软件培训中心无处不在，我怎么知道一个软件培训中心好不好？

软件培训中心主要考察学校的师资力量、教学硬件、学习环境和技术内容。 有这么多软件培训中心，做一个认真的调查，然后选择...... 如果你想学习软件，可以去深圳华夏软件学校看看，听说那里有专业的软件培训基地，教学质量高，教师成熟。

在学习期间，每个知识点都会有相应的项目，其中大部分是一些软件公司的大项目的一部分，所以实用性相当高，也可以增加学生的实践经验。 去看看吧......

1.看看他们应届毕业生的就业情况。 （最好是查一下就业情况是否属实，因为基本上大学生去培训，可以看看有没有你认识的学校的学生，打听一下情况。 ）

2.看看他们报名参加的工作是什么。 （我不能说我去了华为工作，但我向其他人展示了大门）。

3.只要每个班级的就业率不超过90%，那么他就是一个失败者。

4.直接与他们的**学生交谈，了解到底发生了什么。

5.在互联网上搜索，看看他们要说什么。

6.最好找一些有背景的机构（比如，与**合作的机构，以及当地的软件园区和软件公司）。

哎。 我是鸟人。 北大玉鸟。

感觉还行。 这是很正式的。

有两种大蓝鸟。 一种学习网络。 一个研究软件开发。

不要做出错误的选择。 那就是杯子。

毕业后的两三年里，我在上海勉强糊口。

IT（踢）累了，工资不高不低，工作竞争大，但有货就不怕。

2.不要被机构所迷惑，去校园实地考察。

3.注意轮岗学费的比较，现在很多院校的课程都差不多，不要上当学。

4. 注入虚拟就业服务。

答：1、成本 2、软件学习的深度 3、服务 4、实际可用性的学习案例。

北大玉鸟依托完善的规范化管理，通过高校合作、授权合作两种商业模式，实现了系统的规模化发展，得到了社会各界的广泛认可; 我们以不折不扣的教育品质，致力于让我们的学生成为受人尊敬的专业人士，成为全球专业的职业教育产品提供商和服务商; 以匠心和开拓精神，为社会培养和输送一大批高素质的技术技能人才，为改善就业领域人才供给中的结构性矛盾做出应有的贡献。

北京大学玉鸟开发符合互联网时代需求的职业教育产品，目前推出BCSP软件开发、BCNT网络运维、BCUI全链路UI设计、BCVE**特效等课程。 课程研发团队由学术界权威学者、互联网IT领域的技术专家、教育行业的研究人员组成，保证了课程内容的适用性、技术性和先进性。

北大玉鸟以“支持每一位学生成为受人尊敬的专业人士”为使命，始终践行“职业教育就是就业教育”的教育精髓，坚持帮助学生成功就业，永远是硬道理; 始终坚持职业教育的本质，即坚持“以教育为本，以教师为爱为灵魂”的教育理念，坚持“专业素质的内育，专业技能的外在塑造”的玉鸟校训。

北京大学玉鸟始终立足岗位需求，立足行业岗位技能，不折不扣的教育品质，为学员提供优质、全面的教学资源，为企业提供急需的符合岗位要求的人才，让学员学而上，企业学得益。

看看你自己的自制力。

软件测试培训机构不靠谱的三大现象：

1. 就业。

别以为都是假的，培训机构说包录就是拿着你的简历给老板直接录，勾、51、猎品等**投递简历，或者你认识一些企业招聘人员给你的简历投一票，其实你要靠自己去面试，面试还是真的， 经常把你的简历交给一些很一般的单位都很容易通过面试，这样整体薪资会很低，发展不好。所以学习是核心。

