如何理解应付工资与所得税的关系，以及应付员工薪酬的计税基础

如果应付雇员的薪酬（应付工资）的贷方已记入账簿，当然会受到罚款。

原因很简单，如果过帐了应付雇员薪酬的贷方，则意味着在上一年或前几年进行了以下条目：

借款：管理费用（制造费用或销售费用）。

信用：应付员工薪酬。

在计算当年企业所得税的应纳税额之前，扣除当年记入该条目所涉及的金额。 也就是说，这笔钱不计入企业所得税的应税所得额。 如果这笔钱没有付给员工，就一直记在账上，如果年限后没有处理，税务机关自然会认为有逃税嫌疑。

因此，贵公司的会计应将其转出，并对上一年度进行损益调整，以抵消当年的费用，即增加当年的应纳税所得额。

但是，如果税务机关很严格，您仍然需要以书面形式解释。 因为他们也可能怀疑您正试图调节公司的年度利润。 当然，通常情况并非如此。

可能是贵公司的工资先退后发，也可能是退了一个多月，才有余额，现在想通过上一年的损益调整账户，避免被税务部门处罚。

负芹菜拍卖债务的计税基础 账面价值 “未来”期间的可扣除金额。

注意这个“未来”，应付给员工的工资在形成的时候就已经当成本了，所以以后这4000万不能再扣了（不管是允许扣的3000万还是不允许扣的1000万）。 这意味着未来可以扣除的金额为 0。 因此，4000-0 4000的税基没有暂时的差异。

负债的计税基础与账面价值之间的差额是未来期间的可扣除金额。 对这句话有两种理解，一种是现在不可抵扣，另一种是将来可以抵扣。 在示例中，3000万现在是税前可抵扣的，而1000万现在不可抵扣，但将来不会抵扣，因此计税基础=账面价值。

税前工资是当月应付的工资，包括工资、餐贴、车贴、上门、奖金等。 税后工资是扣除个人所得税、社会保险个人缴费部分、住房公积金个人缴费部分后实际收到的钱。 它也被称为实际工资。

个人所得税法

第6条. 应纳税分部收入金额的计算：

（一）居民个人综合所得额为每个纳税年度扣除费用6万元后应纳税所得额，并扣除专项扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除额。

（二）非居民个人工资薪金所得为扣除月收入5000元后的应纳税所得额;

劳务报酬所得、著作报酬所得、特许权使用费所得，按各项所得额计算应纳税所得额。

3）营业所得额为扣除成本、费用和损失后各纳税年度总收入余额的应纳税所得额。

（四）每次物业租赁收入不超过4000元的，扣除费用800元;

金额超过4000元的，扣除100元的20%的费用，剩余的差额为应纳税所得额。

总结。 你好亲爱的，是的。 在应纳税法下，当期所得税费用等于当期应纳税额，假设没有欠税，则所得税费用为已缴纳的所得税，即现金支出金额、费用金额，即为现金基础。

采用应纳税法的关键是计算应纳所得税，在计算应纳所得税时确定所得税费用。 应纳税法可用于处理永久和暂时差异。

你好亲爱的，是的。 在应纳税法下，当期的所得税费用等于当期的应纳税额，假设没有欠税，则所得税费用为已缴纳的所得税，即现金支出的金额，费用的金额，即为现金基础。 采用应纳税法的关键是计算应纳所得税，计算应纳所得税，确定所得税费用。

应纳税法可用于处理永久和暂时差异。

在家庭理财中，现金流量表中的税收费用是否是资产负债表上的应缴所得税？

是的，现金流量表中缴纳的税款是发生的金额，即实际支付给税务局的税款，资产负债表中的应纳税款是期末余额。

应付给劳动者的报酬，是指玉勤一家炉灶企业，为取得劳动者提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。 在新的会计准则中，应付代之以应付给员工的工资，两者本身没有本质区别，只是账户名称不同。