并下达死亡指示。 下属出事时，与自己无关，其他部门的领导也受不了帮忙，不称职的领导还觉得自己很正确，很优秀，但下属只是玩忽职守。他只会做肤浅的事情，没有责任心，没有团队精神，没有领导风格。

说实话，职场上的领导参差不齐，确实很多人的情商一般，但因为种种原因，他能成为领导，比如他比较熟悉老板，比如他来公司比较早，或者他真的很擅长打领导一巴掌。 经过你自己的观察，以及朋友的抱怨，一般水平差、情商低的领导者都会给你这些不好的经历。 不能给你指导 这可能是最致命的一点，职场上很多人参与工作，如果做不到管理，很多时候还是需要学习的，而且他们也有很大的提升空间。

这个时候，员工会努力工作，但由于缺乏经验和能力，难免需要公司的指导。 如果你遇到一个水平差、情商低的领导者，他们不仅不会给你一些关键提示，甚至会抱怨你的无能。 事实上，如果你问他做同样的事情有什么好方法，他可能无法回答一、二、三。

监理单位，项目经理毛听不懂，总是说，如果你想学我的本事，我可以教你。 经常在我们面前说，他什么都懂专业，办公室什么都知道，和人关系很好，别人把他当成兄弟。 结果，他带我去了现场（我是实习生，正在学习），待了不到三分钟，他就找了各种借口，要先走，就是怕我问，他不肯。

办公室里的Excel**基本没有，甲方说的话也是无知的，然后转达给下面的人，意思变了，做错了什么之后，你会说你不明白他的意思。 说到人际关系，很明显他不会说话，不能做人，和人说话的时候，一眼就能看出他敷衍了事。另外，因为我不明白，很多文件都不敢签字，所以我请下面的人签字。

因为接手了上一个监察单位的一些事情，要是看不懂，没有解决好，就盖上上前监察单位的印章，签上别人的名字。

我不怕遇到神一样的对手，我怕遇到猪一样的队友。 在工作或生活中，我们很可能会遇到一些这样的队友甚至老板。 我们辛辛苦的成果，都因为别人的过错而毁了，不管这个人是谁，他都有发疯的心，可是却是自己的悲哀，只能忍着不出手，可是真的会生气。

遇到这种情况，先让自己的情绪冷静下来，不管是领导还是同事，被别人刁难总是不好的。 既然是领导，也要有自己的优势，多沟通，多沟通，多听取领导的意见，说不定会有所收获。 如果没有，那么你必须更加努力地工作，总有一天你会取代你的位置。

2.尊重老板，因为既然能当老板，就一定有他的优势，或者有良好的人际关系，或者有后台等等。 对上司的尊重表现在向他请示和汇报工作上，一是汇报你的工作，二是表示对他的领导权威的尊重，三是出现工作失误就推卸责任。

3.不称职的领导很容易被人看不起，正是在这个时候，你对他的尊重尤为重要。

领导者的无能也是你努力工作、积极表现、超越目标的机会！

嘿，如果你遇到一个强硬的老板，你就不走运了！

对于这样的老板，你要分析一下原因：

他没有对你不满意。 如果他骂大家，那是他个人素质的问题，建议他和其他同事沟通后再写一份申请报告，如果真的很难坚持下去，他就要主动辞职，但不建议你辞职之前没有更好的机会，因为现在找工作太难了;如果他只是对你一个人不满意，天天骂你，那就说明你得罪了他，那就没办法了，生活不好，很正常，找个机会道歉，说不定能省一点钱！

是啊，还是因为这个人的作风硬朗，没办法，想办法适应他，看看你能不能跟上老板上班的步伐，做好他不能骂你的事，让他欣赏你，最后辞职，生他的气，娘娘腔。

如果实在没办法，在我找机会让新链子的灰尘滑回去之前，劝阿Q精神，不怕他骂，我是一头不怕开水的死猪，就算我光着脚，哪怕穿鞋！

呵呵，看你怎么应付。

不如先自我反省，把本职工作做得更好，这样相信老板会逐渐欣赏你。 祝您工作愉快，心情愉快！

再努力一点，让他发现自己在工作中无所事事，显示他的无能！用自己的观点和想法做事，只要是对的，季念的老板就会打扰你，占你的便宜。

给他一些惊喜，更年期。