关于试用期的工资，请帮我一个忙。

在这种情况下，你可以找到你原来的公司来拿回你应得的公共资金，建议你先在网上了解一些劳动法的细节，注意不要超过诉讼的时间，并希望你得到你应得的。

第七条 用人单位应当自受雇之日起恢复与劳动者的劳动关系。 （即，您有雇佣关系）。

第十条 劳动关系的建立应当附有书面劳动合同的订立。 （以您为例：用人单位自受雇之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，应当向劳动者支付两倍工资）。

第十一条规定，没有书面合同，劳动报酬没有按照集体合同的标准明确落实，或者实行同工同酬。

您遇到的其他问题：

试用期工资：法律仅规定不得低于单位同岗位最低工资或合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五一法定假日加班费是工资的三倍。

《劳动法》第 10 章中有这些问题需要注意，所以不要错过提起诉讼的时间。

第八十二条 请求仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决通常应在收到仲裁请求后 60 天内作出。 对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人未提起诉讼，逾期未履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

第八十四条 因签订集体合同发生纠纷，当事人协商不成的，当地人民劳动行政部门可以组织有关当事人协调处理。

因履行集体合同而发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 申请人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1. 关于工资问题：

1、前一天轮班给你一天工资是不对的，单位会扣除你7天试用期的工资。

2、五一劳动节加班一天按工资3倍计算，5月2日、3日按工资2倍计算，三天加班费为：基本工资

3、试用期工资的支付与劳动合同是否签订无关。

2、关于劳动合同问题：

用人单位最迟应当在工作一个月内签订劳动合同，否则从第二个月的第一天起支付两倍的工资。 因此，您可以要求您的雇主在 4 月 26 日至 5 月 3 日期间向您支付两倍的工资。

3、建议：协商无法解决的，可以向劳动监察局提出申诉或向劳动仲裁提出仲裁。

我应聘了成都某公司的工作，面试时他们说要试用五天，如果试用期通过，就继续工作，这五天的工资是他们，工资是30元一天; 如果你没有通过，你将不会得到这五天的报酬。 我从3月26日开始到公司报到，试用五天后一直工作到5月3日。 这一切看似还好，但工资到账的时候，我才拿到27天的基本工资，还没算五一的加班费。

虽然工资不多，只有几百元，但我觉得不甘心。 我想问你，在我的案件中，我可以通过劳动仲裁拿回我的工资吗？ 我是一个刚从学校毕业的学生，很多事情我都不明白，所以请帮帮我。

问题补充：就算他们给了我七天的试用期，他们也没有计算工资，还说他们没有给我们五一加班三倍的工资，我只是觉得他们想不通这么大的公司会扣除我们的工资。 我想通过正规渠道拿回我的工资。

虽然不多，只有几百块钱，但这是我离开学校后赚的第一笔钱，我一定会努力拿到的）。

我们还没有签合同，他们说5月份就要签合同，但是我5月份就要走了，所以我没有签合同，如果我们没有签合同，我能向他们索要试用期工资吗？

如果您有正式的合同或试用期协议，可以通过劳动仲裁或法律解决。

本来，如果你要给你工资，你应该给的，但是因为你没有签任何合同，靠口头证据是没有用的，你先试着和老板沟通，看看能不能拿回你应得的钱，如果他们不给你，那就没办法了， 因为你没有证书。

首先，你可以通过劳动仲裁追回你应得的工资，如果不行，你也可以把当地的****事情搬走，我觉得应该是有效的。

《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这是员工在试用期内工资和福利的法定最低标准。 本文应根据以下几点来理解：

1）劳动者与用人单位之间劳动合同双方约定的劳动合同中约定的试用期工资，且约定的试用期工资高于本条规定的标准时，中孙昊应按约定执行。

2）同工同酬原则应体现在试用期内约定的工资中。

这项工作必须与用人单位签订劳动合同，所有的工作租金和愚蠢的资金问题都必须由王忠来履行，如果一方不遵守合同，可以去劳动局告她。 关键是要签合同，不签合同就吃亏。

用人单位的做法必须违反劳动法，所有工资都应当在岗上支付，试用期内齐茶的工资也要足额支付，当地劳动局不能投诉。

法律分析：劳动者在试用期内的工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于劳动合同约定的工资的80%或用人单位同岗位、同差旅岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 雇主不得扣除或拖欠无故拆除衬衫的工人的工资。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

1、试用期工资支付标准。

1、试用期工资支付标准如下：劳动者在试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资应按月以货币形式支付给工人，如果是节假日或休息日，雇主应在最近的工作日提前支付。

根据规定，劳动合同期限超过三个月且不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 完成某项工作任务的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2. 试用期有哪些规定？

1、劳动合同中的试用期由用人单位和劳动者在平等的基础上协商商定，不得由用人单位强加;

2、试用期不超过6个月;

3、劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

4、试用期包含在劳动合同期限内，试用期不能计入劳动合同之外，即劳动合同期满后签订。 如果劳动合同只约定了试用期，则不建立试用期验证码，该期限为劳动合同的期限;

5. 同一雇主和同一雇员只能约定一次试用期。 试用期适用于初次就业或再就业后改变岗位或工作类型的劳动者，未改变工作的劳动者只能试用一次。 续签劳动合同时，如果员工改变工作类型，他或她可以重新约定试用期，如果不改变工作类型，则不会约定试用期。

法律分析：试用期是指用人单位在劳动合同期限内对劳动者是否合格、用人单位是否符合自身要求进行考核的期间，是双方的双向选择。 试用期内，工人工资不得低于单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者试用期工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动起草合同约定工资的80%，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准位于。

用人单位应依法支付你的工资，试用期内的工资不得低于试用期届满后工资的80%，即不低于2400元。 您可以要求他们依法付款。

试用期薪资标准：1不得低于单位同岗位工资的80%; 2.

不得低于劳动合同约定工资的80%; 3.上述任何一项均不得低于当地最低平均工资。 4.

加班工资不计入试用期工资，单独计算。

试用期薪资标准：1不得低于单位同岗位工资的80%; 2.

不得低于劳动合同约定工资的80%; 3.上述任何一项均不得低于当地最低平均工资。 4.

加班工资不计入试用期工资，单独计算。

你申请这份工作的时候连工资都没有谈过吗？ 如果你什么都不说，公司有规矩是正常的。 还有试用期，你应该签订劳动合同，如果你没有劳动合同，那么你是什么证明你是公司的员工？ 起诉是可以的，但你必须有证据。

我应聘的时候，我说试用期的工资是2500，所以我也说了我觉得试用期的工作不好，离职后怎么操作。

试用期是指用人单位对新入职员工的思想性格、工作态度、实际工作能力、身体状况等进行进一步调查的时间段。 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限不少于一年但不超过三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。

关于试用期工资的法律规定是什么？

不低于官方工资的80%，也不低于当地最低工资。

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同有效期内，用人单位有法定义务为劳动者缴纳五险一金。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期的工资是多少？

试用期薪资标准：1不得低于单位同岗位工资的80%; 2.

不得低于劳动合同约定工资的80%; 3.上述任何一项均不得低于当地最低平均工资。 4.

加班工资不计入试用期工资，单独计算。

如需换岗或降低工资，双方需协商达成协议，用人单位提出解除合同的，协商不一致的，用人单位应当支付赔偿金。 超过一个月未签订合同的，可要求支付第2个月至第12个月的双倍工资，超过一年未签订合同的，可视为签订了无限期合同。 您可以拨打12333劳保**寻求帮助。