引进外国人才需要满足哪些条件？

中国与世界各国有着广泛的科技交流和经济联系。 受邀来华访问并开展学术交流活动的外国专家人数逐年增加。 同时，要尽快弥补过去的不足，想办法聘请一批外国专家短期或长期地参与我国的各种建设工作。

要充分利用各种渠道引进人才，包括官方、半官方、非政府组织和各种国际组织。 要充分发挥我国各学术团体、科技团体、校友会等群众组织在联系和团结外国人才方面的作用。 通过中国科学家、专家、留学生、海外访问学者，我们可以联系和寻找海外华文老师、同行、学生以及在国外的各类亲友，从中推荐合适的人选，然后由相关部门和单位正式聘用。

各级侨务组织应在这方面发挥积极作用。 驻外使馆要把引进外国人才作为一项重要任务来抓。

对于各类外国专业人才，我们欢迎那些愿意为中国四化建设服务、有本事、在中国真正需要的人。 可以是高级或中级科技专家，也可以是具有专业技能的技术工人; 它可以是现任专家、退休专家或老工人; 可以短时间工作，也可以长时间工作。 华侨华人、华裔专家也可以回国定居，可以自由出入。

介绍可以灵活多样。 不同的对象和不同的领域可以以不同的方式进行，注重实际结果。 为便于与外国专家交流，有突出成就的外国专家可以在中国授予荣誉学术称号。

他们需要的，是足够有吸引力的。

引进外国人才有两大障碍。

首先，管理理念不同。 国有集体企业经过一段时间的磨合后仍能适应，但如果是民营企业，就更难了。可以说，民营企业大多是家族企业，更注重亲情和人情; 而且这套在国外根本不存在，所以会有冲突。

其次，新工资更高。 正常情况下，外籍人才素质教育程度高，管理大胆果断; 不过，新的薪酬普遍较高，很多其他公司既松了一口气，又尴尬不已。 以国内企业的利润率来满足外汇经理的新薪酬是很困难的。

答案是：中国企业在引进国外人才方面有很多优势。

首先，企业需要注入新鲜劳动力，取代陈旧过时的思维模式，这样才有可持续发展的动力。

其次，通过这样做，可以引入许多来自国外的新颖的商业理念和管理方法。

主要有两个原因。

祝你有美好的一天！

个人观点，供参考。

（一）持其他签证或有效居留许可（A类）入境的外国高端人才; 2）在中国工作的外国人更换雇主，但工作岗位（职业）没有改变，工作类居留许可在有效期内;（三）持有有效签证或者有效居留证件的中国公民的外籍配偶、子女，或者在中国境内永久居留、工作的外国人的配偶、子女; （四）遵守自贸区和综合创新改革试验区相关优惠政策; （五）用人单位符合跨国公司驻华地区总部相关优惠政策; （六）企业集团内部人员流动; （七）双方签订协议或者协议; （八）依法持工作签证入境的中国机构代表; 取得在中国境内工作许可不足90天的外国人，在居留有效期内依法受雇于国内用人单位; （九）其他审批机关认定符合要求的。 如果您在中国申请外国人工作许可（在中国工作超过90天），如果您在中国申请外国人工作许可，您将直接获得外国人工作许可。 有效签证、居留许可有效期届满前，向用人单位所在地公安机关出入境管理机构申请工作类居留许可。

有些事情如果外国高端人才（A类）在中国申请外国人工作许可是可以解决的，有哪些便利措施。

外国高端人才来华办理外国人工作许可有哪些便利措施，便利措施应该很多。