我在公共机构工作，现在我被其他公共机构录取 65

和现在的单位领导好好沟通，付一点钱也没关系，毕竟要看最高领导。 大方的领导也会放过你，他们还是愿意让别人去更高的地方，也是给自己留路，送个人恩惠的事情。 至于违约金，可以要求，但他们不想要。

只要妥善处理现任领导人之间的关系，其他任何事情都不是问题。

1、如果你在事业单位，被其他事业单位录取，一般需要出具原单位的同意证明，具体会咨询单位。

二、事业单位招聘纪律：

1）申请人应按要求如实提供相关材料，经核实有欺诈行为者将取消资格。

2）应聘者应严格遵守招聘程序及相关纪律，违者将取消申请考试和录用资格，未按时参加考试者视为放弃。

具体情况要看，如果新单位决定要你，应该先和原单位沟通。 因为新单位不是你原单位的上级部门，原单位可能不让你走，或者你要交点钱什么的，所以好好做好你的工作。 这取决于你的运气和沟通，希望对你有所帮助。

事业单位作为在职人员，在考试中需要取得其所属单位的同意书的，在资格考试中没有同意书的，不应进行审查。 现有单位隐瞒不报备的，可以撤销从业资格。

我和你差不多，但解决不了，我很想知道校长怎么说！

老派可能不会让你走。 我想知道，它们都是公共机构的考试，没有第一所学校的同意，第二所怎么能报名。

还行。 1.事业单位在职人员可以申请其他事业单位，但须经现任单位同意，并需出具单位同意证明后方可申请。

其次，事业单位人员也可以先辞职，再申请其他事业单位的招聘，但这种情况下，风险比较大，谁也拿定自己最终能否被自己申请的事业单位录取。

第三，如果你是刚进入公有机构的实习生，也可以申请其他公有机构，在实习过程中需要和现在的公机构打招呼，如果你不愿意在这里实习，也可以直接到实习单位报到，提前离开。

事业单位申请考试的基本条件：

招聘对象主要是国家认可的，高校毕业并符合招聘岗位要求的，必须具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）遵守宪法和法律;

3）品行端正;

4）岗位所需的专业或技术条件;

5）适应岗位所需的身体条件;

6）本岗位所需的其他条件。

服务期满后，你想拿你想拿的东西。

这个问题是一个自我意识问题，你应该对自己申请这个职位的动机更加雄心勃勃。

首先，你之所以想申请事业单位，无非是希望在某个岗位上大放异彩等等，比如你是医学出身，而你申请的岗位恰好是医学，可以说这个岗位和我的专业有关， 我热爱我的专业，同时希望为医学领域的人们服务。

然后，我想谈谈你申请这个特定职位的动机，比如说，如果你学医，申请一个法医职位，你可以说，我相信无论在任何职位上，我都可以用我所学到的东西为社会做出贡献，虽然这个职位面临着更多更大的挑战， 而正因为如此，这个岗位更需要我们肩负起这个责任，希望通过这份工作不断提升自己，挑战自我，成为对社会有用的人......

希望对您有所帮助，请及时感谢您。

那谁知道你怎么想，你自己想想吧。

审查公共机构可以给我们的工作带来极大的便利首先是薪资，有了建立的职称就可以考核了，就会有晋升的希望，如果不是建立起来，一直都只是一个普通的文员。 单位内的地位也不同，工作人员有投票权。

如今，考试已经成为很多人的选择，有准备工作待遇可以保证，没有准备，待遇会差一点，主要在绩效工资、住房公积金、公积金补贴和年终奖金上，还有可以考虑晋升的准备，无论工作多少年限都只能做一个普通的文员， 福利非常有限。投票权也只对员工有，虽然热效应不是很大，但至少可以表达个人意见，没有编制的工作人员的工作量会比较大。

如果你不愿意在单位工作，可以在公布招聘名单的过程中放弃这个机会，然后由替补人员填补建议的就业名额。

体检合格后不去体检，体检合格后不去也没关系，跟单位说明放弃就行了。 如果体检后政治考试也通过了，事业单位已经公示，工作时间也已经通报，如果此时没有报到，就会被纳入廉政档案，这将影响未来几年的公职考试。 如果参加完考试后想放弃，需要尽快放弃录用，单位同意不影响重新申请。

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如果体检已经完成，有两种情况：

1.在申报申请前向本单位填写了事业单位考试豁免表的。

并自动丧失录取机会，单位看到申请后不登记考生档案。 请记住，此申请必须在雇主公开之前写好。

2. 如申请书在公布前及时书写，不会影响申请人下次参加公务员考试。 如果在公布之前没有提出申请，并且档案已经打卡，那么学生在打分后的两年内将无法申请公务员考试。 您只能等待两年才有资格申请。

还行。 但是，有些地方管理很严格，如果你不去，你可能会被纳入信用管理。 不仅浪费了单位的招聘指标，而且浪费了人力、物力和财力。

《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与其工作人员签订的劳动合同期限一般不得少于三年。

事业单位工作人员连续缺勤15个工作日以上或者一年缺勤30个工作日以上的，事业单位可以解除劳动合同。 事业单位工作人员年度考核不合格，不同意调整岗位; 或者连续两年未通过年度评估的，事业单位可以提前30天书面通知终止劳动合同。