国庆节假期不规定为7天。 如果学校放假一天，我该怎么办？

国庆节规定放三天，普通大学和小学放七天，初中三年级和高中三年级就不好说了。 当然，大家也可以通过家长到教育（教育局和学校反（英、升（报，现在调查很严格，也可以找一些同学去旅游））线（显示）（目前不推荐以形式）因为和谐制度，有些字是括起来的。

没办法，如果身体不舒服，可以去教育局投诉。 所谓7天、3天、1天，都是特殊情况决定的，没有公平与不公平之分。 我希望你明白我的意思。

视情况而定，如果你是高中生，你只能接受现实，如果没有理由不放假，就像大家说的那样，告他。

我还认为，如果我去起诉我们的学校周年纪念日，就不会有假期了。 唉。

为了让孩子有更好的明天，早点提高成绩，休息一天是可以的，尤其是从初中到高中。

致电**教育局！

呵呵，当你什么都做不了的时候，你只能接受现实。

如遇特殊情况可请假，如无法请假，可向有关部门投诉。

这种在私立学校的行为是违法的，你可以向当地的教育局或教育委员会投诉。

一般没有办法这样做，我以前上私立学校，为了录取率，我挤了学生的业余时间，也没办法。 但是你可以向你的班主任说明情况，请假回家，老师通常会批准请假。

教育局报告、撰写投诉信和报告电子邮件。

打电话给教育局，我在高中就试过了。

学校只有国庆节放假3天，不违反法律规定。 法律规定休息 3 天，周六和周日休息 4 天。

根据中国的《国庆节和阵亡将士纪念日放假办法》，所有公民都有假期

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

三平御凳）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据。 《国庆节庆典和纪念日放假办法》第2条 全民节日：随行。

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

国庆节（1日、2日、3日）只有三天法定假日，这三天离开是违法的。

根据《国庆节庆日和阵亡将士纪念日放假办法》第2条规定，全体公民都有假期

1）新年，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依据。 国家节日和纪念节如博严节放假措施，第二条规定的全民节日：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，休息1天（清明节当天）。

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

国庆节不放七天假并不违法。

但是，如果安排老师在国庆轿子同庆放假期间教学生，学校需要向老师支付加班费，不付就是违法的。 国庆期间，如安排教师1日至3日上课，需支付相当于工资三倍的加班费; 如果教师被指派在剩余的日子里上课，他或她将被要求支付相当于工资两倍的加班费。

根据《国庆节庆日和阵亡将士纪念日放假办法》第2条规定，全体公民都有假期

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

什么是公共假期。

法定节假日一般是指根据各国和各民族的风俗习惯或者纪念活动的需要，由国家法律统一规定的庆祝活动和假期的休息时间。 法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要体现，涉及经济社会的方方面面，涉及广大人民的切身利益。

法定假日的假期安排，为居民出游、购物、休闲提供时间便利，对拉动内需、促进经济增长作出积极贡献。 2019年8月2日，人力资源和社会保障部发布《我国法定年假及其他休假标准》，明确了休息日、法定年假、年假、探亲假、婚丧假五类休假标准。 其中，现行法定年假标准为11天。

所有公民的假期是新年的一天假期; 春节放假3天; 清明节放假1天; 劳动愚人孝节放假1天; 端午节放假1天; 中秋节放假1天; 国庆节放假3天。 未婚员工每年一次家访假，休假20天; 已婚员工有 20 假期 每 4 年一次。

法律依据。

中华人民共和国劳动法（2018年修正）第44条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

对于学生来说，在学校的国庆节只放假三天并不违法，但这是违法的，如果学校没有放假，可以向当地教育部门投诉。 对于学校教师来说，如果假期继续工作，可以算作加班工资，如果学校不支付加班工资，教师可以向劳动行政部门投诉。

法律依据。

一、《国庆节庆日放假办法》第二条：

所有公民的假期：

1）元旦，休息1天（1月1日）;

2）春节，放假3天（农历正月初。

首先，开始。 2、初中三年级）;

3）清明节，放假1天（农历清明日）;

4）劳动节，休息1天（5月1日）;

5）端午节，放假1天（农历端午节当天）;

6）中秋节，放假1天（农历中秋节当天）;服侍简淮。

7）国庆节，休息3天（10月1日、2日、3日）。

二、《全国元旦节日和阵亡将士纪念日放假办法》第六条规定：

所有公民的假期，如果它落在一周内。

6. 在星期日，工作日应有补偿性假期。 如果一周，有些公民会放假。

6. 周日不设补偿性假期。

3.《劳动法》第44条。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间的工资、报酬： （一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。