我想和你详细咨询一下工伤赔偿的问题。

1.首先，要向当地劳动部门申请工伤认定，这是非常关键的，也是所有问题的前提，如果不申请工伤认定，一切都是徒劳的，如果单位不申请，员工个人必须在受伤之日起一年内申请;

2.如果确定工伤是工伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额支付医疗费，停工期间（工伤**、**）的工资按原待遇支付。 停职期间需要护理的，单位负责，住院期间的伙食补贴按当地标准发放;

3.伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤程度，再根据伤残程度向用人单位申请伤残赔偿;

4.根据你提到的工伤情况，结合GB T 16180-2014《劳动能力评价中职工工伤和职业病的残疾等级》，残疾等级在10级左右，具体结果以劳动能力评价委员会专家组的鉴定结论为准;

5.工伤赔偿：

1）如继续在单位工作，不辞职，按《工伤保险条例》规定领取一次性伤残津贴，10级工伤工资为7个月。

2）如选择辞职，除一次性伤残津贴外，可享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助。具体金额由您所在地区设定，赔偿金额因地区而异，您可以拨打12333咨询您当地的劳动部门。

6.如果用人单位不履行上述义务，您可以到当地劳动监察大队投诉或直接到劳动仲裁委员会申请仲裁，以保障您的合法权益。

答：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。 是指因公受伤的职工和因公死亡的职工亲属依法享有的赔偿项目和标准。

用人单位的职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准支付费用。 该标准在很大程度上保障了工人的权利。

很多人不知道，工伤认定一般由用人单位申请，只有用人单位不申请，劳动者个人或者其直系亲属才能申请认定。 用人单位不申请工伤认定时，劳动者个人如何申请工伤认定？

工伤评估需要多长时间才能完成？

提交申请并等待劳务部门通知后，受伤工人将前往指定地点进行工作能力评估。 考核完成后，劳动能力考核委员会应当在60日内作出考核结论。 如遇特殊情况，可延长30天。

费用可以先由您自己支付，然后通过工伤赔偿保险**支付。

工伤需要多长时间才能确定？

一般来说，大约是15到60天，当然也不排除有时工伤案件比较复杂，需要调查和收集，从而有可能延长时间。

个人如何申请工伤程序。

用人单位在工伤（死亡）事故发生后未出具事故报告、申请工伤认定的，工伤职工或者其亲属可以向当地保险或者企业营业执照登记地的劳动和社会保障局提出申请。 同时，申请工伤认定的个人必须携带以下材料：

1、劳动者与用人单位之间的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工身份证、工作证（或工作证）;

4.劳动者或用人单位受伤（死亡）的材料（如实描述事故情况）;

5、相关间接证据材料（如目击者书面证据材料现场记录、**、供述记录等）;

6、道路交通事故责任证明书、常住地址证明材料等（如属交通事故）;

7、确定工伤所需的其他材料;

8、工伤职工的委托和亲属关系证明（如由亲属申请工伤认定）。

工伤的认定关系到工伤员工未来能拿到多少工伤赔偿，所以一定要引起大家的注意。 同时，员工个人在申请工伤认定时，必须提供相应的材料，并采取相应的步骤。

关于工伤赔偿问题，以下是一些基本信息和建议，但请注意，我无法提供具体的法律建议。 建议您咨询专业的劳动顾问或律师，以获得更准确和个性化的指导。

1.了解工伤赔偿制度： 工伤赔偿制度的建立是为了保护在工作中受伤或生病的员工。 根据相关法律法规，用人单位有责任提供合理的赔偿，包括医疗费用、丧失工作能力赔偿、死亡赔偿等。

2.及时报告和就医：如果您在工作中发生意外或疾病，请及时向您的雇主报告并寻求适当的医疗**。 保留与工伤有关的所有证据，包括医疗报告、医疗记录、证人证词等。

3.联系您的雇主和劳动保障部门： 工伤后，请联系您的雇主并了解您公司的赔偿政策。 同时，您可以咨询和寻求帮助当地的劳动和社会保障部门，他们可以为您提供相关法规和程序的指导。

4.寻求法律援助：如果您认为您的工伤赔偿被拒绝或不公正，您可以向劳工法律顾问或律师寻求建议。 他们可以帮助您评估您的权益，并在必要时代表您进行诉讼或谈判。

总之，工伤赔偿是您的法定权利，应该得到适当的补偿。 因此，建议您及时了解相关法律法规，保留所有相关证据，并寻求专业意见，以确保您的权益得到保护。

[因工作残疾被确定为7级至10级残疾的员工应享受以下福利]：

1）根据伤残程度**一次性发放伤残津贴，标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资。

2）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应当一次性发放伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。 一般是员工上一年10个月或20个月的平均月薪。

3）带薪住院、请假护理费用：上年度全区员工月平均工资的80%;

4）住院餐补贴：参照出差伙食补贴标准（元/人日）*70%*人数*天数;

5）停工期间工资福利待遇：不变（一般不超过12个月）;

6）伤残后护理费用：上年度全区员工平均月薪的50%、40%、30%（按完全、大部分、部分护理依赖标准排序）。

7）辅助器具费：须经医院意见及劳动能力鉴定机构同意。

1、工伤赔偿应咨询当地劳动部门。

2.《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

法律分析：发生工伤事故的，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请。 用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤认定，申请结束后再申请工作能力（残疾等级）鉴定，残疾等级以鉴定结果为准。

工伤赔偿项目包括：医疗费用、住院伙食费及护理费、停工期间工资、交通住宿费、残疾辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。 员工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳的工伤保险费数额是劳动者工资总额乘以用人单位缴费率的乘积。 对按工资总额难以缴纳工伤保险费的行业，具体缴纳方式由社会保险行政部门规定。

如果有问题，可以寻求法律援助，各地都有法律援助中心，也可以拨打12345寻求帮助。

您已被认定为10级残疾，10级残疾的赔偿标准一般为7个月的工资，工资约为6万至7万元。

根据已确定的 10 级残疾，应支付以下赔偿：

1、医疗费、住院餐费补贴、交通费、停工工资、护理费;

2、一次性伤残津贴：7个月薪金;

3、一次性医疗补贴：1个月工资;

4、一次性伤残就业补贴：4个月工资;

此外，雇主是否为您购买了社保，如果用人单位没有为员工购买社保，上述所有补偿将由用人单位承担; 此外，用人单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资的，差额由用人单位补足。

具体情况不明确，很难说，按照法定程序，先申请工伤认定，确定等级，再谈其他。

一般来说，如果工厂买了保险，保险会赔一部分，如果保险赔付不够，那么工厂会赔，如果工厂拒绝赔，你就进去了。 打赢劳动、工伤纠纷民事案件。

10级伤残，可以向工厂索要赔偿和补偿费用，以及就医期间的工资，工厂也负责。

一般来说，当出现工伤赔偿问题时，你应该先去正规医院找你的主治医师为你出具专业证明，然后再出具这个证明与公司协商赔偿。

具体工伤赔偿标准可在劳动局或互联网上查询。

批准当地关于工伤处理的规定，并采取土伤鉴定证明，寻找相关的处置处理。

一般工伤鉴定完成后，拿着鉴定报告到单位作出工伤赔偿。