2.分期付款。

通常，分期付款是您最终多掏出几千美元的掩护。

3.学习实际项目。

通常纯粹的培训机构无法学到东西，为什么？ 因为你多年没有在公司工作，你教过的东西能用在公司里吗？ 有实战演习吗？

显然不可能。 作为企业测试总监，我采访了多位来自培训机构的讲师，不用说，测试系统乱七八糟，测试过程纯盲，测试技术不懂，缺乏项目实践经验，多为纸上谈兵。 虽然软件测试的门槛很低，但要想在一个企业中稳步发展，还是需要有很强的动手能力。

4.高昂的学费。

我之前说过，如果学费超过5000以上，基本上是靠培训发财，那就是纯培训，纯培训最大的问题是出了教育的初衷，项目和企业流程其实是战斗。 此外，高昂的培训费用给学生带来了经济压力，使他们无法长期缓解。

对于培训课程的选择，需要参考以下几点，一定要明白清楚，以免上当受骗。

1、不建议下线，因为**高，而且下线的建立是出了企业模式，而且他们已经好几年没在企业工作过了，企业里教的东西也没法实践。

2.线上，基本5000多人也是出门企业，另外，线上必须是小班授课，班级里有15人以上，学生的问题，没人能帮你解决，小班很重要。

3.要踏实，有实事求是要做，否则在企业里什么都找不到。 项目经验至关重要。

4、老师讲的是否比较新的概念，比如项目实践有没有前后端分离，微服务项目，有没有敏捷项目流程，有没有探索性项目流程。

5、不管你吹嘘包工，互联网行业没有走后门，包工往往就是给你简历，把你塞进一个不好的单位; 另外，是否安装，分期付款是一个坑，分期付款往往要多花几千元。

6.简历咨询不是一个管理系统，每个学员都是同一个项目，简历就是一个培训班。

巴哥之前说过，最常规的选拔方式就是看课程大纲，看老师、口碑等，但这种选拔方法并不适合所有人，比如想学考小白，根本看不懂课程大纲，这种情况只能由培训机构介绍， 但你根本就不懂，所以最后，你无法比较它。

因此，对于考试新手来说，与其看这些自己看不懂的东西，不如看一下能直接衡量机构真实教学水平的指标，也就是看看班级的平均工资。 一方面，班级的平均工资可以量化比较，甚至小学生也可以通过平均就业工资来判断哪个更好; 另一方面就业数据是培训机构教学成果的最终体现，如果没有良好的教学条件，就不可能实现良好的就业保障。 一个班级的平均工资越高，该机构的培训实力就越强。

在看就业工资的时候，有些培训机构会避重而总会给你看一些“就业明星”的工资，一般这些学生的工资都比较高，但要明白，能拿到1万元高薪的人，也只有少数人，并不是所有的人最终都能月薪上万。

所以在面对“就业之星”时，我直接问，“这个班有多少学生？ 就业率和工资是多少？ 有多少学生还没有找到工作？ 如果培训机构敢于展示真实的就业数据，而且就业工资在当地也在合理范围内，那么其教学质量一定不差！

相反，如果培训机构在面对“就业工资”相关信息时总是偏离主题，不敢展示就业数据，没有任何数据支持，只是说自己被雇用就被雇用，那么这类机构就要小心谨慎。

就业数据可以说是衡量该机构教学水平最直接的标准，一个不敢公布毕业班平均工资的机构，人们怎么可能相信他的培养实力。

啄木鸟学院每个学员的就业信息都会在官网相应位置公布，对于前来咨询的学员，我们还会提供纸质版的就业手册，让咨询学员可以看到每个学员的就业对话和就业结果统计， 这是真实可靠的。

我也是从软件测试培训机构出来的。

个人感受可以从以下几个方面入手：

1.先去公开课，看看自己喜欢对应测试班老师的教学风格，喜欢就要快点上手。

2.添加相关机构的QQ***，看看里面的气氛，如何回答技术问题，反馈是否及时。

3.看看该机构的教学大纲是否是你想学的4去找一些从机构接受过培训的人询问班级的手机代码，希望能帮到房东，找指尖77答案，原答案。