关于应付工资问题，应付雇员的薪酬如何计算

你自己算了一下，但其实工资已经累计了，还没发。

应计工资单：借款：管理费用（是属于此费用项目的人员的总工资。 运营费用。 生产成本。

制造成本。 贷方：应付工资。

当它实际发布时：

借款：应付工资。

信用：现金或银行存款。

计算。 借款：应付工资。

贷方：其他应付款。

从银行提取现金：

借：现金。 信用：银行存款。

工资单已支付。 借方：其他应付款。

信用：现金。 分配工资。

借款：费用或成本。

贷方：应付工资。

你自己在补充题中的陈述也可以简单实用，但是当你用现金支付工资时，你需要借：现金贷款：银行存款。 此步骤不能省略。

计算工资时：

借款：应付工资。

贷方：其他应付款 - xx 等。

工资分配 借款：费用或成本。

贷方：应付工资。

从银行提取现金：

借款：现金信贷：银行存款。

工资贷款：其他应付款 --xx 等

信用：现金。

当我第一次想通时：

借：现金。 信用：银行存款。

当工资单：借款：应付。

信用：现金。

只是计算了一下，它应该是：

借款：管理费用或制造费用。

贷方：应付工资。

当工资单：借款：应付。

信用：现金。 如果银行取款，再取一笔。

借：现金。 信用：银行存款。

应付职工薪酬是指企业应支付给员工的报酬总额，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资、带薪休假、社会保险和公积金。 以下是支付给员工的薪酬的计算方式：

1.计算基本工资：基本工资是员工在一个工资周期内（通常为一个月）的固定工资，可以根据员工的职位、工作年限、学历等因素计算。

例如，如果员工的基本工资为每月10,000元，补偿周期为一个月，则应支付的员工薪酬的基本部分为10,000元。

2.绩效奖金的计算：绩效奖金是根据员工的工作表现和贡献给予的额外奖励，可根据公司的绩效考核结果和绩效奖金政策进行计算。

例如，如果雇员的绩效奖金为每月 2,000 美元，则应支付的员工薪酬的绩效部分为 2,000 美元。

3.津贴和补贴的计算：津贴补贴是企业给予员工的一些额外福利，可以根据公司的津贴和补贴政策以及员工的具体情况来计算。

例如，如果员工的交通补贴、餐费补贴、住房补贴等补贴总额为每月1000元，则应支付员工薪酬的补贴部分为1000元。

4.加班费的计算：加班费是员工因加班而产生的额外补偿，可以根据员工的加班情况和公司的加班费政策来计算。

例如，如果某员工本月加班10小时，加班费是基本工资的倍数，则该员工应付薪酬的加班费部分为基本工资 加班小时数 加班系数=10000 160 10元。

5.带薪休假：带薪休假是企业给予员工的带薪休息时间，可以根据员工的休假天数和基本工资来计算。

例如，如果员工本月有 5 天带薪年假，基本工资为每月 10000 元，则应付员工薪酬的带薪休假部分为 30 5 的基本工资 = 元。

6.社会保险和公积金的计算：企业应当依法为员工缴纳社会保险和公积金，可根据企业的社保和公积金政策和员工工资基数计算。

例如，如果企业按照员工工资基数的10%缴纳社会保险和公积金，而员工工资基数为每月10000元，那么员工应付薪酬的社会保障和公积金部分为10000 10%2=2000元。

计算工资单时，可用双面复写纸复印两份，第一份可在员工签字时用于支付工资，支付工资后附在现金支票上，第二份复印件可作为计算当月工资时的备用，并可加盖附字，方便区分， 第二份副本不需要员工签名。

1、工资应计入账时，可按预扣工资的计算，以羡慕表作为会计核算的原始凭证。

借款：管理费用（或运营费用、制造费用等）贷方：应付工资。

2、工资发放时，按工资支付表入账。

借款：应付工资。

信用：现金。 <>

应付工资是指用人单位在提供正常工作和营利时应支付给雇员的工资，不得低于当地最低工资标准。 最低工资是指应付的工资。 实际工资是合理扣除后支付给员工的实际工资。

劳动者提供正常工作的，扣除后的工资不得低于最低工资标准。 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

1、深圳劳动合同底薪是多少？

深圳劳动合同底薪是多少，具体如下：

全职职工月最低工资标准：每月2360元。

兼职员工每小时最低工资标准：每小时22元。

劳动者承担的社会保险费和住房公积金不排除在深圳最低工资标准之外，即用人单位支付给劳动者正常工作时间的报酬不得低于深圳最低工资，即应缴纳的工资（扣除社会保险费和住房公积金前， 等）不得低于最低工资标准，非实际工资不得低于最低工资标准。最低工资标准不包括高温津贴，即不包括高温津贴，用人单位支付给劳动者的费用不得低于最低工资标准。

2. 工资低于最低工资是否合法？

支付低于最低工资的工资是违法的。 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

所谓最低工资标准，是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，依法应向劳动者支付的最低劳动报酬。