固定期限合同，什么是固定期限合同

如果您签订了两次合同或超过 10 年，您可以申请无限期合同。

1、公司要求合法。

2. 当然，您以此为由拒绝签证更为合法。

3. 最后，这不就是我们不做的工作吗？

1. 什么是固定期限合同？

1、固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位订立的劳动合同，对劳动合同的开始和终止条件有具体、明确的规定。 期限届满后，双方的劳动关系即告终止。 如果双方同意，雇佣合同也可以续签。

我国劳动法对固定期限劳动合同的订立没有限制，用人单位和劳动者协商一致后，可以选择任意期限。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条。

固定期限劳动合同]固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商达成协议的，可以签订固定期限劳动合同。

2、无限期劳动合同固定终止的经济补偿如何计算。

1、按照在单位工作年限和每满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，给予劳动者半个月工资作为经济补偿。

2.如果工人的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区市人民公布的上一年度雇员平均月工资的三倍，则应按雇员平均月工资的三倍支付经济补偿标准， 支付经济补偿金的最长年限不超过12年。

3、月工资是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资。 它是根据应付给工人的工资计算的，包括小时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入。 劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。

有劳动合同，对年限有限制。 双方可以签订无限期劳动合同、完成某项挖掘任务期限的劳动合同、固定期限劳动合同，一般期限不少于三个月。

法律依据：中华人民共和国《劳动山核合同法》第十二条规定，双方可以签订无限期劳动合同、完成某项工作任务期限的劳动合同和固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不得少于三个月， 劳动合同试用期不得少于三个月。

根据《劳动合同法》中对固定期限合同的解释，固定期限合同是劳动者与用人单位签订的约定终止时间的劳动合同。 用人单位经劳动者同意，可以与劳动者签订固定期限合同，一般而言，劳动关系的期限与劳动合同约定的劳动期限相同。

1、固定期限合同一般签订多少年。

固定期限合同的期限取决于用人单位与劳动者达成的协议，一般有一年、两年甚至五年的情况，但无论签订多少年的固定期限合同，都应遵守试用期的规定，即劳动合同期限超过三个月但不足一年， 试用期不得超过一个月;劳动合同期限不少于一年但不超过三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

2. 雇佣合同和一般合同有什么区别？

有人可能会问，为什么一般合同中的固定期限合同没有什么特别之处。 劳动合同与一般合同最大的区别在于，一般合同是《民法典》中《合同法》规定的，通常双方都是自然人或地位平等的单位，但劳动合同是在《劳动合同法》中规定的，劳动合同的性质决定了劳动者在劳动合同中的地位必须较低。 其次，劳动合同和合同纠纷的处理方式和权限也不同，劳动合同和一般合同的条款也不同。

例如：1、劳动合同中，一般有以下条款：1）用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人;

（二）工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证号码;

3）劳动合同期限;

4）工作内容和工作地点;

5）工作时间、休息和休假;

6）劳动报酬;

7）社会保险;

8）劳动保护、工作条件和职业危害保护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

2、在总合同中，合同的主要内容是以下条款：1）当事人的姓名或者名称和住所;

2）标的物;3）数量;

4）质量;5）价格或报酬;

（六）履行的期限、地点和方式;

7）违约责任;

8）争议解决方式。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

3、劳动合同发生纠纷后，当事人可以事先协商，也可以由单位内协会调解，调解失败或者协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁或到人民法院提起诉讼。 发生总合同纠纷时，可以自行协商，也可以向人民法院提起诉讼或申请调解。